Задолженность за неотработанные дни отпуска: как взыскать

Когда появляется долг за неотработанный отпуск

Оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за отработанный год. Для некоторых категорий лиц предусмотрен более длительный отпуск.

Первый период отдыха можно оформить через шесть месяцев с дня трудоустройства.

Но можно договориться о предоставлении его заранее. Однако тогда при увольнении по собственному желанию остается «долг» за неотработанное время.

Ст. 137 ТК РФ дает работодателю право удерживать из зарплаты деньги за неотработанные дни отдыха, которые возникли до окончания отчетного года.

Эта норма не является обязанностью. Решение принимает руководитель.

Когда не нужно возмещать долг

Условия, при которых работник освобожден от возврата задолженности по закону:

• отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям или такой работы не может предоставить само предприятие;
• организацию ликвидируют (ИП прекращает деятельность);
• планируется сокращение штата;
• меняется собственник имущества фирмы (для главного бухгалтера, руководителя и его заместителей);
• призыв на военную службу;
• восстановление на рабочем месте по решению суда или трудовой инспекции;
• смерть, признание умершим, безвестно отсутствующим любой стороны трудового договора;
• чрезвычайные обстоятельства, когда выполнять работу невозможно;
• призыв по мобилизации единственного учредителя юрлица, если полномочия директора не были переданы другому лицу.

Возможна ли отработка долга

По общему правилу при увольнении по собственному желанию договор расторгается через две недели с момента подачи заявления.

Нельзя обязать лицо дополнительно, сверх этого периода, отрабатывать дни отпуска.

Как вернуть долг за неотработанный отпуск

Работодатель может вернуть излишне перечисленные деньги за неотработанный отпуск несколькими путями:

1. Договориться о переносе увольнения.

2. Предложить уплатить сумму в кассу. В случае согласия потребуется такое заявление:

3. Если переплата за отпуск авансом получилась больше, чем 20 % окончательного расчета, и работник отказывается вносить деньги в кассу, работодатель вправе обратиться в суд.

Можно также «простить» задолженность.

Упростите ведение кадрового и бухгалтерского учета с помощью 1С. Обращайтесь к нам, чтобы подобрать подходящие сервисы и приобрести их на выгодных условиях. Позвоните по номеру +7 (909) 28-25-160 или напишите в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-160. Мы на связи.