Совмещение статуса ИП с основной работой: ключевые моменты законодательства

Что говорит закон

Российское законодательство не запрещает совмещение статуса ИП с основной работой. Чтобы стать индивидуальным предпринимателем, достаточно соответствовать требованиям:

• быть дееспособным гражданином РФ (несовершеннолетним требуется разрешение родителей или опекунов);
• для иностранцев — иметь временную или постоянную регистрацию в РФ.

Ограничения касаются лишь государственных и муниципальных служащих, а также сотрудников силовых ведомств (включая полицию). Остальным законодательство не предъявляет дополнительных условий (ст. 18 и 23 ГК РФ).

Что нужно знать работодателю

После регистрации ИП информировать работодателя о своем статусе вы не обязаны.

• В трудовую книжку вносятся только сведения о работе по найму. Данные о предпринимательской деятельности фиксируются в ЕГРИП.
• Работодатель не имеет права препятствовать предпринимательской деятельности, если она не мешает выполнению должностных обязанностей.

Главная потенциальная проблема — совмещение рабочего времени с управлением своим бизнесом. Если вы справляетесь с нагрузкой и это не сказывается на вашей эффективности на основном месте работы, конфликтов обычно не возникает.

Что нужно знать ИП

Совмещение статуса ИП с основной работой имеет свои плюсы:

• развитие профессиональных навыков и деловых качеств;
• возможность получать дополнительный доход;
• опыт управления проектами, взаимодействия с клиентами и персоналом;
• понимание ответственности за собственные результаты.

Но есть и минусы:

• значительные временные и финансовые затраты;
• риск, что не получится совмещать предпринимательство и основную работу;
• необходимость ведения бухгалтерии и взаимодействия с налоговой и ПФР;
• возможные стрессовые ситуации, связанные с совмещением обязанностей.

Вывод: становиться ИП стоит только при наличии ресурсов, здоровья и времени, иначе оба направления деятельности могут пострадать.

Как открыть ИП

1. Подготовьте документы

Гражданам РФ понадобятся следующие документы:

• паспорт;
• квитанция об оплате госпошлины (800 руб.);
• заявление Р21001 на получение статуса ИП и его нотариально заверенная копия;
• СНИЛС.

Для иностранных граждан:

• заявление Р21001;
• документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство о рождении или иной документ, где указана дата рождения;
• ВНЖ или РВП;
• документ о регистрации по месту жительства;
• квитанция об оплате госпошлины.

С 1 января 2019 года при электронной подаче документов госпошлина не взимается.

2. Определите налоговый орган

Регистрация ИП проводится по месту прописки в ФНС или через МФЦ. Если адреса нет, можно обратиться в уполномоченный налоговый орган по месту пребывания.

3. Получите документы

Если с документами все в порядке, через три рабочих дня можно получить лист записи ЕГРИП. Его нужно забрать лично, через доверенное лицо или заказать пересылку документов по почте.

Выбор вида деятельности

Для успешного совмещения основной работы и ИП важно, чтобы эти направления дополняли друг друга. Например, дизайнер, работающий в компании, может выполнять частные проекты по аналогичной специальности.

Если же виды деятельности не связаны, например, открытие салона красоты при полной занятости в офисе, риски и затраты времени возрастают, а доход может быть минимальным.

Совмещение статуса ИП с основной работой: вопросы и ответы

1. Какие налоговые режимы лучше всего совмещать с работой по найму?

Это зависит от особенностей вашего бизнеса и объема доходов. Наиболее частые варианты:

• УСН «Доходы» (6%) — при отсутствии больших расходов;
• НПД (налог для самозанятых: 4% с физлиц, 6% с юрлиц) — не требует отчетности.

2. Можно ли работать ИП с работодателем?

Да, но услуги должны отличаться от должностных обязанностей. Иначе налоговая может переквалифицировать отношения в трудовые.

3. Как совмещение влияет на пенсию и страховой стаж?

Пенсионные взносы начисляются по основной работе и ИП одновременно, формируя стаж и пенсионные баллы по двум направлениям.

4. Есть ли ограничения по видам деятельности?

Ограничений нет, кроме запрещенных для ИП (производство алкоголя, банковская и страховая деятельность, азартные игры и т. д.).

5. Может ли работодатель уволить за открытие ИП?

Нет, факт наличия ИП не является основанием для увольнения. Однако пересечение интересов или отсутствие на рабочем месте может стать поводом для дисциплинарных мер.

Итоги

1. Совмещение статуса ИП с основной работой законно и может быть выгодно для работодателя, если предпринимательская деятельность не мешает основной работе.
2. Открыть ИП несложно, но перед запуском бизнеса нужно тщательно оценить плюсы и минусы.
3. Для совмещения лучше выбирать виды деятельности, которые будут связаны с основной работой.
4. Используйте решения и сервисы 1С, например, «1С:Предприниматель», чтобы упростить ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учета.