Выбор региона
13 окт. 2020 409
~ 54 сек на чтение
Нет времени читать?
Предположим, компания перечисляет зарплату сотрудникам два раза в месяц: 20-го числа – аванс, 5-го – подсчет. В августе работник перевыполнил план, и руководитель отдельным приказом начислил премию. Начислили в августе, а выплатили вместе с деньгами за сентябрь – в октябре. Задержкой зарплаты это не считается. И вот почему.
Работодатель должен перечислять зарплату сотрудникам два раза в месяц и без задержек. Конкретные даты регламентируются внутренним трудовым распорядком, коллективным договором, если он есть в организации, или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Аванс переводят в определенный день с 16-го по 30-е (31-е) число, зарплату за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца (письмо Минтруда России от 14.02.2017 №14-1/ООГ-1293). Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, доплаты, надбавки и премии тоже относятся к зарплате. Но когда и как перечислять стимулирующие выплаты, устанавливает коллективный договор или положение о премировании. Документ может оговаривать отдельные сроки выплаты премии – например, месяц или полтора после начисления. Это вполне законно.
Поэтому, выплачивая в октябре премию за август, начисленную в сентябре, компенсировать задержку зарплаты не нужно.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 02 мар. 2021 482
Какие организации должны провести аудит отчетности за 2020 год
Обновления в законе, условия, категории компаний, которым необходим аудит за прошлый год
кейс 16 фев. 2021 361
Субсидии из бюджета в составе доходов
В каких случаях и на каком основании коммерческая организация должна включать в состав доходов субсидии из бюджета
кейс 09 фев. 2021 407
НДС по недействительной сделке
Разбираемся, обязан ли покупатель восстановить налог на добавленную стоимость, если сделка признана недействительной
обзор 02 фев. 2021 632
Обновлены формы персонифицированной отчетности
Правки внесены Пенсионным фондом РФ в конце декабря прошлого года. Перечислим и расшифруем основные из них
Вопрос — ответ.
Задайте вопрос эксперту