22 нояб. 2022 2285
~ 2 мин на чтение
Нет времени читать?
Под фондом заработной платы (ФЗП) понимают все деньги, которые закладывает компания для перечисления работникам за их трудовые обязанности.
Следует учитывать, что зарплата не может быть ниже МРОТ, ее необходимо индексировать каждый год.
1С:Зарплата и управление персоналом
Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты - легко для всех типов предприятий и ИП
Для бухгалтеров также знакомо такое понятие как ФОТ.
Главное отличие фондов состоит в том, какие именно выплаты в них входят.
Так, ФОТ включает те расходы, которые работодатель обязан перечислять сотруднику, при этом напрямую они не связаны с его трудовой функцией:
К ФЗП относят лишь выплаты по трудовому и коллективному договору, а также и премии, рассчитанные по трудовым показателям (к примеру, проценты от суммы реализованных продаж).
К ФЗП относят суммы, которые начислены по фактически отработанному времени (или объему работы) до вычета налогов.
Кроме того, сюда входят:
Они считаются расходами работодателя. При этом к ФЗП не могут относиться никакие социальные выплаты.
Размер месячного ФЗП фиксируют в штатном расписании в виде итоговой суммы, которая может изменяться, если это нужно.
Обычно ФЗП устанавливает директор компании при участии отдела кадров и сотрудников финансового отдела.
По общему правилу все выплаты складывают между собой, а потом проводят поправку на коэффициент среднесписочной численности.
Поэтому сначала следует рассчитать коэффициент по формуле: ССЧгод = ССЧ1 + ССЧ2 + ... + ССЧ12.
Месячный показатель определяют по числу сотрудников.
После этого можно определить сам фонд: ФЗПгод = ЗПср × ССЧгод × 12.
ЗПср – это средний размер выплат работникам за их труд.
При необходимости можно использовать другую формулу – по количеству отработанных человеко-часов согласно табелю: ФЗПчас = ЗПтар × Кч/час.
В этом случае ЗПтар – зарплата, рассчитанная исходя из часовой ставки, которая предполагает доплаты за ночной труд и неблагоприятные условия. Кч/час означает число отработанных человеко-часов.
Допустим, нам нужно подсчитать размер фонда исходя из вводных:
Получается: ЗПср = (13 × 50 000 + 12 × 60 000) / 24 = 57 083,33 руб. ФЗП = 57 083,33 × 24 × 12 = 16 440 000 руб.
Кроме того, чтобы спланировать расходы по подразделениям, рассчитывают ФЗП по рабочим и служащим должностям. К примеру, по служащим среднесписочная численность получилась 11 человек. Тогда:
Приведем еще один пример для компании, в которой используют почасовую оплату.
Считаем фонд: ФЗП = 500 × 1760 × 12 = 10 560 000 руб.
Чтобы автоматизировать бухгалтерский учет и всегда проводить необходимые расчеты по актуальным правилам, внедряйте сервисы 1С с нашей помощью. Позвоните по номеру (831) 2-333-666 или свяжитесь с нами в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290. Ответим на все вопросы.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 14 мая 2024 202
1С:Фреш — плюсы и минусы для бизнеса
1С:Фреш — это сервис, который позволяет работать с привычными программами 1С удаленно через интернет. Подробнее рассказали в статье
обзор 07 мая 2024 321
Новое в ФСБУ 4/2023
Начиная с бухгалтерской отчетности за 2025 год, будут действовать новые требования. Рассказали об основных нововведениях в статье
обзор 23 апр. 2024 456
Учет ЕНС в «1С:Бухгалтерия»: новые возможности
Расскажем, какие функции появились в программе «1С:Бухгалтерия», связанные с ЕНС, как добавить сведения об уплате налогов и использовать ЛК ФНС
обзор 16 апр. 2024 585
Аккредитация ИТ-компаний с 01.05.2024 года
Минцифры вносит изменения в правила аккредитации ИТ-компаний. Многие поправки начнут действовать с 01.05.2024. Рассказали о наиболее важных изменениях
Нужна помощь с выбором или консультация?
Заполните форму. Мы перезвоним и поможем решить вашу проблему
Выбор региона
В корзине товаров: 0