31 мая 2022  808

Как учитывать 12 июня, если день приходится на отпуск

обзор
Ирина Созинова

Ирина Созинова

Заместитель руководителя отдела продаж 1С

~ 1 мин на чтение
Нет времени читать?

отправить на почту

По ст. 120 ТК РФ, выходные праздничные дни в календарные дни отпуска не входят и оплаты не подразумевают.

Полный список таких случаев можно посмотреть в ст. 112 кодекса. День России, который ежегодно отмечается 12 июня, в данный перечень включен. В 2022 году он выпадает на воскресенье, поэтому выходной переносится на понедельник 13.06. То есть россияне будет отдыхать с субботы по понедельник включительно.

1С:Бухгалтерия

Автоматизируйте учет на предприятии с помощью универсального решения 1С

попробовать 

Нужно ли продлевать отпуск на 12 июня

Если лицо пребывает в ежегодном оплачиваемом отпуске 12.06, его отдых удлиняется на один день.

При этом праздничный день в календарные дни отпуска не включен и, следовательно, дополнительно не оплачивается.

Когда сотрудник должен приступить к работе, определяется формой его заявления:

  • если формулировка «Прошу предоставить отпуск с 01.06.2022 на 14 дней», то дата выхода – 16.06;

  • если прописаны определенные даты, например «Прошу предоставить отпуск с 01.06 по 14.06.2022», то дата выхода – 15.06. В таком случае бухгалтер должен высчитать из отпускного периода 13 дней.

1С:Зарплата и управление персоналом

Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты - легко для всех типов предприятий и ИП

попробовать 

Как рассчитать отпускные с учетом 12.06.2022

Предположим, сотрудник подал заявление на 14 календарных дней с 01.06. В обозначенное время есть официальный праздник.

Расчетный период — с 1.06.2021 по 31.05.2022. Он отработан целиком, исключать ничего не нужно. Выплаты сотруднику – 40 тыс. в месяц (только оклад).

Таким образом за расчетный период выплаты составляют 480 тыс. руб. (40 тыс. × 12 мес.). Средний дневной заработок для исчисления отпускных получится: 480 тыс. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1365,18771 руб./дн.

Итого: сумма отпускных – 1365,18771 руб./дн. × 14 дн. = 19 112,628 руб.

Кадровый и бухгалтерский учет проще, если у вас подключены сервисы 1С. Для получения подробной консультации и приобретения программ и приложений позвоните по номеру (831) 2-333-666, WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290 или оставьте заявку на сайте. Мы ответим на все вопросы и поможем подобрать программное обеспечение.

0 комментариев

Спасибо за оставленный Вами комментарий!

Вам может быть интересно

Новая форма ЕФС-1: какие изменения появятся в отчетах в СФР | Статья Lad

обзор 19 сент. 2023  341

Новая форма ЕФС-1: какие изменения появятся в отчетах в СФР

Социальный фонд разработал новую форму по персонифицированному учету и страховым взносам (ЕФС-1) для работодателей

Какие отчеты нужно сдать в сентябре 2023 года | Статья Lad

обзор 12 сент. 2023  433

Какие отчеты нужно сдать в сентябре 2023 года

Собрали в единый материал все обязательные платежи и отчеты сентября для бизнеса

Как оформлять машиночитаемые доверенности в разных ситуациях | Статья Lad

обзор 05 сент. 2023  285

Как оформлять машиночитаемые доверенности в разных ситуациях

Обязательный переход на МЧД отложен до 01.09.2024. Но бизнес вправе внедрить изменения заранее. Разбираем вопросы, которые могут при этом возникнуть

Цифровой рубль: как подключить и проводить расчеты | Статья Lad

обзор 29 авг. 2023  348

Цифровой рубль: как подключить и проводить расчеты

В России начал работать цифровой рубль. Разбираемся, что необходимо учесть при расчетах новым средством платежа

Новое по налогообложению НДС: льготы, возмещение, счета-фактуры | Статья Lad

обзор 22 авг. 2023  527

Новое по налогообложению НДС: льготы, возмещение, счета-фактуры

Читайте, какие важные изменения по НДС появятся в связи с принятыми поправками в НК РФ

Как оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в «1С: ЗУП» | Статья Lad

инструкция 15 авг. 2023  351

Как оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в «1С: ЗУП»

Читайте подробную инструкцию о работе с выплатами по уходу за ребенком до полутора лет в «1С: Зарплата и управление персоналом»

вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе
последних новостей

Раз в неделю и только по делу

подписаться

Нужна помощь с выбором или консультация?

Заполните форму. Мы перезвоним и поможем решить вашу проблему

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных. Пользовательское соглашение

Благодарим за обращение в нашу компанию!

Подобрать выгодный тариф!
Свяжитесь с нами
Написать в Jivo Chat
Связаться в WhatsApp
Связаться в Telegram
Выберите удобный способ коммуникаций через WhatsApp
У меня есть приложение на компьютере перейти
Перейти в приложение WhatsApp на телефоне перейти
Отсканируйте QR-код камерой смартфона