Расчет выходного пособия: новые правила с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года начинает действовать порядок расчета выходных пособий, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 года. Работодателям необходимо изучить изменения и обновить локальные нормативные акты.

Размер выходного пособия

Сумма зависит от причины увольнения. Пособие в размере одного среднего месячного заработка выплачивается при увольнении:

в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
при нарушении работодателем порядка заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В случаях ликвидации и сокращения выплата может быть продлена на второй и третий месяц, если сотрудник не нашел новое место работы (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении:

по состоянию здоровья или при отсутствии подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
в связи с призывом на военную или альтернативную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
при восстановлении в должности предыдущего сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
при отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
при признании работника полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
при отказе от работы после внесения существенных изменений в условия договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
при прекращении действия или аннулировании разрешения на работу для иностранного гражданина (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Сезонным работникам пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается только при ликвидации или сокращении (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

1С: Фреш

Работайте с программами 1С из любой точки мира и экономьте на обслуживании

попробовать

Дополнительные выплаты

В коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные случаи выплаты пособий и увеличенные размеры выплат (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Например:

при сокращении — два средних месячных заработка вместо одного;
при увольнении по соглашению сторон — компенсация в размере двух окладов.

При наличии таких условий работодатель обязан их исполнить. Это подтверждает Конституционный Суд РФ (Постановление № 40-П от 13.07.2023).

Расчет выходного пособия: алгоритм

Новые правила применяются, если дата увольнения — 1 сентября 2025 года и позже, независимо от даты оформления документов.

1. Определите период выплаты пособия:

1 месяц со следующего дня после увольнения — для пособия в размере одного среднего месячного заработка;
2 недели со следующего дня после увольнения — для пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

2. Определите расчетный период (РП). Это 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохранялся его средний заработок. Последний месяц, включаемый в расчет, должен быть отработан полностью. Если стаж работы сотрудника в компании меньше 12 месяцев, для расчета используется фактический период работы.

3. Рассчитайте средний дневной (часовой) заработок:

при учете рабочего времени в днях: фактический заработок за РП / фактически отработанные в РП дни;
при суммированном учете: фактический заработок за РП / фактически отработанные в РП часы.

1С:Отчетность

Сдавайте отчетность быстро, просто и вовремя во все контролирующие органы с сервисом 1С

попробовать

4. Рассчитайте итоговую сумму пособия:

для месячного пособия: среднее количество рабочих дней (часов) в месяце * средний дневной (часовой) заработок;
для двухнедельного пособия: количество рабочих дней (часов) в течение двух недель после увольнения * средний дневной (часовой) заработок.

Среднее количество рабочих дней (часов) в месяце определяется по производственному календарю или графику работника:

при учете в днях: количество рабочих дней в году (в календарном году по производственному календарю) / 12. Например, в 2025 году — 20,58 рабочих дней (247 дн. / 12 мес.);
при суммированном учете (в часах): рабочие часы в году (в календарном году по графику работника) / 12.

Основания: ст. 139, 178, 296, 318, 327.6 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025, письмо Роструда № ПГ/10195-6-1 от 29.05.2024.

Расчет выходного пособия удобно вести в решениях 1С, например в «1С:Зарплата и управление персоналом». Чтобы получить консультацию по продуктам 1С, обращайтесь к нам:

оставьте заявку на сайте;
или позвоните по номеру, указанному ниже;
или напишите в WhatsApp.

Наши эксперты ответят на вопросы и предоставят 14 дней работы в 1С бесплатно.