Как определить продолжительность отпуска, если он приходится на нерабочие праздничные дни

Нормы Трудового кодекса РФ

Согласно части 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в общее количество дней отпуска не включаются.

Важно: при расчете продолжительности отпуска организация обязана учитывать выходные дни.

Из этого следует:

• праздничные дни не включаются в число дней отпуска;
• выходные дни включаются в число дней отпуска.

Нужно ли продлевать отпуск сотруднику

Решение зависит от формулировки заявления работника. Если сотрудник указал: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с … на 14 календарных дней», то отпуск продлевается на нерабочий праздничный день. При этом сам праздничный день оплате не подлежит.

Если же в заявлении указано: «Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с … по …», то дата окончания отпуска считается зафиксированной. В этом случае продлевать отпуск не нужно.

Как оплачиваются дни отпуска

Если отпуск пришелся на нерабочие праздничные дни, оплачиваемые дни рассчитываются без учета таких праздничных дней. Например, если сотрудник оформил отпуск на 14 календарных дней с начала ноября, фактически оплачиваемых дней будет 13, поскольку 4 ноября в расчет не включается.

Таким образом:

• дни отпуска оплачиваются;
• праздничный день 4 ноября оплачивать не нужно.

Заключение

Если период отпуска совпадает с нерабочими праздничными днями, они не включаются в общее количество дней отпуска:

• праздничный день в число дней отпуска не включается;
• выходной день (при переносе праздничного дня) включается в число дней отпуска;
• продление отпуска определяется формулировкой заявления сотрудника.

Решения 1С рассчитают количество дней отдыха сотрудника и сумму отпускных. Автоматизируйте работу с отпускными с помощью «1С:Зарплата и управление персоналом». Протестируйте возможности программы бесплатно и на своих данных.