Новые правила депремирования сотрудников с 1 сентября 2025 года

До 1 сентября 2025 года работодатели имеют право лишать сотрудников премий без особых ограничений, если у работника есть дисциплинарное взыскание и это условие закреплено во внутренних документах компании.

Однако уже с 1 сентября 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 135 Трудового кодекса РФ, которая существенно изменит порядок депремирования.

Основные изменения:

1. Ограничение периода депремирования
   Работника можно будет лишить премии только за тот месяц, в котором применено дисциплинарное взыскание.

   • Например, если строгий выговор объявлен в сентябре, то лишить можно только премии за сентябрь, но не за октябрь и последующие месяцы.

2. Введение лимита по размеру депремирования
   Размер лишения премии ограничивается 20% от общей суммы заработной платы за месяц (в расчет включаются и оклад, и премии).

   • Пример: если сотруднику начислен оклад 50 000 руб. и премия 20 000 руб., то максимально возможное депремирование составит 14 000 руб.

   • Формула: (50 000 + 20 000) × 20% = 14 000 руб.

3. Сохранение премий, не связанных с трудовыми показателями
   Новые правила не затронут премии к праздникам, юбилеям и иные выплаты, не зависящие от результатов работы.

Что важно сделать работодателям уже сейчас

• Проверить и обновить локальные нормативные акты о премировании.

• Привести положения о депремировании в соответствие с новыми требованиями ст. 135 ТК РФ.

• Ознакомить сотрудников с изменениями, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Таким образом, с 1 сентября работодатели уже не смогут полностью лишать премии сотрудников при дисциплинарных взысканиях — вводится более справедливый и ограниченный механизм, учитывающий баланс интересов компании и работников.