Сотрудник отказался от прививки против Covid-19. Можно ли отстранить его от работы?

В начале марта Роспотребнадзор предоставил разъяснения по вопросу отказа от прививки против Covid-19. В ведомстве считают, что работодатель не вправе отстранить персонал по этой причине.

Согласно действующему законодательству, гражданин или его законный представитель имеют право отказаться от профилактических прививок, подтвердив свое решение в письменном виде. Настаивать никто права не имеет. Однако, если занятость связана с высоким риском получить инфекцию (например, человек хочет устроиться в больницу), его могут не принять на работу или отстранить на неопределенный срок.

Точный список профессий и мест работы, для которых необходимы профилактические прививки, содержится в правительственном постановлении, принятом еще в 1999 году. Например, в рамках национального календаря профилактических прививок обязательно вакцинируются сотрудники детских садов, школ, вузов, средне-специальных учебных заведений.

Сам календарь приняли в 2014 году, когда о новой коронавирусной инфекции еще никто не слышал. Сейчас она находится в календаре профилактических прививок временно, из-за эпидемии.

Чтобы она стала обязательной для отдельных категорий работников или для всех граждан РФ, нужно мотивированное постановление главного государственного санитарного врача. Пока оно не принималось.

Это значит, что вакцинация от Covid-19 остается добровольной и не может влиять на трудоустройство или режим работы даже в школах и детских садах.

Кстати, осенью прошлого года Минпросвещения давало аналогичный ответ по этой проблеме.

Если вам необходима консультация или остались вопросы по теме, позвоните по номеру (831) 2-333-666. Наши специалисты помогут разобраться в тонкостях кадрового и бухгалтерского учета и подберут программное обеспечение, которое упростит документооборот организации.