обзор 24 июн. 2025 9174
С 1 сентября 2025 года при расчете среднего заработка будет использоваться новый показатель — среднее количество рабочих дней и часов в месяце. Знать сумму среднего заработка нужно, чтобы рассчитать различные выплаты, которые полагаются сотруднику: отпускные, командировочные, выходные пособия и другие.
С 1 сентября 2025 года перестает действовать Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922, регулирующее порядок исчисления среднего заработка. Вместо него начнут действовать новые нормы, утвержденные Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Эти правила будут актуальны с 01.09.2025 по 01.09.2031.
При определении размера выходного пособия бухгалтеры умножали среднедневной заработок (СДЗ) на фактическое количество рабочих дней, которые необходимо оплатить.
Чтобы правильно рассчитать размер выходного пособия, СДЗ умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в течение года.
В тексте нового постановления порядок расчета среднего количества рабочих дней прямо не прописан, но очевидно, что нужно разделить общее количество рабочих дней в году (по производственному календарю) на 12 месяцев.
Пример для 2025 года:
Изначально в проекте документа зафиксировали значение 20,6, но от него отказались. Теперь этот показатель следует определять ежегодно, исходя из производственного календаря. Округлять значение не нужно.
Сам принцип вычисления среднего дневного заработка остался прежним: сумму начисленной заработной платы за расчетный период делят на количество фактически отработанных дней.
Сотрудник увольняется по сокращению: 15.09.2025.
СДЗ: 617 500 / 247 = 2500 руб.
Расчет пособия по новым правилам:
|
Период выплаты
|
Количество рабочих дней
|
Среднее число дней
|
Расчет по старым правилам
|
Расчет по новым правилам
|
|
16.09.2025 – 15.10.2025
|
22
|
20,58
|
2500 × 22 = 55 000
|
2500 × 20,58 = 51 450
|
|
16.10.2025 – 15.11.2025
|
21
|
20,58
|
2500 × 21 = 52 500
|
2500 × 20,58 = 51 450
|
|
16.11.2025 – 15.12.2025
|
21
|
20,58
|
2500 × 21 = 52 500
|
2500 × 20,58 = 51 450
|
|
Итого
|
64
|
61,74
|
160 000
|
154 350
|
1С:Отчетность
Сдавайте отчетность быстро, просто и вовремя во все контролирующие органы с сервисом 1С
Выплаты по новым правилам ниже, особенно если в месяцах после увольнения много рабочих дней.
Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени расчет выходного пособия ведется по среднечасовому заработку (СЧЗ).
СЧЗ умножался на фактическое количество часов по графику сотрудника в оплачиваемом периоде.
С 1 сентября 2025 года СЧЗ умножается на среднее количество рабочих часов в месяце, определяемое следующим образом: Рабочие часы в году / 12 месяцев.
При 40-часовой неделе в 2025 году: 1972 / 12 = 164,33 часа.
В постановлении, однако, не уточняется, какой именно год брать за основу:
Этот вопрос остается открытым.
Одна из целей новой методики — устранить дисбаланс, возникающий в месяцах, в которых большое количество праздничных дней. В решении Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П указано, что размер выходного пособия не должен быть меньше того дохода, который работник получил бы при обычной занятости.
Минтруд в письме от 11.03.2021 № 14-1/00Г-2066 предложил учитывать и рабочие, и праздничные дни при расчете. Однако в старом постановлении № 922 этого не предусматривалось и в результате:
по старым нормам: размер пособия мог быть ниже зарплаты;
по разъяснениям Минтруда: размер пособия мог превышать фактическую зарплату.
Новые правила уравновешивают оба подхода, вводят фиксированный средний показатель.
В январе 17 рабочих и 8 праздничных дней.
Средняя зарплата — 51 500 руб.
СДЗ — 2500 руб.
|
Метод расчета
|
Пособие за январь
|
| По старым правилам (№ 922)
|
2500 × 17 = 42 500 руб.
|
| По разъяснению Минтруда
|
2500 × 25 = 62 500 руб.
|
| По новым правилам (№ 540)
|
2500 × 20,58 = 51 450 руб.
|
Новый способ расчета позволяет максимально приблизить размер выходного пособия к реальному среднему заработку работника, устранив перекосы из-за праздничных дней. В программе 1С:ЗУП есть встроенный функционал для расчета среднего заработка, он будет доработан в связи с новыми требованиями.
Чтобы арендовать 1С или воспользоваться тестовым периодом, оставьте заявку на сайте или позвоните по номеру, указанному ниже. Наши консультанты ответят на вопросы и предоставят 14 дней работы в 1С бесплатно.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим экспертам:
Вам может быть интересно
обзор 30 окт. 2025 236
Как подключить к 1C:ИТС
Разобрали основные этапы подключения к 1С:ИТС, варианты тарифов и подготовили рекомендации по выбору оптимального решения для бизнеса
обзор 31 окт. 2025 228
Проверка наличия подписки 1С ИТС
Рассказали, что такое подписка 1С:ИТС, о ее возможностях и преимуществах, зачем и как пользователю проверить наличие подписки 1С:ИТС
обзор 21 окт. 2025 7146
УПД с 1 января 2026 года: кто обязан применять и как перейти на новый формат
С 2026 года организации и ИП должны использовать УПД в электронной форме. Что такое УПД и как перейти на электронный формат — читайте в статье
обзор 20 окт. 2025 344
Отчетность ИП в СФР — пенсионная отчетность с работниками и без
ИП в России сдают отчетность в СФР, чтобы фонд мог вести учет стажа сотрудников и самого ИП. На что обратить внимание в работе — читайте в статье
Выбор региона
