22 нояб. 2022 2577
~ 2 мин на чтение
Нет времени читать?
Под фондом заработной платы (ФЗП) понимают все деньги, которые закладывает компания для перечисления работникам за их трудовые обязанности.
Следует учитывать, что зарплата не может быть ниже МРОТ, ее необходимо индексировать каждый год.
1С:Зарплата и управление персоналом
Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты - легко для всех типов предприятий и ИП
Для бухгалтеров также знакомо такое понятие как ФОТ.
Главное отличие фондов состоит в том, какие именно выплаты в них входят.
Так, ФОТ включает те расходы, которые работодатель обязан перечислять сотруднику, при этом напрямую они не связаны с его трудовой функцией:
К ФЗП относят лишь выплаты по трудовому и коллективному договору, а также и премии, рассчитанные по трудовым показателям (к примеру, проценты от суммы реализованных продаж).
К ФЗП относят суммы, которые начислены по фактически отработанному времени (или объему работы) до вычета налогов.
Кроме того, сюда входят:
Они считаются расходами работодателя. При этом к ФЗП не могут относиться никакие социальные выплаты.
Размер месячного ФЗП фиксируют в штатном расписании в виде итоговой суммы, которая может изменяться, если это нужно.
Обычно ФЗП устанавливает директор компании при участии отдела кадров и сотрудников финансового отдела.
По общему правилу все выплаты складывают между собой, а потом проводят поправку на коэффициент среднесписочной численности.
Поэтому сначала следует рассчитать коэффициент по формуле: ССЧгод = ССЧ1 + ССЧ2 + ... + ССЧ12.
Месячный показатель определяют по числу сотрудников.
После этого можно определить сам фонд: ФЗПгод = ЗПср × ССЧгод × 12.
ЗПср – это средний размер выплат работникам за их труд.
При необходимости можно использовать другую формулу – по количеству отработанных человеко-часов согласно табелю: ФЗПчас = ЗПтар × Кч/час.
В этом случае ЗПтар – зарплата, рассчитанная исходя из часовой ставки, которая предполагает доплаты за ночной труд и неблагоприятные условия. Кч/час означает число отработанных человеко-часов.
Допустим, нам нужно подсчитать размер фонда исходя из вводных:
Получается: ЗПср = (13 × 50 000 + 12 × 60 000) / 24 = 57 083,33 руб. ФЗП = 57 083,33 × 24 × 12 = 16 440 000 руб.
Кроме того, чтобы спланировать расходы по подразделениям, рассчитывают ФЗП по рабочим и служащим должностям. К примеру, по служащим среднесписочная численность получилась 11 человек. Тогда:
Приведем еще один пример для компании, в которой используют почасовую оплату.
Считаем фонд: ФЗП = 500 × 1760 × 12 = 10 560 000 руб.
Чтобы автоматизировать бухгалтерский учет и всегда проводить необходимые расчеты по актуальным правилам, внедряйте сервисы 1С с нашей помощью. Позвоните по номеру (831) 2-333-666 или свяжитесь с нами в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290. Ответим на все вопросы.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 23 июл. 2024 141
Согласие на обработку персональных данных: как и зачем его получать организациям и ИП
Что такое согласие на обработку персональных данных, зачем оно нужно и как его правильно оформить — рассказали в статье
обзор 16 июл. 2024 254
Как работать с личным кабинетом ФНС в части ЕНС из программ 1С
С 01.01.2023 организации, ИП и физлица для уплаты налогов используют ЕНС. Рассказали, как работать с личным кабинетом ФНС на примере «1С:Бухгалтерия»
обзор 09 июл. 2024 245
Единая упрощенная декларация за 6 месяцев в 2024 году: как сдавать, образец заполнения
Если компания не вела предпринимательскую деятельность, нужно сообщить об этом налоговой инспекции и отправить ЕУНД. Подробнее рассказали в статье
обзор 02 июл. 2024 260
Как настроить оплату по QR-коду в «1С:Бухгалтерия»
Покупатели могут оплачивать товары или услуги через СБП. Рассказали, как настроить оплату по QR-коду на примере «1С:Бухгалтерия» в 1С:Фреш
Нужна помощь с выбором или консультация?
Заполните форму. Мы перезвоним и поможем решить вашу проблему
Выбор региона
В корзине товаров: 0