20 окт. 2020  482

Кто заплатит за обучение

кейс
Александр Щукарев

Александр Щукарев

заместитель директора направления 1С

~ 1 мин на чтение
Нет времени читать?

отправить на почту

Дано

Компания оплатила курсы или повышение квалификации специалиста. Однако сотрудник увольняется, не отработав время, предусмотренное соглашением об обучении. Долг больше суммы расчетных выплат.

Вопрос

Имеет ли право организация в качестве компенсации удержать все положенные наемному работнику при увольнении выплаты?

Решение

Специалист должен отработать после обучения срок, определенный ученическим договором. Если после учебы он решает покинуть организацию без уважительных причин, то должен компенсировать компании затраты на обучение. Сумма зависит от времени, которое специалист не отработал после завершения занятий. Ученический и трудовой договоры могут определять и другие условия. Об этом говорит ст. 294 ТК РФ.

Судебная практика и законы не диктуют однозначно, имеет ли право организация сама удержать деньги из выплат при увольнении наемного работника.

Бывает, суды обращаются к ст. 137 ТК РФ, в которой прописан закрытый перечень оснований для вычета из зарплаты, и удержания расходов на учебу специалиста при увольнении по собственному желанию в ней нет. Как следствие, даже если это условие прописано в договоре между сотрудником и организацией, суды принимают сторону работника и считают удержание неправомерным. Например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 15.04.2015 №33-1111-2015.

Однако в практике были и другие случаи. Суды считают законным удержание расходов на обучение, если работник уволился досрочно, опираясь на ст. 249 ТК РФ. Например, апелляционные определения Московского городского суда от 22.10.2014 №33-35985, Ростовского областного суда от 29.04.2013 №33-5244/2013.

Итого

Работодатель вправе:

  • договориться с сотрудником о добровольной компенсации расходов на обучение в счет выплат при увольнении;
  • расплатиться в полном объеме, а потом пойти в суд с иском о взыскании затрат на повышение квалификации или обучающие курсы сотрудника. Как показывает практика, шансы выиграть реальные (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 №33-7860/2020, Ростовского областного суда от 19.01.2015 №33-525/2015, Воронежского областного суда от 18.12.2014 №33-6693).

0 комментариев

Спасибо за оставленный Вами комментарий!

Вам может быть интересно

Предлагаем  упростить документооборот с помощью 1С:Кабинет сотрудника | Статья Lad

обзор 21 сент. 2021  152

Предлагаем упростить документооборот с помощью 1С:Кабинет сотрудника

Рассказываем, как сэкономить время обработки данных и снизить затраты на бумажный документооборот, используя сервис «1С»

1С-ЭДО – это не страшно! | Статья Lad

обзор 14 сент. 2021  183

1С-ЭДО – это не страшно!

Как подключить и наладить электронный документооборот с помощью 1С: быстро, удобно, надежно, по закону

Новые правила для трудовых книжек, удержания из зарплат и другие изменения в сентябре 2021 | Статья Lad

обзор 07 сент. 2021  906

Новые правила для трудовых книжек, удержания из зарплат и другие изменения в сентябре 2021

Подготовили для вас обзор законов, которые вступают в силу в сентябре этого года и влияют на кадровый и финансовый учет предприятий

Как изменится ПСН в 2022 году | Статья Lad

обзор 31 авг. 2021  714

Как изменится ПСН в 2022 году

Снижение стоимости разрешения на бизнес и другие изменения в патентной системе налогообложения в 2022 году

Как отправить жалобу в вышестоящую налоговую инспекцию | Статья Lad

инструкция 24 авг. 2021  356

Как отправить жалобу в вышестоящую налоговую инспекцию

Схема подачи жалобы в УФНС, если в территориальном отделении запросы игнорируют

Как поменять обслуживающую компанию в сервисе “1С:Фреш” | Статья Lad

инструкция 20 авг. 2021  227

Как поменять обслуживающую компанию в сервисе “1С:Фреш”

Пошаговая инструкция по смене обслуживающей организации

вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе
последних новостей

Раз в неделю и только по делу

подписаться