Рассказали, как считать средний заработок для выходного пособия и почему изменится порядок расчета с 01.09.2025 года.
Время чтения ~3 мин.
Консультация специалиста 1С
С 1 сентября 2025 года при расчете среднего заработка будет использоваться новый показатель — среднее количество рабочих дней и часов в месяце. Знать сумму среднего заработка нужно, чтобы рассчитать различные выплаты, которые полагаются сотруднику: отпускные, командировочные, выходные пособия и другие.
С 1 сентября 2025 года перестает действовать Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922, регулирующее порядок исчисления среднего заработка. Вместо него начнут действовать новые нормы, утвержденные Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Эти правила будут актуальны с 01.09.2025 по 01.09.2031.
При определении размера выходного пособия бухгалтеры умножали среднедневной заработок (СДЗ) на фактическое количество рабочих дней, которые необходимо оплатить.
Чтобы правильно рассчитать размер выходного пособия, СДЗ умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в течение года.
В тексте нового постановления порядок расчета среднего количества рабочих дней прямо не прописан, но очевидно, что нужно разделить общее количество рабочих дней в году (по производственному календарю) на 12 месяцев.
Пример для 2025 года:
Изначально в проекте документа зафиксировали значение 20,6, но от него отказались. Теперь этот показатель следует определять ежегодно, исходя из производственного календаря. Округлять значение не нужно.
Сам принцип вычисления среднего дневного заработка остался прежним: сумму начисленной заработной платы за расчетный период делят на количество фактически отработанных дней.
Сотрудник увольняется по сокращению: 15.09.2025.
СДЗ: 617 500 / 247 = 2500 руб.
Расчет пособия по новым правилам:
|
Период выплаты
|
Количество рабочих дней
|
Среднее число дней
|
Расчет по старым правилам
|
Расчет по новым правилам
|
|
16.09.2025 – 15.10.2025
|
22
|
20,58
|
2500 × 22 = 55 000
|
2500 × 20,58 = 51 450
|
|
16.10.2025 – 15.11.2025
|
21
|
20,58
|
2500 × 21 = 52 500
|
2500 × 20,58 = 51 450
|
|
16.11.2025 – 15.12.2025
|
21
|
20,58
|
2500 × 21 = 52 500
|
2500 × 20,58 = 51 450
|
|
Итого
|
64
|
61,74
|
160 000
|
154 350
|
Выплаты по новым правилам ниже, особенно если в месяцах после увольнения много рабочих дней.
Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени расчет выходного пособия ведется по среднечасовому заработку (СЧЗ).
СЧЗ умножался на фактическое количество часов по графику сотрудника в оплачиваемом периоде.
С 1 сентября 2025 года СЧЗ умножается на среднее количество рабочих часов в месяце, определяемое следующим образом: Рабочие часы в году / 12 месяцев.
При 40-часовой неделе в 2025 году: 1972 / 12 = 164,33 часа.
В постановлении, однако, не уточняется, какой именно год брать за основу:
Этот вопрос остается открытым.
Одна из целей новой методики — устранить дисбаланс, возникающий в месяцах, в которых большое количество праздничных дней. В решении Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П указано, что размер выходного пособия не должен быть меньше того дохода, который работник получил бы при обычной занятости.
Минтруд в письме от 11.03.2021 № 14-1/00Г-2066 предложил учитывать и рабочие, и праздничные дни при расчете. Однако в старом постановлении № 922 этого не предусматривалось и в результате:
по старым нормам: размер пособия мог быть ниже зарплаты;
по разъяснениям Минтруда: размер пособия мог превышать фактическую зарплату.
Новые правила уравновешивают оба подхода, вводят фиксированный средний показатель.
В январе 17 рабочих и 8 праздничных дней.
Средняя зарплата — 51 500 руб.
СДЗ — 2500 руб.
|
Метод расчета
|
Пособие за январь
|
| По старым правилам (№ 922)
|
2500 × 17 = 42 500 руб.
|
| По разъяснению Минтруда
|
2500 × 25 = 62 500 руб.
|
| По новым правилам (№ 540)
|
2500 × 20,58 = 51 450 руб.
|
Новый способ расчета позволяет максимально приблизить размер выходного пособия к реальному среднему заработку работника, устранив перекосы из-за праздничных дней. В программе 1С:ЗУП есть встроенный функционал для расчета среднего заработка, он будет доработан в связи с новыми требованиями.
Чтобы арендовать 1С или воспользоваться тестовым периодом, оставьте заявку на сайте или позвоните по номеру +7 (909) 282-51-60. Наши консультанты ответят на вопросы и предоставят 14 дней работы в 1С бесплатно.
Наталья Якшилова
Заместитель руководителя направления 1С
Инструкции · 15 окт. 2026
1С:РПД: что это, для чего нужен сервис и кому он подходит
1С:РПД распознает первичные документы и помогает переносить данные в учетную базу без ручного ввода каждой позиции. Разобрали возможности сервиса, кому он подходит и что учесть перед подключением.
Законы · 13 окт. 2026
Налоговая реформа 2027 года: новые налоги и штрафы
Разобрали основные законодательные инициативы: новые налоги и штрафы, требования к бизнесу. Перечисли сроки их предполагаемого внедрения и то, на что компаниям и гражданам стоит обратить внимание.
Инструкции · 06 окт. 2026
Цифровой рубль в 2026 году: кто должен принимать оплату и как настроить 1С
Рассказали, что такое «цифровой рубль», кто должен принимать цифровые рубли в 2026 году, как открыть кошелек и настроить операции в «1С:Бухгалтерия».
Путевые листы в 1С 8.3: где найти и как правильно оформить
Разобрали, где найти путевые листы в 1С, как настроить программу, заполнить документ и списать топливо.
Инструкции · 30 сент. 2026
Инструкции · 30 сент. 2026
Как обновить 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция
Подготовили инструкцию, как обновить 1С:ЗУП — через Конфигуратор, Монитор портала 1С:ИТС и через раздел «Администрирование».
Ввод начальных остатков в 1С — пошаговая инструкция
Рассказали, как выполнить ввод начальных остатков в 1С, где найти нужный раздел в 1С и как перенести остатки по основным участкам учета.
Инструкции · 30 сент. 2026
Выбор региона
До перехода на ЭПД осталось:
обмен перевозочными документами только в электронном виде
Инструкция Инструкция и чек-лист
