18 мая 2021  316

Когда можно сократить пособие по нетрудоспособности

инструкция
Александр Щукарев

Александр Щукарев

заместитель директора направления 1С

~ 9 сек на чтение
Нет времени читать?

отправить на почту

Правила исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулирует 255-й федеральный закон. По каким причинам выплаты можно сократить, в апреле на основе этого нормативно-правового акта разъяснило Минтруда РФ.

1С Отвечает аудитор

Персональные письменные консультации от экспертов, аудиторов и методистов "1С" по вопросам бухгалтерского, налогового и кадрового учета

попробовать 

Официальные причины сокращения пособия

Восьмая статья 255-ФЗ диктует, что уменьшить размер выплаты можно, если:

  1. находясь на больничном, сотрудник нарушил назначенный ему лечащим врачом режим без уважительной причины;

  2. работник не пришел на медосмотр или медико-социальную экспертизу (для признания инвалидом и, например, направления на реабилитацию) в указанный срок, не имея уважительной причины;

  3. болезнь (травма) вызваны употреблением алкоголя, наркотиков, токсических веществ или поступками, которые совершены в состоянии опьянения.

Как при этом начисляется выплата

В описанных ситуациях застрахованное физлицо получает пособие в объеме не выше МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов, если они действуют в вашей местности).

В первой и второй ситуациях – нарушение режима и игнорирование назначенного медосмотра – сниженная сумма будет начисляться с даты, когда нарушение произошло.

1С-Лекторий

Очные и видеосеминары по вопросам законодательства и его отражения в программах "1С"

попробовать 

Как сведения отражаются в больничном листе

В документе есть специальное поле «Отметки о нарушении режима». В нем лечащий врач должен поставить код:

23 – несоблюдение предписанных условий предоставления медпомощи,

24 – несвоевременная явка на прием (независимо от его сферы деятельности врача – терапевт, стоматолог и так далее) или на комиссию.

Если у вас есть вопросы по теме материала или нужна консультация по настройке кадрового и бухгалтерского учета, оставьте заявку на сайте или позвоните по номеру (831) 2-333-666. Мы на связи.

0 комментариев

Спасибо за оставленный Вами комментарий!

Вам может быть интересно

Как принять сотрудника на удаленную работу | Статья Lad

инструкция 15 июн. 2021  148

Как принять сотрудника на удаленную работу

Порядок оформления документов, нюансы ЭДО, отличия от обычного трудоустройства

Допустимо ли взыскать штрафы и пени с руководителя по итогам проверки ФНС | Статья Lad

обзор 08 июн. 2021  357

Допустимо ли взыскать штрафы и пени с руководителя по итогам проверки ФНС

Разбираемся, кто отвечает за некачественный налоговый и бухучет предприятия

Транспортная или товарно-транспортная накладная? | Статья Lad

обзор 01 июн. 2021  540

Транспортная или товарно-транспортная накладная?

В каких случаях, согласно современному законодательству, нужно оформлять ТТН

Какие пособия будет выплачивать ФСС напрямую с 2022 года | Статья Lad

обзор 25 мая 2021  607

Какие пособия будет выплачивать ФСС напрямую с 2022 года

Список, порядок назначения, поправки, сферы ответственности нанимателя

Как оформить начисление зарплаты через банк с помощью ПО “1С” | Статья Lad

инструкция 11 мая 2021  322

Как оформить начисление зарплаты через банк с помощью ПО “1С”

Варианты, примеры, подробная инструкция

Можно ли вводить дресс-код на работе и требовать его соблюдения | Статья Lad

инструкция 27 апр. 2021  370

Можно ли вводить дресс-код на работе и требовать его соблюдения

Кто и на каком основании имеет право ввести требования к форме одежды сотрудников и какие взыскания предусмотрены за их несоблюдение

вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе
последних новостей

Раз в неделю и только по делу

подписаться