23 мар. 2021 272
~ 35 сек на чтение
Нет времени читать?
Предприятие обязано вести кадровые документы, в какой бы отрасли оно ни работало и сколько бы человек ни числилось в штате. Трудовой кодекс диктует, что сотрудники уходят в оплачиваемые отпуска в соответствии с заранее составленным годовым графиком. При этом разницы, основной это сотрудник или совместитель, нет.
В конце прошлого года Минтруда РФ разъяснило порядок составления графика с учетом лиц, работающих по совместительству.
Согласно письму от 25 декабря 2020 года, периоды их очередных оплачиваемых отпусков необходимо указывать в общем документе вместе с информацией по остальному персоналу. Причем эти периоды должны совпадать с отпусками на главном рабочем месте. Еще одно условие – сохранение должности и средней зарплаты. Гарантии и компенсации от государства и работодателя также должны быть предоставлены полностью.
Министерство труда считает, что время отпуска таких сотрудников нужно отмечать один раз – в качестве основных, дублирование не требуется. Здесь действует то же правило, что и с вариантом внешнего совместительства, — отпуска по обеим должностям должны быть предоставлены одновременно.
Но если вы указали его дважды – для каждой из позиций, это не ошибка. Нарушением правил составления кадровых документов такой подход считаться не будет.
1С Отвечает аудитор
Персональные письменные консультации от экспертов, аудиторов и методистов "1С" по вопросам бухгалтерского, налогового и кадрового учета
Нужна помощь с бухгалтерским и кадровым учетом? Позвоните по номеру (831) 2-333-666, и наши консультанты ответят на все вопросы.
0 комментариев
Вам может быть интересно
инструкция 20 апр. 2021 182
Как уплачивать квартальные авансовые платежи по налогу на имущество организаций в 2021-м
Разбираемся, в каких случаях можно не отправлять авансовые платежи по итогам отчетных периодов в текущем году
инструкция 13 апр. 2021 617
Как отразить зарплату за март 2021 года в измененном расчете 6-НДФЛ
Обновления в бухотчетности за первый квартал текущего года
обзор 06 апр. 2021 428
Сотрудник отказался от прививки против Covid-19. Можно ли отстранить его от работы?
Рассказываем, почему отказ от вакцинации не является в данном случае достаточным основанием для отстранения работника
обзор 05 апр. 2021 92
Проверки малого бизнеса Государственной инспекцией труда в 2021 году
Разбираемся, правомерны ли проверки ГИТ в отношении субъектов малого бизнеса в текущего году
Вопрос — ответ.
Задайте вопрос эксперту
Выбор региона