20 июн. 2023 781
~ 3 мин на чтение
Нет времени читать?
Это трудовое соглашение, заключенное на конкретный срок (до пяти лет).
Прописывается дата его начала, окончания и обстоятельства, при которых оно прекращается.
1С:Зарплата и управление персоналом
Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты - легко для всех типов предприятий и ИП
Предполагает конечную дату либо период действия, исчисляемый в днях, месяцах, годах.
Когда последний день является нерабочим, он смещается на ближайший к нему рабочий.
Работодатель обязательно уведомляет о прекращении договора как минимум за три календарных дня.
Основание для увольнения — наступление оговоренной даты / истечение срока.
Внимание! Соглашение получает статус бессрочного, если стороны ничего не предпримут для его прекращения.
Основание к увольнению — документация, доказывающая факт полного выполнения оговоренных работ.
Внимание! Договор переходит в разряд бессрочных, если стороны не предпримут действий для его прекращения.
Заключается на сезон, точную длительность которого определяют региональные власти.
Основание для увольнения — наступление установленной в законе субъекта РФ даты.
Понадобится для замены человека, за которым по закону сохраняется его место труда.
Основанием для увольнения станет выход такого сотрудника.
Использовать этот вариант можно только в случаях, прописанных в законе.
Он обязателен при работе:
Допускается к заключению:
Перечни исчерпывающие. Других оснований для срочного договора закон не устанавливает.
Формируется в двух экземплярах.
На документе работодателя сотрудник ставит отметку с подписью, подтверждая, что ему вручен второй экземпляр.
В условия добавляют срок действия. Обязательно указывают основание для заключения срочного договора. За нарушение этого требования бизнесу грозит штраф до 100 000 руб.
Испытательный срок допустим, только если контракт длится более двух месяцев.
1С:Отчетность
Сдавайте отчетность быстро, просто и вовремя во все контролирующие органы с сервисом 1С
Сотрудник пользуется всеми соц. гарантиями по ТК.
Если соглашение заканчивается в период беременности работницы, оно продлевается до завершения отпуска по беременности и родам.
В случае увольнения лицу не перечисляются компенсации (ст. 180 ТК). Кроме того, есть некоторые ограничения при выплате больничных пособий.
Процедура увольнения более простая, чем при стандартных трудовых отношениях, что может быть плюсом для работодателей.
Работнику вручают уведомление за три календарных дня под роспись (не требуется при замене отсутствующего работника).
Даже если в этот момент лицо находится на больничном, сроки не смещаются.
Работодатель вправе инициировать расторжение, если он прекращает свою деятельность, проводит сокращение штата или если сотрудник:
Когда с инициативой выступает сам работник, он пишет заявление за две недели. Если есть условие об испытательном сроке или соглашение длится менее двух месяцев, заявление направляется за три дня.
Этот вариант допустим в любое время, оформляется за один день. Необходимо подписать соответствующее соглашение и издать приказ об увольнении.
Сотруднику положена зарплата и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие при этом необязательно.
Если вам нужна помощь с кадровым учетом или вы хотите автоматизировать другие бизнес-процессы, обращайтесь к нам. Заполните форму обратной связи на сайте, позвоните по телефону +7 (909) 28-25-160 или свяжитесь с нами в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-160. Ответим на все вопросы.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 23 апр. 2024 284
Учет ЕНС в «1С:Бухгалтерия»: новые возможности
Расскажем, какие функции появились в программе «1С:Бухгалтерия», связанные с ЕНС, как добавить сведения об уплате налогов и использовать ЛК ФНС
обзор 16 апр. 2024 392
Аккредитация ИТ-компаний с 01.05.2024 года
Минцифры вносит изменения в правила аккредитации ИТ-компаний. Многие поправки начнут действовать с 01.05.2024. Рассказали о наиболее важных изменениях
инструкция 09 апр. 2024 431
Отчет «Задолженность поставщикам по срокам долга» в 1С: инструкция
В статье рассказали, как сформировать отчет «Задолженность по срокам долга» по поставщикам и покупателям и вывести сумму просроченной задолженности
обзор 02 апр. 2024 578
МЧД: новые правила с 1 марта 2024 года
С 01.03.2024 ряд налогоплательщиков должны применять МЧД и использовать новый формат МЧД ФНС и МЧД СФР. Расскажем подробнее в статье
Нужна помощь с выбором или консультация?
Заполните форму. Мы перезвоним и поможем решить вашу проблему
Выбор региона
В корзине товаров: 0