04 июн. 2024 441
~ 4 мин на чтение
Нет времени читать?
Сотрудник, оформленный по трудовому договору, имеет право получить оплачиваемый отпуск. На что нужно обратить внимание при оформлении ежегодного отпуска в 2024 году, рассказали в статье.
Взять оплачиваемый отпуск может любой сотрудник, если он:
Этот документ регламентирует очередность предоставления отпусков. Его составляет работодатель за две недели до начала календарного года и учитывает пожелания работников и особенности рабочего процесса в компании. Некоторые работники могут «выбиваться» из графика — они имеют право взять отпуск в удобное для них время. К таким сотрудникам относятся, например:
Кроме того, по соглашению сторон сотрудник может взять отпуск в любое время (если работодатель не возражает).
Приказ о предоставлении отпуска
Работодатель формирует и издает приказ об отпуске. В документе указывается период отпуска и его продолжительность. Каждого работника необходимо проинформировать не менее, чем за две недели до начала отпуска. Заявление от работника не требуется, отпуск предоставляется в связи с утвержденным графиком.
Оплата отпуска
В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ предоставленный отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Перенос отпуска
Работодатели обязаны перенести и/или продлить отпуск работнику в следующих случаях:
Если возникли причины, которые мешают сотруднику уйти в отпуск еще до его начала, новый срок определяется только по взаимному согласию работника и работодателя.
Пример. Если сотрудник заболел на дату начала отпуска, то отдых должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. Даты переноса работодатель обязан согласовать с работником. Если причины, препятствующие сотруднику воспользоваться отпуском, наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска сдвигается на соответствующее количество дней. Новые сроки согласовывать с работником не нужно.
Можно ли делить отпуск?
Стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней. По согласованию сторон можно разделить отпуск на части. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.
В соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока он находится в отпуске. Есть ситуации-исключения, например, ликвидация организации или прекращение действия ИП. Однако работник может уволиться по собственному желанию, если он находится в отпуске.
Для этого сотрудник должен написать заявление и указать дату расторжения договора. Подать заявление нужно за 14 дней до окончания работы или 3 дня, если сотрудник на испытательном сроке. На следующий день после подачи заявления и принятия его работодателем начинается отработка. Дни отпуска включаются в период отработки. Заставить работника отрабатывать после выхода из отпуска нельзя. Дата увольнения может совпасть с периодом отпуска.
Это возможно только в исключительных случаях и по согласованию с работником. Если предоставление отпуска сотруднику неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы компании, работодатель может попросить перенести его.
Однако сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Эта возможность не распространяется на несовершеннолетних сотрудников и тех, кто работает с вредными и/или опасными условиями труда.
Работодателя могут привлечь к административной ответственности и взыскать штрафы:
Если работодатель повторно нарушает закон, ему снова придется заплатить штраф. Размеры штрафов увеличиваются до 20 000 и 70 000 руб. соответственно.
Если работодатель несвоевременно выплатил отпускные, ему грозит штраф в размере:
При повторном нарушении штрафы вырастут до 30 000 руб. – для ИП и должностных лиц и до 100 000 руб. для организаций.
Если у вас остались вопросы, позвоните по телефону +7 (909) 28-25-160 или свяжитесь с нами в мессенджерах WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-160. Наши специалисты подскажут, как правильно оформить отпуск в программах 1С. А также подробно проконсультируют и расскажут, какие решения и сервисы 1С выбрать для работы в вашей компании.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 03 сент. 2024 239
Как сдать ЕФС-1 при работе с ГПХ: новое в 2024 году
Если компания заключает с физлицом договор ГПХ, отправить ЕФС-1 в СФР нужно на следующий день. Что важно учесть и как сдать отчет — читайте в статье
обзор 27 авг. 2024 250
Как работать с календарем отчетности в «1С:Бухгалтерия»?
Рассказали, как использовать календарь отчетности в «1С:Бухгалтерия», контролировать статусы и подготовить ответы на требования ФНС
обзор 20 авг. 2024 542
Переход на МЧД: вопросы и ответы
31 августа 2024 года заканчивается переходный период. С 1 сентября 2024 года применение МЧД станет обязательным. Разбираемся, как работать с МЧД
обзор 16 авг. 2024 276
Как войти в личный кабинет сервиса 1С:Фреш?
Рассказали, как зарегистрироваться в 1С:Фреш, как войти в личный кабинет 1С:Фреш и начать работу
Нужна помощь с выбором или консультация?
Заполните форму. Мы перезвоним и поможем решить вашу проблему
Выбор региона
В корзине товаров: 0