Как уволить сотрудника по соглашению сторон в 2025 году

Увольнение по соглашению сторон — это форма прекращения трудовых отношений, при которой инициатива может исходить от любой стороны (работодателя или сотрудника), но решение принимается только по обоюдному согласию. Такой способ позволяет избежать конфликтов и быстро завершить сотрудничество.

Однако ошибки в оформлении могут повлечь юридические сложности. Рассказали, как оформить увольнение по соглашению сторон и какие у него есть плюсы и минусы для компании и сотрудника.

Когда сотрудника увольняют по соглашению сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если обе стороны согласны с условиями увольнения. Переговоры обычно инициирует одна из сторон, а причины могут быть самыми разными:

работник получил более привлекательное предложение и хочет уволиться без задержек;
работодателя не устраивает работа сотрудника, но формальных оснований для увольнения нет;
возник личный или профессиональный конфликт, мешающий эффективному взаимодействию;
работник допустил серьезное нарушение, и обе стороны решили избежать дисциплинарных процедур.

Независимо от причин, главное условие увольнения по соглашению сторон – добровольное желание всех участников. Работник должен осознавать, что подписывает, и делать это без давления со стороны работодателя.

Обратите внимание: согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент.

Кого увольняют по соглашению сторон

Прервать трудовые отношения можно с любым сотрудником, будь то беременные женщины, люди предпенсионного возраста, многодетный родитель или работник с инвалидностью. Если соглашение подписано обеими сторонами, его отмена возможна тоже только по взаимному согласию.

Исключение: женщины, которые после подписания документа узнают о беременности. В таких случаях работодателю рекомендуем учесть желание сотрудницы остаться. Если обе стороны хотят сохранить трудовые отношения, соглашение об увольнении может быть аннулировано.

1С:Зарплата и управление персоналом

Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты - легко для всех типов предприятий и ИП

попробовать

Увольнение по соглашению сторон: преимущества

Почему это удобно для работодателя:

Легко оформить, нет сложностей для работодателя.
Возможность быстро прекратить отношения с неэффективным сотрудником.
Единственный способ законно уволить сотрудника, который относится защищенной категории.
Не нужно выплачивать выходное пособие.
Если соглашение подписано, работник не сможет отозвать решение в одностороннем порядке.

Плюсы для сотрудника:

Уволиться можно в день подписания соглашения, без необходимости отрабатывать две недели.
В трудовой книжке указывается нейтральная формулировка причины увольнения.
Возможность договориться с работодателем об индивидуальных условиях, например, получить выходное пособие или уволиться, находясь в декретном отпуске.
После того как соглашение подписано, работодатель не может изменить его содержание.

Минусы для работодателя и сотрудников

В законе нет нормы, обязывающей работодателя выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Этим иногда пользуются работодатели: предлагают подписать соглашение и не включают в него выплаты, которые полагаются при сокращении. Устные обещания компенсации сложно будет подтвердить в суде, если они не зафиксированы в официальных документах. Поэтому работнику стоит внимательно читать текст соглашения и не подписывать его, если условия его не устраивают.

Для работодателя главный риск заключается в возможных судебных разбирательствах. Например, кассационный суд по делу № 88-16841/2021 от 27.07.2021 признал, что сотрудника вынудили подписать соглашение, и он не осознавал последствий.

Совет: желательно иметь не только соглашение, но и заявление от сотрудника, написанное от руки, с просьбой прервать договор по соглашению сторон.

Что должно быть в соглашении

Единых правил оформления нет, поэтому соглашение заключается в свободной форме. Однако есть минимальный набор данных, который необходимо указать:

реквизиты обеих сторон;
точная дата прекращения трудовых отношений;
основание: «по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
указание, что соглашение является приложением к трудовому договору и вступает в силу с момента подписания. В этом случае сотрудник гарантированно получит выходное пособие, если оно не предусмотрено соглашением, но прописано в трудовом или коллективном договоре.

В соглашении можно также указать размер компенсации, сроки передачи дел, порядок отработки (если предусмотрен) и другие условия.

Этапы увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон включает следующие шаги:

Работодатель или сотрудник сообщают о своем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Если обе стороны согласны, работник предоставляет заявление с просьбой расторгнуть договор. Руководитель подтверждает, что согласен с заявлением: ставит свою подпись и вручную пишет «одобряю» или «согласен».
Стороны договариваются об условиях расторжения договора и подписывают соглашение.
Работодатель издает приказ об увольнении (использует форму № Т-8 или собственный шаблон).
В последний рабочий день работодатель производит полный расчет с сотрудником и выдает необходимые документы.

Важно: если работник состоит на воинском учете, работодатель обязан уведомить об увольнении военкомат в течение двух недель после расторжения договора.

Выводы

Увольнение по соглашению сторон — это быстрый и несложный путь для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником. Чтобы уволить сотрудника достаточно получить от него заявление и правильно оформить соглашение.
Увольнение по соглашению сторон возможно только на добровольной основе. Работодатель не должен вводить сотрудника в заблуждение и принуждать его написать заявление.
Уволить по соглашению сторон можно любых сотрудников, в том числе тех, кто относится к защищенной категории граждан. Однако на практике суды нередко встают на сторону работников, а значит для компании увеличивается риск участия в заведомо проигрышном деле.