Отгул за работу в выходной день: как оплачивается

Если сотрудник по соглашению с работодателем выходит на работу в выходной или праздничный день, он имеет право получить компенсацию в виде дополнительного дня отдыха (отгула) или повышенной оплаты.

Выбор компенсации: отгул или оплата?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день одним из способов:

предоставить сотруднику дополнительный выходной;
выплатить повышенную оплату за отработанный день.

Важно: сотрудник вправе самостоятельно выбрать, какой вариант компенсации ему предпочтительнее.

Как происходит оплата работы в выходной день?

Сотрудник выбрал отгул за работу в выходной день. Работнику предоставляется дополнительный день отдыха, а отработанные часы в выходной день оплачиваются в одинарном размере.
Сотрудник выбрал повышенную оплату. Работник получает двойную оплату за работу в выходной день, но дополнительный выходной при этом не предоставляется.

1С:Зарплата и управление персоналом

Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты - легко для всех типов предприятий и ИП

попробовать

Как оплачивается частичная работа в выходной день ?

Если сотрудник по просьбе работодателя отработал только часть дня, работодатель обязан компенсировать ему работу как за полный рабочий день, либо предоставить полный выходной.

Есть ли ограничения по сроку использования отгула за работу в выходной день?

Нет, законодательством не установлен срок, в течение которого сотрудник обязан использовать отгул за работу в выходной или праздничный день. Это право сохраняется на неопределенный срок, и отгул можно взять в любое удобное время.

Может ли работодатель установить срок для отгула в локальных документах?

Нет, любые ограничения со стороны работодателя относительно срока использования отгула за работу в выходной день, указанные во внутренних документах, будут считаться нарушением закона, поскольку такие действия ухудшают условия труда.

Итоги

Перед выходом сотрудника на работу в выходной или праздничный день нужно получить его письменное согласие.
Работник сам выбирает, каким образом ему удобнее компенсировать этот день: дополнительным выходным или денежной выплатой.
Срок использования отгула за работу в выходной день не ограничен трудовым законодательством.

Если у вас остались вопросы по теме статьи, задайте их нашим экспертам:

позвоните нам по телефону +7 (909) 28-25-160;
напишите в WhatsApp или Viber по номеру +7 (909) 28-25-160.

Мы всегда на связи и ответим на ваши вопросы.