07 июл. 2020 1070
Александр Щукарев
заместитель директора направления 1С
~ 43 сек на чтение
Нет времени читать?
Чтобы нанять на работу физическое лицо не обязательно составлять с ним трудовой договор. Можно обойтись договором гражданско-правового характера (ГПХ).
Но ФНС всегда относится к ним с повышенным вниманием, так как с вознаграждений по договору ГПХ не уплачиваются страховые взносы в ФСС. Сотрудники налоговой проверяют, не маскируют ли трудовой договор под ГПХ с целью ухода от налогов. Если ФНС это докажет, то ГПХ переквалифицируют в трудовой, а организации выпишут штраф и пени.
Признаков того, что под ГПХ скрывается обычный трудовой договор несколько:
договоры постоянно заключаются с одними и теми же людьми;
оплата за работу, но носит регулярный характер так же, как и зарплата;
в договорах указывалось на то, что работы должны осуществляться исполнителем лично и с подчинением распоряжениям заказчика;
в тексте договора указано конкретное место работы.
Возник вопрос?
Задайте его нашим консультантам в онлайн-чате, оставьте заявку или позвоните нам (831) 2-333-666.
0 комментариев
Вам может быть интересно
инструкция 15 июн. 2021 148
Как принять сотрудника на удаленную работу
Порядок оформления документов, нюансы ЭДО, отличия от обычного трудоустройства
обзор 08 июн. 2021 356
Допустимо ли взыскать штрафы и пени с руководителя по итогам проверки ФНС
Разбираемся, кто отвечает за некачественный налоговый и бухучет предприятия
обзор 01 июн. 2021 540
Транспортная или товарно-транспортная накладная?
В каких случаях, согласно современному законодательству, нужно оформлять ТТН
обзор 25 мая 2021 607
Какие пособия будет выплачивать ФСС напрямую с 2022 года
Список, порядок назначения, поправки, сферы ответственности нанимателя
Выбор региона
