20 ноября 2014  18928

Специальная оценка условий труда и дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР

В связи с принятием Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внесены соответствующие изменения в ст. 58.3 Закона №212-ФЗ.

Время чтения ~3 мин.

Консультация специалиста 1С

Нет времени читать?

Отправим статью на почту

Отправить

В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внесены соответствующие изменения в ст. 58.3 Закона №212-ФЗ, с учетом которых устанавливается, что в зависимости от результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в ч. 1 и 2 ст. 58.3 Федерального закона 212-ФЗ дополнительных тарифов применяются следующие  дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Взносы в Пенсионный фонд РФ по дополнительным тарифам перечисляются наряду с уплатой страховых взносов по общим либо пониженным тарифам. Размер применяемого тарифа зависит от вида работ, на которых занято застрахованное лицо, а также от результатов специальной оценки условий труда.

Тарифы в отношении выплат сотрудникам, занятым на работах, содержащихся в указанных списках, следующие (пп. 1, 2 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ): 

Застрахованные лица

2014 год

2015 год и последующие годы

Лица, занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ)

6,0 % – солидарная часть тарифа

9,0 % – солидарная часть тарифа

Лица, занятые на работах с тяжелыми условиями труда и иных вредных работах (пп. 2 – 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ)

4,0 % – солидарная часть тарифа

6,0 % – солидарная часть тарифа

В зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда либо специальной оценки условий труда действуют иные тарифы дополнительных взносов в ПФР, они применяются взамен перечисленных выше (п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ, ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ):

Классы и подклассы условий труда по степени вредности и (или) опасности

Тарифы дополнительных взносов в ПФР

Тарифы дополнительных взносов в ПФР

опасный

4

8 %

вредный

3.4

7 %

3.3

6 %

3.2

4 %

3.1

2 %

допустимый

2

0 %

оптимальный

1

0 %

Взносами по дополнительным тарифам облагаются:

– выплаты в пользу лиц, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии. При этом не имеет значения, за какой период они начислены. То есть в объект обложения взносами включаются в том числе премии за прошлые периоды, стоимость подарков, материальная помощь. Также не имеет значения источник финансирования оплаты труда таких работников. Соответственно, страховыми взносами облагаются в том числе выплаты, поступившие или возмещенные из бюджета;

– выплаты и вознаграждения в пользу работника с момента оформления с ним трудовых отношений, предусматривающих работу с особыми условиями труда. Продолжительность времени, в течение которого работник непосредственно подвергается воздействию вредных факторов (ежедневно в течение расчетного периода либо периодически, по производственной необходимости), не влияет на порядок расчета страховых взносов;

– выплаты в пользу работника, имеющего право на досрочную пенсию, независимо от режима рабочего времени (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

– если работник уже является пенсионером (то есть уже получает досрочную пенсию), но продолжает работу с особыми условиями труда, начисление пенсионных взносов по дополнительным тарифам на выплаты такому лицу продолжается.

Важно учесть, что начисление страховых взносов по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на рабочих местах, не поименованных в подпунктах п. 118 ст. 1 Закона №173-ФЗ, законодательством Российской Федерации о страховых взносах не предусмотрено. Страховые взносы по дополнительным тарифам на выплаты, производимые в пользу работников, на рабочих местах которых условия труда по актуальным результатам аттестации рабочих мест (или с 01.01.2014 по результатам специальной оценки условий труда) признаны вредными и (или) опасными, но при этом не поименованных в пп. 1 8 п. 1 ст. 27 Федерального закона №173-ФЗ, не начисляются.

Для того, чтобы в программе ЗКБУ 1.0 включить возможность исчисления взносов по дополнительным тарифам, необходимо перейти в меню «Сервис → Настройка параметров учета → Расчет страховых взносов» и установить соответствующие галочки.

После чего в справочнике «Должности» станут доступны новые поля:

Взносы за занятых на работах с досрочной пенсией и класс условий труда, которые необходимо заполнить необходимыми значениями (заполняются только для должностей, по которым предусмотрены страховые взносы по дополнительным тарифам).

Также следует проверить регистр сведений «Тарифы взносов по результатам специальной оценки условий труда» (и, если потребуется, «Тарифы взносов за занятых на работах с досрочной пенсией») («Операции → Регистр сведений»). По умолчанию он заполнен правильно, но его могли изменить вручную по ошибке.

После чего страховые взносы по дополнительным тарифам будут начисляться автоматически документом «Начисление страховых взносов».

А при подготовке отчетности в Пенсионный фонд будут учтены в соответствующем разделе.

Используйте 1С:ЗУП, чтобы рассчитывать зарплату, налоги и взносы без ошибок

Попробовать 

Нет времени читать?

Отправим статью на почту

Отправить

Вам может быть интересно

Регистрация и работа в 1С-Отчетность личный кабинет

Рассказали, что такое личный кабинет 1С-Отчетность, а также о преимуществах, функциях и возможностях сервиса.

Все про продукты 1С · 30 дек. 2025

Формат документов в 1С ЭДО | Статья Lad

Все про продукты 1С · 30 дек. 2025

Формат документов в 1С ЭДО

Рассказали, что такое формат документов в 1С ЭДО, какие форматы документов бывают и как пользователям работать с электронными документами.

Может ли работодатель уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска?

Разбираемся, как уволить сотрудника во время отпуска, а также какие выплаты необходимо ему перечислить.

Зарплата и кадры · 30 дек. 2025

Какой НДС выгоден для бизнеса: 5%, 7% или 22% | Статья Lad

Бухгалтерия и учет · 30 дек. 2025

Какой НДС выгоден для бизнеса: 5%, 7% или 22%

Переход на НДС при УСН вынуждает ИП и юрлиц выбрать ставку НДС. Разбираемся, какой НДС на УСН подойдет бизнесу, чтобы не переплачивать и не потерять клиентов.

Свободный график работы: плюсы и минусы

Разобрали плюсы и минусы свободного (гибкого) графика, оценили риски и преимущества для обеих сторон и насколько такой формат действительно оправдан.

Зарплата и кадры · 30 дек. 2025

Ставки НДС на УСН в 2026 году | Статья Lad

Бухгалтерия и учет · 30 дек. 2025

Ставки НДС на УСН в 2026 году

Рассказали, какие ставки НДС на УСН в 2026 году будут использовать компании и ИП, о преимуществах и недостатках каждой ставки НДС и какую ставку НДС выбрать.

Вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе последних новостей

Раз в неделю и только по делу

Спасибо за подписку!

Свяжитесь с нами
Написать в Telegram
Обратный звонок
Вопросы онлайн!
Связаться в WhatsApp
Выберите удобный способ коммуникаций через WhatsApp
У меня есть приложение на компьютере перейти
Перейти в приложение WhatsApp на телефоне перейти
Отсканируйте QR-код камерой смартфона