Срочный трудовой договор: как заключить и расторгнуть

Какие виды срочных трудовых договоров бывают

На определенный срок

Предполагает конечную дату либо период действия, исчисляемый в днях, месяцах, годах.

Когда последний день является нерабочим, он смещается на ближайший к нему рабочий.

Работодатель обязательно уведомляет о прекращении договора как минимум за три календарных дня.

Основание для увольнения — наступление оговоренной даты / истечение срока.

Внимание! Соглашение получает статус бессрочного, если стороны ничего не предпримут для его прекращения.

На время выполнения конкретной работы

Основание к увольнению — документация, доказывающая факт полного выполнения оговоренных работ.

Внимание! Договор переходит в разряд бессрочных, если стороны не предпримут действий для его прекращения.

На сезонную работу

Заключается на сезон, точную длительность которого определяют региональные власти.

Основание для увольнения — наступление установленной в законе субъекта РФ даты.

На период замещения временно отсутствующего сотрудника

Понадобится для замены человека, за которым по закону сохраняется его место труда.

Основанием для увольнения станет выход такого сотрудника.

Когда можно оформить срочный трудовой договор

Использовать этот вариант можно только в случаях, прописанных в законе.

Он обязателен при работе:

• для замены отсутствующего сотрудника, сохраняющего место;
• временной — не дольше двух месяцев либо когда период неизвестен;
• сезонной;
• на территории иностранного государства;
• в связи с расширением производства / услуг — максимум на один год;
• в компании, действующей определенный период времени или для конкретного проекта;
• в формате стажировки / практики;
• в выборном органе, действующем временно (ТСЖ);
• общественной — от центра занятости;
• в виде альтернативной гражданской службы.

Допускается к заключению:

• при взаимном согласии сторон;
• для малого бизнеса со штатом до 35 человек (до 20 — в рознице и бытовых услугах);
• для пенсионеров и лиц с соответствующими показаниями по здоровью;
• для районов Крайнего Севера, когда требуется переезд;
• для ликвидации катастроф, эпидемий и других экстренных ситуаций;
• для выбранных на должность по результатам конкурса;
• для творческого труда (цирк, кино);
• для руководящих должностей, замов и главбухов;
• для студентов-очников, членов экипажа морского / речного судна;
• при совместительстве;
• для НКО со штатом до 35 человек. Есть исключения: гос. и муниципальные организации, политические партии.

Перечни исчерпывающие. Других оснований для срочного договора закон не устанавливает.

Как заключить срочный трудовой договор

Формируется в двух экземплярах.

На документе работодателя сотрудник ставит отметку с подписью, подтверждая, что ему вручен второй экземпляр.

В условия добавляют срок действия. Обязательно указывают основание для заключения срочного договора. За нарушение этого требования бизнесу грозит штраф до 100 000 руб.

Испытательный срок допустим, только если контракт длится более двух месяцев.

Особенности для сторон

Сотрудник пользуется всеми соц. гарантиями по ТК.

Если соглашение заканчивается в период беременности работницы, оно продлевается до завершения отпуска по беременности и родам.

В случае увольнения лицу не перечисляются компенсации (ст. 180 ТК). Кроме того, есть некоторые ограничения при выплате больничных пособий.

Процедура увольнения более простая, чем при стандартных трудовых отношениях, что может быть плюсом для работодателей.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

По окончании срока

Работнику вручают уведомление за три календарных дня под роспись (не требуется при замене отсутствующего работника).

Даже если в этот момент лицо находится на больничном, сроки не смещаются.

Досрочно по инициативе одной из сторон

Работодатель вправе инициировать расторжение, если он прекращает свою деятельность, проводит сокращение штата или если сотрудник:

• не соответствует своей должности, что установлено аттестацией;
• не выполняет свои обязанности;
• допустил грубое дисциплинарное нарушение.

Когда с инициативой выступает сам работник, он пишет заявление за две недели. Если есть условие об испытательном сроке или соглашение длится менее двух месяцев, заявление направляется за три дня.

По соглашению сторон

Этот вариант допустим в любое время, оформляется за один день. Необходимо подписать соответствующее соглашение и издать приказ об увольнении.

Сотруднику положена зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие при этом необязательно.

Если вам нужна помощь с кадровым учетом или вы хотите автоматизировать другие бизнес-процессы, обращайтесь к нам. Заполните форму обратной связи на сайте, позвоните по телефону +7 (909) 28-25-160 или свяжитесь с нами в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-160. Ответим на все вопросы.