27 апр. 2021  520

Можно ли вводить дресс-код на работе и требовать его соблюдения

инструкция
Александр Щукарев

Александр Щукарев

заместитель директора направления 1С

~ 1 мин на чтение
Нет времени читать?

отправить на почту

Во второй половине марта Роструд рассмотрел вопрос введения дресс-кода на рабочих местах. Согласно письму ведомства, работодатель имеет право требовать от сотрудников соблюдения определенной формы и стиля одежды, если это прописано в трудовых договорах или других официальных документах учреждения или компании.

1С Отвечает аудитор

Персональные письменные консультации от экспертов, аудиторов и методистов "1С" по вопросам бухгалтерского, налогового и кадрового учета

попробовать 

Как должен быть обоснован дресс-код

Трудовой кодекс РФ говорит, что у всех официальных работодателей, кроме физических лиц, которые не получили статус ИП, могут быть приняты внутренние нормативные акты в пределах их компетенции. Сюда относятся правила трудового распорядка, которые регулируют трудовые отношения в данной компании. Сотрудники должны быть ознакомлены не только с трудовым договором, но и со всеми актами, которые влияют на их работу. Подписью они подтверждают обязанность соблюдать их условия.

Следовательно, если форма одежды прописана в таком документе, который работник прочитал и подписал, он обязан соблюдать указанные требования. Это не противоречит трудовому законодательству.

Информационная система 1С:ИТС

Комплекс полезной информации для бухгалтера, кадровика, руководителя

попробовать 

Как можно наказать за несоблюдение дресс-кода

Если персонал нарушает прописанные правила, предъявляемые к внешнему виду, это может считаться ненадлежащим исполнением его обязанностей. При необходимости за эти нарушения можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Работодатель решает, вынести выговор, сделать замечание (обычно за первый проступок) или уволить нарушителя. К крайним мерам прибегают, если работник систематически нарушает дресс-код без уважительных причин и это негативно влияет на имидж, репутацию или прибыль организации.

Если вам нужна консультация по теме материала или по другому вопросу, связанному с управлением кадрами или бухучетом, оставьте заявку через сайт или позвоните по телефону (831) 2-333-666. Мы всегда рады помочь.

0 комментариев

Спасибо за оставленный Вами комментарий!

Вам может быть интересно

Электронные больничные: что меняется для работодателя и работника в 2022 году | Статья Lad

обзор 26 окт. 2021  219

Электронные больничные: что меняется для работодателя и работника в 2022 году

Подробно рассказываем, как изменение системы влияет на бухгалтерский учет и документооборот на предприятии

Как настроить права пользователей аккаунта в 1С:Фреш | Статья Lad

инструкция 22 окт. 2021  56

Как настроить права пользователей аккаунта в 1С:Фреш

Подробная инструкция по настройке прав пользователей аккаунтов сервиса — письменная и в видеоформате

Сроки горят? Когда подключать ФФД 1.2 для ККТ | Статья Lad

обзор 19 окт. 2021  167

Сроки горят? Когда подключать ФФД 1.2 для ККТ

Разбираемся, когда пользователи онлайн-касс обязаны перейти на новый формат. Спойлер: некоторые должны подключить ФФД 1.2 уже в октябре 2021 года

Электронные расчеты: инструкция для бухгалтера | Статья Lad

инструкция 12 окт. 2021  162

Электронные расчеты: инструкция для бухгалтера

Как проводить онлайн-платежи и оформлять возвраты, когда можно обойтись без ККТ и в какой форме выдавать чеки клиентам

Как завершить ненужные сеансы активных пользователей в сервисе “1С:Фреш” | Статья Lad

инструкция 08 окт. 2021  176

Как завершить ненужные сеансы активных пользователей в сервисе “1С:Фреш”

Подробно рассказываем, кто и каким образом может прекратить сеанс работы в 1С:Фреш

Почему вам нужен УПД | Статья Lad

обзор 05 окт. 2021  269

Почему вам нужен УПД

Как упростить работу с помощью УПД и на какие особенности обратить внимание в 2021 году

вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе
последних новостей

Раз в неделю и только по делу

подписаться