13 окт. 2020 764
Александр Щукарев
заместитель директора направления 1С
~ 54 сек на чтение
Нет времени читать?
Предположим, компания перечисляет зарплату сотрудникам два раза в месяц: 20-го числа – аванс, 5-го – подсчет. В августе работник перевыполнил план, и руководитель отдельным приказом начислил премию. Начислили в августе, а выплатили вместе с деньгами за сентябрь – в октябре. Задержкой зарплаты это не считается. И вот почему.
Работодатель должен перечислять зарплату сотрудникам два раза в месяц и без задержек. Конкретные даты регламентируются внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, если он есть в организации, или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Аванс переводят в определенный день с 16-го по 30-е (31-е) число, зарплату за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца (письмо Минтруда России от 14.02.2017 №14-1/ООГ-1293). Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, доплаты, надбавки и премии тоже относятся к зарплате. Но когда и как перечислять стимулирующие выплаты, устанавливает коллективный договор или положение о премировании. Документ может оговаривать отдельные сроки выплаты премии – например, месяц или полтора после начисления. Это вполне законно.
Поэтому, выплачивая в октябре премию за август, начисленную в сентябре, компенсировать задержку зарплаты не нужно.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 05 июл. 2022 160
Персональные данные и отчеты по занятости в 2022 году
Проверьте свой бизнес по двум перечням документов в сфере персональных данных и занятости населения
обзор 28 июн. 2022 413
Мораторий для организаций в 2022 году: банкротство, распределение прибыли, дивиденды
В 2022 году введены ограничения для АО и ООО — неустойчивых и тех, что не планируют банкротиться. В чем суть моратория и можно ли от него отказаться
обзор 21 июн. 2022 405
Зарплата наличными: как платить
Как организовать кассу и какие документы оформить, чтобы законно выплачивать зарплату сотрудникам наличными деньгами
обзор 14 июн. 2022 746
Электронная подпись в 2022 и 2023 годах: что меняется
Сроки действия и обязанности обладателей — как оформить, продлить и применять электронную подпись в соответствии с актуальным законодательством
Выбор региона
