20 июн. 2023 1255
~ 3 мин на чтение
Нет времени читать?
Это трудовое соглашение, заключенное на конкретный срок (до пяти лет).
Прописывается дата его начала, окончания и обстоятельства, при которых оно прекращается.
1С:Зарплата и управление персоналом
Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты - легко для всех типов предприятий и ИП
Предполагает конечную дату либо период действия, исчисляемый в днях, месяцах, годах.
Когда последний день является нерабочим, он смещается на ближайший к нему рабочий.
Работодатель обязательно уведомляет о прекращении договора как минимум за три календарных дня.
Основание для увольнения — наступление оговоренной даты / истечение срока.
Внимание! Соглашение получает статус бессрочного, если стороны ничего не предпримут для его прекращения.
Основание к увольнению — документация, доказывающая факт полного выполнения оговоренных работ.
Внимание! Договор переходит в разряд бессрочных, если стороны не предпримут действий для его прекращения.
Заключается на сезон, точную длительность которого определяют региональные власти.
Основание для увольнения — наступление установленной в законе субъекта РФ даты.
Понадобится для замены человека, за которым по закону сохраняется его место труда.
Основанием для увольнения станет выход такого сотрудника.
Использовать этот вариант можно только в случаях, прописанных в законе.
Он обязателен при работе:
Допускается к заключению:
Перечни исчерпывающие. Других оснований для срочного договора закон не устанавливает.
Формируется в двух экземплярах.
На документе работодателя сотрудник ставит отметку с подписью, подтверждая, что ему вручен второй экземпляр.
В условия добавляют срок действия. Обязательно указывают основание для заключения срочного договора. За нарушение этого требования бизнесу грозит штраф до 100 000 руб.
Испытательный срок допустим, только если контракт длится более двух месяцев.
1С:Отчетность
Сдавайте отчетность быстро, просто и вовремя во все контролирующие органы с сервисом 1С
Сотрудник пользуется всеми соц. гарантиями по ТК.
Если соглашение заканчивается в период беременности работницы, оно продлевается до завершения отпуска по беременности и родам.
В случае увольнения лицу не перечисляются компенсации (ст. 180 ТК). Кроме того, есть некоторые ограничения при выплате больничных пособий.
Процедура увольнения более простая, чем при стандартных трудовых отношениях, что может быть плюсом для работодателей.
Работнику вручают уведомление за три календарных дня под роспись (не требуется при замене отсутствующего работника).
Даже если в этот момент лицо находится на больничном, сроки не смещаются.
Работодатель вправе инициировать расторжение, если он прекращает свою деятельность, проводит сокращение штата или если сотрудник:
Когда с инициативой выступает сам работник, он пишет заявление за две недели. Если есть условие об испытательном сроке или соглашение длится менее двух месяцев, заявление направляется за три дня.
Этот вариант допустим в любое время, оформляется за один день. Необходимо подписать соответствующее соглашение и издать приказ об увольнении.
Сотруднику положена зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие при этом необязательно.
Если вам нужна помощь с кадровым учетом или вы хотите автоматизировать другие бизнес-процессы, обращайтесь к нам. Заполните форму обратной связи на сайте, позвоните по телефону +7 (909) 28-25-160 или свяжитесь с нами в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-160. Ответим на все вопросы.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 12 нояб. 2024 254
Уплата НДС: ответы на вопросы для предпринимателей на УСН
Ответили на часто задаваемые вопросы по уплате НДС: когда нужно заплатить НДС, кто освобожден от уплаты НДС и какие действуют налоговые ставки
обзор 05 нояб. 2024 533
График отпусков на 2025 год в 1С:ЗУП: пошаговая инструкция
Подготовили инструкцию, как заполнить график отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»
обзор 29 окт. 2024 5220
Единый электронный реестр воинского учета: что важно знать работодателю
Что такое единый электронный реестр воинского учета, зачем он нужен и что необходимо сделать работодателям до 1 ноября 2024 года — рассказали в статье
обзор 28 окт. 2024 276
Как узнать по ИНН, какие отчеты сдавать в статистику
Какие отчеты нужно сдавать в Росстат, в каком порядке и в какие сроки, как избежать штрафов
Нужна помощь с выбором или консультация?
Заполните форму. Мы перезвоним и поможем решить вашу проблему
Выбор региона
В корзине товаров: 0