Как учитывать 12 июня, если день приходится на отпуск

По ст. 120 ТК РФ, выходные праздничные дни в календарные дни отпуска не входят и оплаты не подразумевают.

Полный список таких случаев можно посмотреть в ст. 112 кодекса. День России, который ежегодно отмечается 12 июня, в данный перечень включен. В 2022 году он выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник 13.06. То есть россияне будет отдыхать с субботы по понедельник включительно.

Нужно ли продлевать отпуск на 12 июня

Если лицо пребывает в ежегодном оплачиваемом отпуске 12.06, его отдых удлиняется на один день.

При этом праздничный день в календарные дни отпуска не включен и, следовательно, дополнительно не оплачивается.

Когда сотрудник должен приступить к работе, определяется формой его заявления:

• если формулировка «Прошу предоставить отпуск с 01.06.2022 на 14 дней», то дата выхода – 16.06;

• если прописаны определенные даты, например «Прошу предоставить отпуск с 01.06 по 14.06.2022», то дата выхода – 15.06. В таком случае бухгалтер должен высчитать из отпускного периода 13 дней.

Как рассчитать отпускные с учетом 12.06.2022

Предположим, сотрудник подал заявление на 14 календарных дней с 01.06. В обозначенное время есть официальный праздник.

Расчетный период — с 1.06.2021 по 31.05.2022. Он отработан целиком, исключать ничего не нужно. Выплаты сотруднику – 40 тыс. в месяц (только оклад).

Таким образом за расчетный период выплаты составляют 480 тыс. руб. (40 тыс. × 12 мес.). Средний дневной заработок для исчисления отпускных получится: 480 тыс. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1365,18771 руб./дн.

Итого: сумма отпускных – 1365,18771 руб./дн. × 14 дн. = 19 112,628 руб.

Кадровый и бухгалтерский учет проще, если у вас подключены сервисы 1С. Для получения подробной консультации и приобретения программ и приложений позвоните по номеру (831) 2-333-666, WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290 или оставьте заявку на сайте. Мы ответим на все вопросы и поможем подобрать программное обеспечение.