Может ли работодатель уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска?

Можно ли уволить сотрудника, пока он находится в отпуске?

Если инициатор увольнения — работодатель, действует прямой запрет. В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ уволить сотрудника во время отпуска по инициативе работодателя невозможно.

Однако если это желание сотрудника, то работодатель вправе оформить увольнение в любой момент, включая период ежегодного отпуска. Отзывать работника из отпуска не требуется. При этом неважно, какой отпуск взял сотрудник.

Как подать заявление об увольнении по собственному желанию в отпуске?

Чтобы уволить сотрудника во время отпуска, сотрудник обязан подать заявление об увольнении. Он можно сделать это лично или отправить заказное письмо по почте.

Обратите внимание: дата увольнения может приходиться непосредственно на период отпуска.

Когда подавать заявление об увольнении?

Сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, двухнедельный срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Важно: в этот срок включаются и нерабочие дни.

Нужно ли пересчитывать отпускные и компенсации?

Если дата увольнения наступает до окончания отпуска, перерасчет уже выплаченных отпускных и расчет компенсации можно не проводить — даже если для компенсации используется иной расчетный период.

Обратите внимание: если сотрудник вернул отпускные, работодатель вправе произвести расчет компенсации.

Если отпуск был предоставлен авансом

Когда сотрудник использовал отпуск авансом, работодатель имеет право удержать оплату за неотработанные дни отпуска.

Важно учитывать: удержание возможно только из сумм, подлежащих выплате при увольнении, и не более 20%. Оставшуюся сумму работник может вернуть исключительно добровольно.

Такой порядок позволяет корректно оформить увольнение во время отпуска и избежать споров по расчетам и срокам.