20 мар. 2015  11962

Подсчет часов сверхурочной работы работнику, уволенному до окончания учетного периода

обзор
Александр Щукарев

Александр Щукарев

заместитель директора направления 1С

~ 4 мин на чтение
Нет времени читать?

отправить на почту

Когда по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим календарный год (ст. 104 ТК РФ).

Если учетный период в организации установлен, например, равным году, при суммированном учете рабочего времени возможно отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода, то есть недоработка в одни месяцы компенсируется переработкой в другие.

Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, то она является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ количество часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании отчетного периода.

Порядок подсчета количества сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода прямо ТК РФ не установлен.

Таким образом, на практике сложилось два мнения относительно необходимости оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, если работник увольняется до окончания учетного периода.

Первое мнение: оплата сверхурочной работы в этом случае не производится в силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ, так как определить, работал ли работник сверхурочно, возможно лишь по окончании учетного периода. Следовательно, если трудовой договор с работником прекращен до окончания учетного периода, подсчет часов сверхурочной работы невозможен. Существует Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 №22-2-3363, согласно которому при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Второе мнение: любые работники с суммированным учетом рабочего времени (в том числе увольняющиеся до окончания учетного периода) имеют право на оплату сверхурочной работы. Таким образом, согласно второму подходу подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в случае увольнения до окончания учетного периода возможен.

В действительности, работник, работающий при суммированном учете рабочего времени, перерабатывает или недорабатывает ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Однако продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, в ситуации (когда работник отрабатывает весь учетный период) он в силу ст. 99 ТК РФ имеет право на оплату часов сверхурочной работы. В этом случае подсчет часов переработки по окончании учетного периода из нормального числа рабочих часов за учетный период (по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей недели – ч. 2 ст. 91 ТК РФ) вычитается количество отработанных часов.

В ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ нет запрета на подсчет количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода. Данная норма говорит лишь о том, что в ситуации, когда был отработан весь учетный период, переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.

Таким образом, в случае увольнения до окончания учетного периода месяцы переработки (если таковые были) уже не смогут быть компенсированы месяцами недоработки.

В таком случае, неоплата сверхурочной работы (если она была) будет являться грубейшим нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, ч. 1 ст. 99 ТК РФ о подсчете часов сверхурочной работы по окончании учетного периода применима лишь в тех случаях, когда работник отработал учетный период полностью.

В том случае, если весь учетный период не был отработан, необходимо подсчитать количество переработанных часов, используя следующий алгоритм.

Для того чтобы выяснить, работал ли данный работник сверхурочно, при увольнении до окончания учетного периода необходимо:

  1. вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по производственному календарю (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю), исключая время:
    • отсутствия работника на своем рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы (временной нетрудоспособности, отпуска и др.);
    • работы, произведенной работником в нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21);
  2. подсчитать количество фактически отработанных работником часов;
  3. если количество фактически отработанных работником часов (2) больше нормы времени (1), то работник работал сверхурочно.

Если работник работал сверхурочно, то для того чтобы подсчитать количество часов сверхурочной работы, необходимо вычесть из количества фактически отработанных работником часов (2) норму времени работника (1).

Например, если работник отработал 6 месяцев при учетном периоде, равном календарному году, то необходимо установить нормальную продолжительность рабочего времени для данного работника в этих месяцах и сравнить ее с фактически отработанным временем. Следует учитывать, что при определении числа отработанных часов необходимо исключить периоды, когда работник фактически не работал (время нетрудоспособности, отпуска и др).

Таким образом, в случае если работник, работающий по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, увольняется до окончания срока учетного периода и на дату увольнения количество отработанных работником часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени, то работодатель обязан оплатить часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ: за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В случае если работодатель не делает перерасчет сверхурочной работы работникам в случае прекращения трудовых отношений до окончания учетного периода, то данный вопрос может быть разрешен только в судебном порядке. Обратившись в суд, работник сможет представить имеющиеся у него доказательства, подтверждающие выполнение сверхурочной работы, привлечь свидетелей, заявить требования о выплате заработной платы, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

0 комментариев

Спасибо за оставленный Вами комментарий!

Вам может быть интересно

Электронные больничные: что меняется для работодателя и работника в 2022 году | Статья Lad

обзор 26 окт. 2021  219

Электронные больничные: что меняется для работодателя и работника в 2022 году

Подробно рассказываем, как изменение системы влияет на бухгалтерский учет и документооборот на предприятии

Как настроить права пользователей аккаунта в 1С:Фреш | Статья Lad

инструкция 22 окт. 2021  56

Как настроить права пользователей аккаунта в 1С:Фреш

Подробная инструкция по настройке прав пользователей аккаунтов сервиса — письменная и в видеоформате

Сроки горят? Когда подключать ФФД 1.2 для ККТ | Статья Lad

обзор 19 окт. 2021  167

Сроки горят? Когда подключать ФФД 1.2 для ККТ

Разбираемся, когда пользователи онлайн-касс обязаны перейти на новый формат. Спойлер: некоторые должны подключить ФФД 1.2 уже в октябре 2021 года

Электронные расчеты: инструкция для бухгалтера | Статья Lad

инструкция 12 окт. 2021  162

Электронные расчеты: инструкция для бухгалтера

Как проводить онлайн-платежи и оформлять возвраты, когда можно обойтись без ККТ и в какой форме выдавать чеки клиентам

Как завершить ненужные сеансы активных пользователей в сервисе “1С:Фреш” | Статья Lad

инструкция 08 окт. 2021  176

Как завершить ненужные сеансы активных пользователей в сервисе “1С:Фреш”

Подробно рассказываем, кто и каким образом может прекратить сеанс работы в 1С:Фреш

Почему вам нужен УПД | Статья Lad

обзор 05 окт. 2021  269

Почему вам нужен УПД

Как упростить работу с помощью УПД и на какие особенности обратить внимание в 2021 году

вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе
последних новостей

Раз в неделю и только по делу

подписаться