14 февраля 2023 37051
В 2023 году появился новый отчет – «Персонифицированные сведения о физических лицах». Читайте, кто его обязан сдавать и как заполнить форму в 1С.
Время чтения ~1 мин.
Консультация специалиста 1СОтчет по персонифицированным данным пришел на смену СЗВ-М.
Требования к заполнению нового документа установлены приказом налоговой от 29 сентября 2022 года № ЕД-7-11/878@.
Документ создается на всех сотрудников, которые числились в компании в отчетном месяце по трудовому либо гражданско-правовому контракту. Также учитывайте уволившихся и тех, кому не перечислялись выплаты, например, из-за административного отпуска.
Самозанятых лиц не вносят в отчет.
Когда в компании один учредитель, который также выполняет функции директора, то сдавать сведения о нем нужно в любом случае, даже если не был подписан трудовой договор.
Направлять данные следует не позже 25 числа месяца, следующего за отчетным. За этот январь – до 27.02 (поскольку 25.02 – выходной).
Если в штате 10 сотрудников или меньше, отчет вы вправе сформировать на бумаге. Если больше, доступен лишь электронный формат.
Пока налоговое законодательство не вводит каких-либо санкций для работодателей, которые не сдают персонифицированные данные. Возможно, позже соответствующие нормы будут утверждены.
Отчет доступен в «1С: Бухгалтерия» версии 3.0.127 и в «1С: ЗУП» версии 3.1.24.212.
Далее рассмотрим, порядок работы в «1С: Бухгалтерия предприятия». Отчет можно вывести по-разному:
1. Через главный раздел, выбрав «Задачи организации»:
2. В подразделе «Отчеты». Необходимо выбрать «Регламентированные отчеты», далее нажать клавишу «Создать».
Персонифицированный отчет вы найдете на вкладке «Избранное». Если в вашем сервисе его нет, перейдите на вкладку «Все», а затем откройте «Налоговая отчетность».
В «1С: ЗУП» необходимо выбрать «Отчетность, справки», а затем нажать на подраздел «1С-Отчетность».
После этого выберите «Создать». Появится нужная форма.
Отчет представляет собой перечень работников с указанием их СНИЛС. В отличие от СЗВ-М теперь также необходимо прописывать размеры начисленного вознаграждения (облагаемого и необлагаемого страховыми взносами).
Внимание! Прежде, чем сдавать отчет, проведите окончательное начисление заработной платы за месяц.
Рекомендуем не торопиться со сдачей персонифицированных сведений, если вы пользуетесь старыми версиями сервисов 1С. Дождитесь устранения всех возможных ошибок.
Если вы хотите установить, обновить, настроить 1С или получить консультацию по теме материала, обращайтесь к нам. Звоните по номеру +7 (909) 28-25-160 или оставьте заявку в форме на сайте. Ответим на все вопросы.
Отчетность · 23 июн. 2026
АУСН в 2026 году: отвечаем на частые вопросы предпринимателей
Рассказали, почему предприниматели выбирают АУСН, какие есть риски, откуда ФНС получает сведения для расчета налога, с какими трудностями столкнулись налогоплательщики после перехода на АУСН.
Что такое авизо в бухгалтерском учете: назначение, виды и особенности оформления
Рассказали, что такое авизо в бухгалтерском учете, какие виды существуют, когда его используют и чем можно заменить в современных бизнес-процессах.
Бухгалтерия и учет · 17 июн. 2026
Отчетность · 16 июн. 2026
Обязательный аудит в 2026 году: что это такое и кто должен пройти
Обязательный аудит — один из способов контроля финансовой отчетности. Разобрали, кому необходимо пройти обязательный аудит в 2026 году и что нужно сделать после получения аудиторского заключения.
Нужно ли отражать дивиденды в расчете по страховым взносам?
Ответили на частый вопрос бухгалтеров: нужно ли отражать дивиденды в РСВ.
Отчетность · 12 июн. 2026
Перерасчет больничного для СФР
Рассказали, когда требуется перерасчет больничного для СФР, какие документы понадобятся и как правильно оформить корректировку пособия.
Отчетность · 09 июн. 2026
Бухгалтерия и учет · 09 июн. 2026
СПОТ в 2026 году: как работают обеспечительные платежи при импорте товаров из ЕАЭС
С 1 июня 2026 года импорт из ЕАЭС оформляется по новым правилам СПОТ. Рассказали, что такое СПОТ и как это работает, как рассчитать обеспечительный платеж и избежать задержки груза.
Выбор региона
