25 мая 2021  607

Какие пособия будет выплачивать ФСС напрямую с 2022 года

обзор
Александр Щукарев

Александр Щукарев

заместитель директора направления 1С

~ 20 сек на чтение
Нет времени читать?

отправить на почту

С будущего года большое количество выплат будет направляться сразу из Фонда социального страхования, а не через нанимателя. Некоторые выплаты в рамках «пилота» приходят гражданам от ФСС уже сейчас.

Что выплачивается напрямую в текущем году

Пособия:

  • по временной нетрудоспособности (первые три дня болезни – область ответственности нанимателя);

  • по беременности и родам;

  • женщинам, встающим на учет в медучреждениях на ранних сроках беременности;

  • единовременное при рождении ребенка;

  • по уходу за ребенком (каждый месяц).

1С:Зарплата и управление персоналом

Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты - легко для всех типов предприятий и ИП

попробовать 

Что меняется со следующего года

В конце апреля внесли поправки в схему обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Они вступят в силу с 01.01.2022.

Больничные – в электронном виде

Бумажные больничные листы сохранятся исключительно для сотрудников, данные которых относятся к гостайне или защищаются государством по другой причине.

Это относится и к листам, по которым будут назначаться выплаты по временной нетрудоспособности, беременности, родам и женщинам, встающим на учет на ранних сроках беременности. Можно будет получить бумажную выписку – ее форму еще предстоит утвердить.

Получив информацию, что больничный закрыт, работодатель должен будет за три рабочих дня добавить информацию в ИС ФСС, чтобы застрахованное лицо получило перевод.

Назначение пособий

Единовременная выплата при рождении ребенка

Данные для исчисления перевода фонд будет получать из Единого реестра ЗАГСа и у работодателя.

Пособие по уходу за ребенком

Чтобы получить пособие, сотрудник будет нужно:

1. написать заявку (ее вид утвердит ФСС с Минтрудом),

2. отправить ее нанимателю вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Если человек трудоустроен в нескольких местах, подавая документ одному из работодателей, он должен будет указать, что пособие назначается именно по нему.

У нанимателя будет три рабочих дня, чтобы переслать данные в фонд или уведомить его, что право на получение денег потеряно. Во второй ситуации дни отсчитываются с даты, когда страхователю стало известно об этих обстоятельствах.

Пособие в связи с травмой

Также будет назначаться на основе электронного БЛ. Если организация не отправит бумаги для подтверждения страхового случая, выплату назначат в обычном размере, как при любой болезни. Но ее можно будет пересчитать при условии отправки этих документов.

Информационная система 1С:ИТС

Комплекс полезной информации для бухгалтера, кадровика, руководителя

попробовать 

Общий порядок начисления и перевода средств

1. Проверка информации, полученной ФСС от страхователя. Если чего-то не хватает, ведомство за пять рабочих дней отправит соответствующий запрос подателю. У страхователя также есть пять дней, чтобы дослать данные.

2. Если компания закрылась или нет возможности установить ее местонахождение, когда работник обращается за пособием, фонд рассчитает и назначит выплату на основе той информации, которая уже у него есть, и той, которую предоставит проситель.

3. Назначение и перечисление идут в течение 10 рабочих дней после предоставления всех требуемых данных. Для единовременного пособия по рождению ребенка отсчет идет с даты поступления информации от ЗАГСа.

Как будет производиться выплата

Варианты:

1. зачислением на счет сотрудника в банке, который прописан в заявке или в ЛК на сайте Госуслуг;

2. переводом через Почту России или другую организацию, которая указана в заявлении.

Фонд может отказать. Тогда он за один рабочий день отправит уведомление нанимателю и сотруднику. Если вы не согласны, отказ можно обжаловать.

Рассчитываться суммы начислений будут так же, как и сейчас. На 2021 год список необходимых документов утвержден в феврале, об изменениях на 2022-й пока точно не известно.

Возврат в бюджет средств, которые выплачены фондом излишне по вине работодателя

После выездной или камеральной проверки ФСС может решить, что часть денег была выплачена излишне. Тогда в течение пяти рабочих дней проверяемый получит уведомление в бумажной или электронной форме. Через 10 дней оно вступит в силу, и у лица будет еще 10 дней, чтобы вернуть переплату, если не указано иное. Если долг превысит 3000 руб. и не будет возвращен, ФСС сможет обратиться в суд.

Форма уведомления еще не утверждена окончательно, но в нем точно будут:

  • данные о сумме расходов;

  • срок исполнения требования;

  • меры, к которым прибегнут, чтобы взыскать деньги, если лицо не переведет их самостоятельно;

  • основания для взыскания излишне выплаченных средств.

Новые штрафы для работодателей

  • За недостоверных данные и документы, требуемые для начисления выплаты, или их сокрытие – 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не больше 5000 руб. и не меньше 1000 руб.

  • За отсутствие бумаг, требуемых во время проверки, – 200 руб. за каждую непредставленную единицу.

Напомним, за нарушение сроков подачи данных законодательством уже предусмотрено взыскание в размере 5000 руб.

Другие поправки

1. ФСС сможет инициировать внеплановые выездные проверки на основе жалоб сотрудников или того факта, что госорганы или внебюджетные фонды не подтвердили поданные страхователем сведения.

2. С 2022 года периоды официальной работы гражданина в иностранном государстве до момента получения российского гражданства могут быть включены в страховой стаж. Потребуется договор между РФ и иностранным государством, который предполагает, что стаж на территории обеих сторон можно суммировать.

Если у вас остались вопросы по теме материала или нужна консультация по другим аспектам кадрового учета, подайте заявку через сайт или позвоните по номеру (831) 2-333-666. Мы на связи.

0 комментариев

Спасибо за оставленный Вами комментарий!

Вам может быть интересно

Как принять сотрудника на удаленную работу | Статья Lad

инструкция 15 июн. 2021  148

Как принять сотрудника на удаленную работу

Порядок оформления документов, нюансы ЭДО, отличия от обычного трудоустройства

Допустимо ли взыскать штрафы и пени с руководителя по итогам проверки ФНС | Статья Lad

обзор 08 июн. 2021  356

Допустимо ли взыскать штрафы и пени с руководителя по итогам проверки ФНС

Разбираемся, кто отвечает за некачественный налоговый и бухучет предприятия

Транспортная или товарно-транспортная накладная? | Статья Lad

обзор 01 июн. 2021  540

Транспортная или товарно-транспортная накладная?

В каких случаях, согласно современному законодательству, нужно оформлять ТТН

Когда можно сократить пособие по нетрудоспособности | Статья Lad

инструкция 18 мая 2021  315

Когда можно сократить пособие по нетрудоспособности

Причины, законодательство, отражение в больничном листе

Как оформить начисление зарплаты через банк с помощью ПО “1С” | Статья Lad

инструкция 11 мая 2021  320

Как оформить начисление зарплаты через банк с помощью ПО “1С”

Варианты, примеры, подробная инструкция

Можно ли вводить дресс-код на работе и требовать его соблюдения | Статья Lad

инструкция 27 апр. 2021  370

Можно ли вводить дресс-код на работе и требовать его соблюдения

Кто и на каком основании имеет право ввести требования к форме одежды сотрудников и какие взыскания предусмотрены за их несоблюдение

вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе
последних новостей

Раз в неделю и только по делу

подписаться