22 нояб. 2022 600
~ 2 мин на чтение
Нет времени читать?
Под фондом заработной платы (ФЗП) понимают все деньги, которые закладывает компания для перечисления работникам за их трудовые обязанности.
Следует учитывать, что зарплата не может быть ниже МРОТ, ее необходимо индексировать каждый год.
1С:Зарплата и управление персоналом
Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты - легко для всех типов предприятий и ИП
Для бухгалтеров также знакомо такое понятие как ФОТ.
Главное отличие фондов состоит в том, какие именно выплаты в них входят.
Так, ФОТ включает те расходы, которые работодатель обязан перечислять сотруднику, при этом напрямую они не связаны с его трудовой функцией:
К ФЗП относят лишь выплаты по трудовому и коллективному договору, а также и премии, рассчитанные по трудовым показателям (к примеру, проценты от суммы реализованных продаж).
К ФЗП относят суммы, которые начислены по фактически отработанному времени (или объему работы) до вычета налогов.
Кроме того, сюда входят:
Они считаются расходами работодателя. При этом к ФЗП не могут относиться никакие социальные выплаты.
Размер месячного ФЗП фиксируют в штатном расписании в виде итоговой суммы, которая может изменяться, если это нужно.
Обычно ФЗП устанавливает директор компании при участии отдела кадров и сотрудников финансового отдела.
По общему правилу все выплаты складывают между собой, а потом проводят поправку на коэффициент среднесписочной численности.
Поэтому сначала следует рассчитать коэффициент по формуле: ССЧгод = ССЧ1 + ССЧ2 + ... + ССЧ12.
Месячный показатель определяют по числу сотрудников.
После этого можно определить сам фонд: ФЗПгод = ЗПср × ССЧгод × 12.
ЗПср – это средний размер выплат работникам за их труд.
При необходимости можно использовать другую формулу – по количеству отработанных человеко-часов согласно табелю: ФЗПчас = ЗПтар × Кч/час.
В этом случае ЗПтар – зарплата, рассчитанная исходя из часовой ставки, которая предполагает доплаты за ночной труд и неблагоприятные условия. Кч/час означает число отработанных человеко-часов.
Допустим, нам нужно подсчитать размер фонда исходя из вводных:
Получается: ЗПср = (13 × 50 000 + 12 × 60 000) / 24 = 57 083,33 руб. ФЗП = 57 083,33 × 24 × 12 = 16 440 000 руб.
Кроме того, чтобы спланировать расходы по подразделениям, рассчитывают ФЗП по рабочим и служащим должностям. К примеру, по служащим среднесписочная численность получилась 11 человек. Тогда:
Приведем еще один пример для компании, в которой используют почасовую оплату.
Считаем фонд: ФЗП = 500 × 1760 × 12 = 10 560 000 руб.
Чтобы автоматизировать бухгалтерский учет и всегда проводить необходимые расчеты по актуальным правилам, внедряйте сервисы 1С с нашей помощью. Позвоните по номеру (831) 2-333-666 или свяжитесь с нами в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290. Ответим на все вопросы.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 14 мар. 2023 291
Как перейти на машиночитаемые доверенности в 2023 году
Рассказываем, когда бизнес окончательно перейдет на машиночитаемые доверенности и как заранее подготовиться к нововведениям
обзор 07 мар. 2023 352
Электронный больничный лист: как сдать сведения в СФР
Читайте, как бизнесу передавать данные о больничных листах в Социальный фонд России и какие сервисы для этого понадобятся в 2023 году
обзор 28 фев. 2023 400
ФСБУ в 2023 году: изменения
Читайте, какие нововведения в учете появились из-за нового стандарта по нематериальным активам
обзор 21 фев. 2023 665
Страховые взносы ИП в 2023 году: что поменялось
Рассказываем, что нового появилось для предпринимателей при расчете и перечислении страховых взносов
Нужна помощь с выбором или консультация?
Заполните форму. Мы перезвоним и поможем решить вашу проблему
Выбор региона