Можно ли вводить дресс-код на работе и требовать его соблюдения

Во второй половине марта Роструд рассмотрел вопрос введения дресс-кода на рабочих местах. Согласно письму ведомства, работодатель имеет право требовать от сотрудников соблюдения определенной формы и стиля одежды, если это прописано в трудовых договорах или других официальных документах учреждения или компании.

Как должен быть обоснован дресс-код

Трудовой кодекс РФ говорит, что у всех официальных работодателей, кроме физических лиц, которые не получили статус ИП, могут быть приняты внутренние нормативные акты в пределах их компетенции. Сюда относятся правила трудового распорядка, которые регулируют трудовые отношения в данной компании. Сотрудники должны быть ознакомлены не только с трудовым договором, но и со всеми актами, которые влияют на их работу. Подписью они подтверждают обязанность соблюдать их условия.

Следовательно, если форма одежды прописана в таком документе, который работник прочитал и подписал, он обязан соблюдать указанные требования. Это не противоречит трудовому законодательству.

Как можно наказать за несоблюдение дресс-кода

Если персонал нарушает прописанные правила, предъявляемые к внешнему виду, это может считаться ненадлежащим исполнением его обязанностей. При необходимости за эти нарушения можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель решает, вынести выговор, сделать замечание (обычно за первый проступок) или уволить нарушителя. К крайним мерам прибегают, если работник систематически нарушает дресс-код без уважительных причин и это негативно влияет на имидж, репутацию или прибыль организации.

Если вам нужна консультация по теме материала или по другому вопросу, связанному с управлением кадрами или бухучетом, оставьте заявку через сайт или позвоните по телефону (831) 2-333-666. Мы всегда рады помочь.