27 апр. 2021  945

Можно ли вводить дресс-код на работе и требовать его соблюдения

инструкция
Александр Щукарев

Александр Щукарев

заместитель директора направления 1С

~ 1 мин на чтение
Нет времени читать?

отправить на почту

Во второй половине марта Роструд рассмотрел вопрос введения дресс-кода на рабочих местах. Согласно письму ведомства, работодатель имеет право требовать от сотрудников соблюдения определенной формы и стиля одежды, если это прописано в трудовых договорах или других официальных документах учреждения или компании.

1С Отвечает аудитор

Персональные письменные консультации от экспертов, аудиторов и методистов "1С" по вопросам бухгалтерского, налогового и кадрового учета

попробовать 

Как должен быть обоснован дресс-код

Трудовой кодекс РФ говорит, что у всех официальных работодателей, кроме физических лиц, которые не получили статус ИП, могут быть приняты внутренние нормативные акты в пределах их компетенции. Сюда относятся правила трудового распорядка, которые регулируют трудовые отношения в данной компании. Сотрудники должны быть ознакомлены не только с трудовым договором, но и со всеми актами, которые влияют на их работу. Подписью они подтверждают обязанность соблюдать их условия.

Следовательно, если форма одежды прописана в таком документе, который работник прочитал и подписал, он обязан соблюдать указанные требования. Это не противоречит трудовому законодательству.

Информационная система 1С:ИТС

Комплекс полезной информации для бухгалтера, кадровика, руководителя

попробовать 

Как можно наказать за несоблюдение дресс-кода

Если персонал нарушает прописанные правила, предъявляемые к внешнему виду, это может считаться ненадлежащим исполнением его обязанностей. При необходимости за эти нарушения можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель решает, вынести выговор, сделать замечание (обычно за первый проступок) или уволить нарушителя. К крайним мерам прибегают, если работник систематически нарушает дресс-код без уважительных причин и это негативно влияет на имидж, репутацию или прибыль организации.

Если вам нужна консультация по теме материала или по другому вопросу, связанному с управлением кадрами или бухучетом, оставьте заявку через сайт или позвоните по телефону (831) 2-333-666. Мы всегда рады помочь.

0 комментариев

Спасибо за оставленный Вами комментарий!

Вам может быть интересно

Учетная политика: что изменилось с 2023 года | Статья Lad

обзор 24 янв. 2023  432

Учетная политика: что изменилось с 2023 года

Рассказываем, какие новшества появились в учетной политике и для каких компаний они будут актуальны

ЕНП и отчет ЕФС-1 с 2023 года: новое в налогах и отчетности | Статья Lad

обзор 17 янв. 2023  1104

ЕНП и отчет ЕФС-1 с 2023 года: новое в налогах и отчетности

Рассказываем о нововведениях по уплате налогов, взносов и сдаче отчетности, которые появились в новом году, а также как внедрить их в работу

Что изменится в отчетах по страховым взносам в 2023 году | Статья Lad

обзор 10 янв. 2023  825

Что изменится в отчетах по страховым взносам в 2023 году

Рассказываем, какие нововведения появились в правилах сдачи отчетности по страховым взносам

Налоги в 2023 году: меняются сроки уплаты | Статья Lad

обзор 27 дек. 2022  1188

Налоги в 2023 году: меняются сроки уплаты

Большую часть налогов нужно будет вносить до 28 числа. Рассказываем о периодичности, особенностях для разных видов и причинах перехода на новые сроки

Что изменится в работе с электронными подписями в 2023 году | Статья Lad

обзор 20 дек. 2022  1031

Что изменится в работе с электронными подписями в 2023 году

Читайте, какие нововведения появятся в сфере электронных подписей и как выпустить актуальную ЭП на 2023 год уже сейчас

Что нужно успеть в декабре: налоги, взносы, отчеты | Статья Lad

обзор 13 дек. 2022  786

Что нужно успеть в декабре: налоги, взносы, отчеты

Напоминаем, какие обязательные платежи необходимо провести до конца года, а также какую отчетность сдать, чтобы избежать штрафов

вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе
последних новостей

Раз в неделю и только по делу

подписаться
Подобрать выгодный тариф!
Свяжитесь с нами
Написать в Jivo Chat
Связаться в WhatsApp
Выберите удобный способ коммуникаций через WhatsApp
У меня есть приложение на компьютере перейти
Перейти в приложение WhatsApp на телефоне перейти
Отсканируйте QR-код камерой смартфона