14 нояб. 2023 618
~ 1 мин на чтение
Нет времени читать?
Порядок предоставления неиспользованных сотрудником отпускных периодов регулируется письмом Федеральной службы труда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1.
Далее рассмотрим подробнее, что необходимо учесть по этому вопросу.
Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск, длительность которого установлена ТК РФ в 28 календарных дней.
Отпуск должен предоставляться каждый год. Эта обязанность работодателя не зависит от сферы деятельности, размера компании, численности штата и других факторов.
Внимание! Нельзя не предоставлять сотруднику отпуск в течение двух лет подряд, это запрещено законом.
Очередность предоставления устанавливается в графике отпусков. Он формируется и утверждается работодателем как минимум за две недели до нового года.
Возможны ситуации, когда за сотрудником «накапливаются» отпускные дни за прошедшие периоды. В этом случае лицо сохраняет свое право на все полагающиеся по закону периоды отдыха.
Однако ТК РФ напрямую не регулирует такие ситуации. Поэтому следует руководствоваться разъяснениями Федеральной службы труда (Роструда), о которых упоминалось выше.
Вариант 1: предоставление по графику на текущий год. Пропишите в графике итоговую продолжительность отдыха (к примеру, 42 дня, если с прошлого года остались две дополнительные недели). Также следует поставить отметку, что работнику дополнительно предоставляются неиспользованные дни за прошлое. Это можно сделать в графе 10 формы № Т-7.
Вариант 2: предоставление по заявлению сотрудника, которое было согласовано работодателем. В этом варианте дополнительные дни в графике не отражаются.
Статья 126 Трудового кодекса допускает замену накопившихся отпусков денежной компенсацией. Если периоды отдыха суммируются либо переносятся, компенсация положена только за часть, превышающую 28 календарных дней.
Основной 28-дневный оплачиваемый период не получится заменить на выплату. Исключение установлено лишь для случаев увольнения.
Чтобы оформить выплату компенсации, сотруднику понадобится подать соответствующее заявление.
Внимание! Выплата денежной компенсации в этом случае — не обязанность работодателя, поэтому он вправе отказать заявителю.
Ведите кадровый учет в программах 1С. Автоматизируйте выполнение задач и экономьте ресурсы и время своего бизнеса. Звоните нам по номеру +7 (909) 28-25-160 или свяжитесь со специалистом в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-160. Мы подробно проконсультируем вас.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 23 апр. 2024 267
Учет ЕНС в «1С:Бухгалтерия»: новые возможности
Расскажем, какие функции появились в программе «1С:Бухгалтерия», связанные с ЕНС, как добавить сведения об уплате налогов и использовать ЛК ФНС
обзор 16 апр. 2024 376
Аккредитация ИТ-компаний с 01.05.2024 года
Минцифры вносит изменения в правила аккредитации ИТ-компаний. Многие поправки начнут действовать с 01.05.2024. Рассказали о наиболее важных изменениях
инструкция 09 апр. 2024 415
Отчет «Задолженность поставщикам по срокам долга» в 1С: инструкция
В статье рассказали, как сформировать отчет «Задолженность по срокам долга» по поставщикам и покупателям и вывести сумму просроченной задолженности
обзор 02 апр. 2024 572
МЧД: новые правила с 1 марта 2024 года
С 01.03.2024 ряд налогоплательщиков должны применять МЧД и использовать новый формат МЧД ФНС и МЧД СФР. Расскажем подробнее в статье
Нужна помощь с выбором или консультация?
Заполните форму. Мы перезвоним и поможем решить вашу проблему
Выбор региона
В корзине товаров: 0