Бухгалтеру-расчетчику
- расчет и начисление зарплаты в разрезе подразделений, КЭК, статей и источников финансирования;
- расчет и начисление надбавок и доплат, в том числе компенсационных выплат МВД;
- расчет и начисление оплаты по среднему заработку (отпускные, командировочные);
- расчет соцпособий;
- расчет сложных начислений, зависящих от стажа работы (за выслугу лет) и различных показателей;
- возможность депонирования невыплаченной заработной платы с распределением по периодам, подразделениям, источникам финансирования и статьям затрат;
- расчет отпускных и выходного пособия;
- расчет удержаний, в том числе по исполнительным листам до достижения определенной суммы или до определенного срока;
- расчет налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
Формирование электронной и бумажной регламентированной отчетности во все органы
- в ФНС;
- в ПФР;
- в Соцстрах;
- в Федеральную службу государственной статистики;
- формирование бюджетных печатных форм и отчетов (карточек, справок, сводов, расчетных листков);
- выгрузка данных по зарплате в программу «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» редакции 1.0 и 2.0.
Кадровикам и табельщикам
Можно вести кадровый учет государственных служащих и военнослужащих:
- ведение штатного расписания;
- оформление документов приема, перемещения, замещения, увольнения сотрудников, изменения ставок, а также документов «Отзыв из отпуска» и «Прекращение отпуска по уходу за ребенком»;
- оформление кадровых приказов, в том числе «Приказа о поощрении» и «Дисциплинарное взыскание»;
- формирование согласия на обработку персональных данных;
- ведение табеля учета рабочего времени с возможностью выбора периода заполнения;
- учет сверхурочного и ночного времени работы;
- регистрация невыходов;
- получение кадровых отчетов в различных разрезах;
- составление графика отпусков, ввод остатков отпусков;
- полноценный учет совместителей, включая учет рабочего времени.
Все кадровые документы в программе можно ввести как на одного человека, так и на список сотрудников. Кроме того, в программе вы можете ввести отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
