29 дек. 2020  1245

Перевод персонала на удаленку с 2021 года

обзор
Александр Щукарев

Александр Щукарев

заместитель директора направления 1С

~ 3 мин на чтение
Нет времени читать?

отправить на почту

С нового года меняется порядок организации удаленного и гибридного форматов работы. Тематические поправки внесены в ТК РФ.

Виды дистанционки

Теперь удаленка официально бывает:

  • постоянной – на срок действия трудового договора;
  • временной – срок должен быть прописан в договоре, однако не больше полугода;
  • комбинированной, то есть совмещение удаленки и работы на базе работодателя – сроки чередования законодательно не ограничиваются, их прописывают в трудовом договоре или приложении к нему индивидуально для каждого сотрудника.

Условия перевода на удаленку

Перевод персонала на удаленку с 2021 года

До 1 января перевести работника на дистанционку можно только по согласию, то есть это условие должно быть обязательно предусмотрено в трудовом договоре или его приложении.

С 1 января 2021 года ТК РФ легализует перечень причин, не требующих согласования с персоналом:

  • катастрофы природного или техногенного характера;
  • производственные аварии;
  • пожар;
  • наводнение;
  • землетрясение;
  • эпидемия или эпизоотия (эпидемия животных);
  • другие исключительные обстоятельства, которые угрожают здоровью и жизни населения.

Кроме того, организация может, не спрашивая сотрудников, перевести их на дистанционку, если органы госвласти или местного самоуправления продиктуют такое решение.

Документальным основанием станет внутренний документ компании или организации, сформированный с учетом точки зрения профсоюза.

Как быть, если сотрудник объективно не в состоянии выполнять свои задачи на удаленке, а обеспечить его оборудованием или софтом на дому нет возможности? Оформляйте простой по не зависящим от вас и специалиста причинам. Обычно работники получают не меньше 2/3 тарифной ставки, оклада, которые рассчитываются пропорционально сроку простоя. Большую сумму вы можете закрепить в отдельном договоре.

Зарплата на удаленке

Перевод персонала на удаленку с 2021 года

Новые правила защищают интересы занятых: перевод персонала в удаленный режим – неважно, почему и на какой срок, - не может стать причиной снижения или вычетов из зарплаты. В крайних случаях зарплата снижается в общем порядке. Срезать оклад в принципе можно, но не для каждого человека, а для должности в целом с изменением штатного расписания.

Взаимодействие с дистанционным работником

Со следующего года сокращается бумажный документооборот.

В настоящее время, если трудовой договор об удаленке заключается с помощью ЭДО, необходимо переслать сотруднику бумажную копию не позднее чем через три дня после его подписания. С января посылать аналоговую версию нужно только по письменному запросу.

Другие файлы посылайте по e-mail или в мессенджерах, с электронной подписью или без нее в зависимости от цели переписки. Формат определяется внутри конторы самостоятельно.

Стороны должны подтверждать получение документов, в каком бы виде и каким бы способом они ни отправлялись. Форму подтверждения организация также назначает самостоятельно.

Теперь уточнения об удаленном режиме работы вносятся в трудовую книжку только по желанию нанятого (до конца декабря эти данные допускается не вносить лишь по обоюдному согласию сторон). Несмотря на это, работодатель по-прежнему будет обязан отправлять информацию о кадровых мероприятиях по форме СЗВ-ТД на всех удаленных работников.

Сотрудник на удаленке не отвечает – можно уволить

Причины увольнения в дистанционном режиме – те же, что и в обычном. Плюс с 2021 года предусмотрены дополнительные условия:

  • работник «пропал с радаров» без уважительных причин больше чем на два рабочих дня (если более долгое время ответа на запрос работодателя не утверждено отдельно);
  • работник живет там, где не в состоянии нормально выполнять свои задачи, например в населенном пункте, где нет стабильного интернета.

Если приказ об увольнении отправляется с помощью ЭДО, бумажную заверенную копию необходимо выслать в течение трех дней заказным письмом с уведомлением о вручении. До конца года организация должна отправлять копию приказа по почте непосредственно в день увольнения.

Если у вас остались вопросы, напишите консультантам в онлайн-чате или позвоните по номеру (831) 2-333-666.

0 комментариев

Спасибо за оставленный Вами комментарий!

Вам может быть интересно

Что нужно знать о ЕНС и ЕНП в 2024 году | Статья Lad

обзор 20 фев. 2024  333

Что нужно знать о ЕНС и ЕНП в 2024 году

Расскажем об особенностях работы с ЕНС и ЕНП в 2024 году. Что изменилось в отчетах, КБК и сроках уплаты

Весенний призыв 2024: как бухгалтеру не получить штрафы | Статья Lad

обзор 13 фев. 2024  224

Весенний призыв 2024: как бухгалтеру не получить штрафы

Что делать, если в компанию пришла повестка из военкомата. Как оформить документы в отношении сотрудников, которых призывают на срочную службу

Как платить налоги в 2024 году | Статья Lad

обзор 06 фев. 2024  381

Как платить налоги в 2024 году

Рассказываем о ЕНС: как перечислять обязательные платежи в бюджет и как вывести переплату с единого налогового счета на банковский счет

Декларация по УСН за 2023 год: как заполнить и сдать | Статья Lad

обзор 30 янв. 2024  676

Декларация по УСН за 2023 год: как заполнить и сдать

В начале года организации и ИП на УСН обязаны сдать налоговую декларацию. В этой статье разберем, как заполнить и сдать отчетность за 2023 год

Пора сдаваться: какую отчетность подготовить по итогам 2023 года | Статья Lad

обзор 23 янв. 2024  534

Пора сдаваться: какую отчетность подготовить по итогам 2023 года

Собрали для вас список отчетов, которые нужно предоставить контролирующим органам за 2023 год, а также уточнили сроки их сдачи

ЕФС-1 в 2024 году: на что обратить внимание | Статья Lad

обзор 16 янв. 2024  1552

ЕФС-1 в 2024 году: на что обратить внимание

С 01.01.24 ЕФС-1 необходимо отправлять в СФР по обновленной форме. Расскажем, что изменилось, как заполнить отчет

вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе
последних новостей

Раз в неделю и только по делу

подписаться
Подобрать выгодный тариф!
Свяжитесь с нами
Вопросы онлайн!
Связаться в WhatsApp
#
Выберите удобный способ коммуникаций через WhatsApp
У меня есть приложение на компьютере перейти
Перейти в приложение WhatsApp на телефоне перейти
Отсканируйте QR-код камерой смартфона