Как рассчитать средний заработок для выходного пособия с 1 сентября 2025 года

Что произошло

С 1 сентября 2025 года перестает действовать Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922, регулирующее порядок исчисления среднего заработка. Вместо него начнут действовать новые нормы, утвержденные Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Эти правила будут актуальны с 01.09.2025 по 01.09.2031.

Как считать средний заработок

Как считали раньше

При определении размера выходного пособия бухгалтеры умножали среднедневной заработок (СДЗ) на фактическое количество рабочих дней, которые необходимо оплатить. 

Что изменится с 1 сентября

Чтобы правильно рассчитать размер выходного пособия, СДЗ умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в течение года.

В тексте нового постановления порядок расчета среднего количества рабочих дней прямо не прописан, но очевидно, что нужно разделить общее количество рабочих дней в году (по производственному календарю) на 12 месяцев.

Пример для 2025 года:

• Количество рабочих дней — 247.
• Среднее значение: 247 / 12 = 20,58.

Изначально в проекте документа зафиксировали значение 20,6, но от него отказались. Теперь этот показатель следует определять ежегодно, исходя из производственного календаря. Округлять значение не нужно.

СДЗ рассчитывается по-прежнему

Сам принцип вычисления среднего дневного заработка остался прежним: сумму начисленной заработной платы за расчетный период делят на количество фактически отработанных дней.

Пример расчета по новым правилам

Сотрудник увольняется по сокращению: 15.09.2025.

• Расчетный период: 01.09.2024 – 31.08.2025.
• Отработано дней: 247.
• Зарплата за период: 617 500 руб.

СДЗ: 617 500 / 247 = 2500 руб.

Расчет пособия по новым правилам:

• 16.09.2025 – 15.10.2025: 2500 × 20,58 = 51 450 руб.
• 16.10.2025 – 15.11.2025: 2500 × 20,58 = 51 450 руб.
• 16.11.2025 – 15.12.2025: 2500 × 20,58 = 51 450 руб.

Сравнительная таблица: как рассчитать пособие по старым и новым правилам

Выплаты по новым правилам ниже, особенно если в месяцах после увольнения много рабочих дней.

Средний заработок по средним часам

Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени расчет выходного пособия ведется по среднечасовому заработку (СЧЗ).

Как считали раньше

СЧЗ умножался на фактическое количество часов по графику сотрудника в оплачиваемом периоде.

Как считают теперь

С 1 сентября 2025 года СЧЗ умножается на среднее количество рабочих часов в месяце, определяемое следующим образом: Рабочие часы в году / 12 месяцев.

При 40-часовой неделе в 2025 году: 1972 / 12 = 164,33 часа.

В постановлении, однако, не уточняется, какой именно год брать за основу: 

• текущий календарный;
• на который приходится месяц сохранения заработка; 
• 12 месяцев после увольнения. 

Этот вопрос остается открытым.

Зачем меняют порядок расчета среднего заработка

Одна из целей новой методики — устранить дисбаланс, возникающий в месяцах, в которых большое количество праздничных дней. В решении Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П указано, что размер выходного пособия не должен быть меньше того дохода, который работник получил бы при обычной занятости.

Минтруд в письме от 11.03.2021 № 14-1/00Г-2066 предложил учитывать и рабочие, и праздничные дни при расчете. Однако в старом постановлении № 922 этого не предусматривалось и в результате:

• по старым нормам: размер пособия мог быть ниже зарплаты;

• по разъяснениям Минтруда: размер пособия мог превышать фактическую зарплату.

Новые правила уравновешивают оба подхода, вводят фиксированный средний показатель.

Пример для января

В январе 17 рабочих и 8 праздничных дней.

• Средняя зарплата — 51 500 руб.

• СДЗ — 2500 руб.

Новый способ расчета позволяет максимально приблизить размер выходного пособия к реальному среднему заработку работника, устранив перекосы из-за праздничных дней. В программе 1С:ЗУП есть встроенный функционал для расчета среднего заработка, он будет доработан в связи с новыми требованиями. 

Чтобы арендовать 1С или воспользоваться тестовым периодом, оставьте заявку на сайте или позвоните по номеру +7 (909) 282-51-60. Наши консультанты ответят на вопросы и предоставят 14 дней работы в 1С бесплатно.