Можно ли получать зарплату на карту другого человека?

Как оформить перевод зарплаты на чужую карту

Запросите заявление работника

Чтобы перечислять зарплату на карту третьему лицу, необходимо получить от работника заявление и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Для новых сотрудников это условие можно сразу включить в трудовой договор.

В заявлении работник указывает:

• реквизиты счета;
• Ф. И. О. получателя денежных средств;
• сумму выплаты.

Работодатель может перечислять часть зарплаты на другую карту или всю сумму. Заявление нужно подать не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты. Если сотрудник сделает это позже, работодатель вправе перечислить текущую выплату на прежнюю карту (ст. 136 ТК РФ). Со следующего месяца работодатель перечислит зарплату по новым реквизитам.

Пример заявления о получении зарплаты на другую карту:

Составьте допсоглашение к трудовому договору

В дополнительном соглашении нужно указать пункт договора, который изменили: 

«Изложить п. 5 трудового договора в следующей редакции:

5. Заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный в письменном заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».

Подготовьте платежное поручение

Зарплату на другую карту нужно переводить отдельным платежным поручением, поскольку третье лицо не может быть участником зарплатного проекта. В назначении платежа обязательно указывают, что это зарплата конкретного работника. Например: «Заработная плата Герасимова О. В. за ноябрь 2025 года по заявлению от 15.10.2025».

Переводить зарплату на чужую карту по устной просьбе рискованно. В судебной практике есть случаи, когда компания утверждала, что перечисляла зарплату дочери работника, но не смогла это доказать и подтвердить этот факт документами. Отсутствие заявления и назначения платежа привело к тому, что суд обязал работодателя выплатить зарплату повторно — 369 529 руб. и компенсацию морального вреда — 2000 руб. (дело № 88-7058/2020).

Что еще важно учитывать

Перевод зарплаты на чужую карту не отменяет обязанность выплачивать ее не реже двух раз в месяц. Комиссии банков за межбанковские переводы оплачивает работодатель — удерживать их из зарплаты нельзя.

Если есть исполнительные листы, сначала производятся удержания. Затем остаток суммы перечисляется на карту, указанную работником. В отчетности по НДФЛ и страховым взносам получателем дохода по-прежнему считается работник, а не лицо, на чью карту перечислены деньги.

Особый случай: смерть работника

В случае смерти работника зарплату перечисляют третьим лицам без заявления работника. Роструд подтвердил, что переводить деньги на карту умершего нельзя.

Неполученную зарплату выдают членам семьи, которые проживали с работником, или его иждивенцам, например, родителям. Деньги нужно выплатить в течение недели после предоставления свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство. Эти правила закреплены в статье 141 ТК РФ и статье 1183 ГК РФ.