21 дек. 2021 2332
~ 2 мин на чтение
Нет времени читать?
По обычным нормам предполагается, что первая часть зарплаты (аванс) переводится сотрудникам 25 числа идущего рабочего месяца, а вторая (подсчет) – 10-го следующего. В 2022 году 10.01 – рабочий день. Допустимо ли перевести до Нового года – в конце декабря (29.12, 30.12)?
Если в вашей компании этот срок выпадает на числа с 1-го по 9-е 2022 года, то выплата осуществляется 30.12.2021. Если правила иные или планируется зачислить деньги до 30.12, то мы рекомендуем закрепить положение о переносе даты во внутренних актах организации. Если до аванса останется больше чем полмесяца, потребуется промежуточная выплата.
Тема регулируется Трудовым кодексом РФ и отдельными письмами Министерства труда РФ.
Согласно законодательству, зарплата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца и не позже 15 календарных (не рабочих) дней, за которые она начисляется. Точные даты устанавливаются на каждом предприятии и фиксируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (если есть) и трудовым договорами. Вы можете прописать даты в любом из них.
Нарушение закрепленных обязательств чревато для работодателя последствиями по ТК РФ. Поэтому, если вы хотите поменять даты, нужно обязательно официально изменить документы, которыми они устанавливаются. Единственное исключение: если дата выпадает на выходной или нерабочий праздник. Так, в январе 2022 года это 1-8.01. Если ваш персонал трудится по пятидневке, то и 9.01.
Требуется перенести выплату за рассматриваемый месяц, если ваши сроки – 1-9-е числа. Если 10-е, то обязанностей по переносу формально нет. Получается, деньги выплачиваются 10.01.2022.
Однако Минтруд РФ напоминает, что законы ориентированы на защиту интересов работников в плане получения денег через одинаковые отрезки времени. Следовательно, зарплата ранее закрепленного срока нарушением не считается.
При этом если вы заплатите до 10.01, следующую часть персонал получит 25.01, то пройдет больше чем полмесяца. Чтобы сгладить этот момент, можно сделать доп. выплату за фактически отработанные в январе дни между этими числами. Так вы точно будете застрахованы от вопросов контролирующих органов.
На будущее можно в правилах внутреннего трудового распорядка прописать, что за декабрь выплаты происходят в конце месяца, а также закрепить промежуточную в середине января за отработанные часы.
Если ваша дата – позже 9 числа следующего месяца, в декабре можно установить доп. выплату по реально отработанным дням. В таком случае оставшаяся часть будет переведена, как обычно. Это тоже нужно указать во внутренних документах компании.
Также мы рекомендуем воспользоваться специализированным программным обеспечением 1С, которое поможет производить расчеты и вести учет вовремя и без ошибок.
Если вам нужна консультация по вопросам бухгалтерского и кадрового учета, управления персоналом или вы хотите попробовать программы и приложения 1С, позвоните по номеру (831) 2-333-666, в мессенджерах WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290 или заполните заявку на обратный звонок. Мы на связи.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 23 апр. 2024 132
Учет ЕНС в «1С:Бухгалтерия»: новые возможности
Расскажем, какие функции появились в программе «1С:Бухгалтерия», связанные с ЕНС, как добавить сведения об уплате налогов и использовать ЛК ФНС
обзор 16 апр. 2024 324
Аккредитация ИТ-компаний с 01.05.2024 года
Минцифры вносит изменения в правила аккредитации ИТ-компаний. Многие поправки начнут действовать с 01.05.2024. Рассказали о наиболее важных изменениях
инструкция 09 апр. 2024 379
Отчет «Задолженность поставщикам по срокам долга» в 1С: инструкция
В статье рассказали, как сформировать отчет «Задолженность по срокам долга» по поставщикам и покупателям и вывести сумму просроченной задолженности
обзор 02 апр. 2024 548
МЧД: новые правила с 1 марта 2024 года
С 01.03.2024 ряд налогоплательщиков должны применять МЧД и использовать новый формат МЧД ФНС и МЧД СФР. Расскажем подробнее в статье
Нужна помощь с выбором или консультация?
Заполните форму. Мы перезвоним и поможем решить вашу проблему
Выбор региона
В корзине товаров: 0