обзор 21 дек. 2021 3374
По обычным нормам предполагается, что первая часть зарплаты (аванс) переводится сотрудникам 25 числа идущего рабочего месяца, а вторая (подсчет) – 10-го следующего. В 2022 году 10.01 – рабочий день. Допустимо ли перевести до Нового года – в конце декабря (29.12, 30.12)?
Если в вашей компании этот срок выпадает на числа с 1-го по 9-е 2022 года, то выплата осуществляется 30.12.2021. Если правила иные или планируется зачислить деньги до 30.12, то мы рекомендуем закрепить положение о переносе даты во внутренних актах организации. Если до аванса останется больше чем полмесяца, потребуется промежуточная выплата.
Тема регулируется Трудовым кодексом РФ и отдельными письмами Министерства труда РФ.
Согласно законодательству, зарплата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца и не позже 15 календарных (не рабочих) дней, за которые она начисляется. Точные даты устанавливаются на каждом предприятии и фиксируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (если есть) и трудовым договорами. Вы можете прописать даты в любом из них.
Нарушение закрепленных обязательств чревато для работодателя последствиями по ТК РФ. Поэтому, если вы хотите поменять даты, нужно обязательно официально изменить документы, которыми они устанавливаются. Единственное исключение: если дата выпадает на выходной или нерабочий праздник. Так, в январе 2022 года это 1-8.01. Если ваш персонал трудится по пятидневке, то и 9.01.
Требуется перенести выплату за рассматриваемый месяц, если ваши сроки – 1-9-е числа. Если 10-е, то обязанностей по переносу формально нет. Получается, деньги выплачиваются 10.01.2022.
Однако Минтруд РФ напоминает, что законы ориентированы на защиту интересов работников в плане получения денег через одинаковые отрезки времени. Следовательно, зарплата ранее закрепленного срока нарушением не считается.
При этом если вы заплатите до 10.01, следующую часть персонал получит 25.01, то пройдет больше чем полмесяца. Чтобы сгладить этот момент, можно сделать доп. выплату за фактически отработанные в январе дни между этими числами. Так вы точно будете застрахованы от вопросов контролирующих органов.
На будущее можно в правилах внутреннего трудового распорядка прописать, что за декабрь выплаты происходят в конце месяца, а также закрепить промежуточную в середине января за отработанные часы.
Если ваша дата – позже 9 числа следующего месяца, в декабре можно установить доп. выплату по реально отработанным дням. В таком случае оставшаяся часть будет переведена, как обычно. Это тоже нужно указать во внутренних документах компании.
Также мы рекомендуем воспользоваться специализированным программным обеспечением 1С, которое поможет производить расчеты и вести учет вовремя и без ошибок.
Если вам нужна консультация по вопросам бухгалтерского и кадрового учета, управления персоналом или вы хотите попробовать программы и приложения 1С, позвоните по номеру (831) 2-333-666, в мессенджерах WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290 или заполните заявку на обратный звонок. Мы на связи.
Вам может быть интересно
обзор 08 июл. 2025 448
Товарный знак в бухгалтерском и налоговом учете с 2025 года
В статье ответили на вопросы: как отразить создание, регистрацию, продление и использование товарного знака в бухгалтерском и налоговом учете
обзор 01 июл. 2025 768
Как платить авансовые платежи по налогу на прибыль в 2025 году
Организации на ОСН платят годовой налог на прибыль и авансовые платежи. Рассказали, кто платит авансы, как их рассчитать, перечислить в бюджет
обзор 24 июн. 2025 2886
Как рассчитать средний заработок для выходного пособия с 1 сентября 2025 года
Рассказали, как считать средний заработок для выходного пособия и почему изменится порядок расчета с 01.09.2025 года
обзор 25 июн. 2025 340
Нулевая отчетность ИП: когда нулевую декларацию сдавать и как заполнить?
Рассказали, что такое нулевая декларация, зачем она нужна и в каких случаях ИП должны ее подавать
Выбор региона