15 декабря 2020 8374
Рассказываем, как оформить увольнение в порядке перевода, чтобы его не признали незаконным.
Время чтения ~2 мин.
Консультация специалиста 1С1. Рабочее место сотрудника не меняется в отличие от его должностных обязанностей.
2. Сотрудника переводят в другой отдел той же организации и, соответственно, меняют его должностные обязанности.
Такой перевод может быть временным или постоянным.
Меняется работодатель: сотрудника фактически переводят в другую организацию или официально меняется форма собственности либо название компании, в которой он работает. В любом случае подразумевается, что постоянно занятый персонал получит стабильную работу на новом месте.
Чтобы увольнение переводом было законным, необходимо:
1. письменное согласие сотрудника;
2. договор между компанией, откуда работник уходит, и той, в которую его принимают;
3. приказ об увольнении в порядке перевода на текущем месте работы;
4. приказ, изданный на новом месте, о трудоустройстве переведенного сотрудника.
Если с персоналом не было достигнуто взаимопонимание или некорректно оформлены документы, могут возникнуть серьезные проблемы. Рассмотрим конкретный пример.
В Седьмой кассационный суд (г. Челябинск) с жалобой обратился работник, не согласный с решением работодателя. Организация, в которой он был трудоустроен, попросила персонал (почти 50 человек) написать заявления на увольнение в порядке перевода в другую компанию. Дата – конец августа 2019 года. Однако вторая организация на работу их тогда не устроила.
Суд признал это незаконным, так как запись о второй организации была внесена в ЕГРЮЛ 18 сентября 2019 года и на дату увольнения сотрудников еще юридически не существовала. Судьи определили, что первая компания массово уволила сотрудников в связи с прекращением деятельности филиала и обязала работодателя:
1. изменить запись в трудовых книжках с увольнения в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
2. изменить дату увольнения на дату решения суда первой инстанции о признании его незаконным с выплатой компенсации за вынужденный прогул;
3. выплатить сотрудникам все деньги, положенные при ликвидации.
Итак, особое внимание обращайте на:
1. полноту и корректность приказов и сопутствующих документов;
2. даты увольнения, приема на работу, ликвидации и создания организации;
3. взаимопонимание с персоналом.
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их нашим экспертам. Позвоните по номеру +7 (909) 282-51-60 или напишите в чат на сайте. Подробно проконсультируем и ответим на вопросы.
Акт выполненных работ в 1С 8.3, как его сделать и распечатать
Рассказали, что такое акт выполненных работ и как создать акт выполненных работ в 1С.
Инструкции · 06 фев. 2026
Отчетность · 03 фев. 2026
Когда нужно заплатить налоги и сдать отчетность за 2025 год в 2026 году
Если не сдать вовремя отчетность или не заплатить налоги, компании или ИП придется заплатить штраф. Рассказали, какие отчеты, в какие сроки и в каком формате необходимо сдать за 2025 год в 2026 году.
Инструкции · 30 янв. 2026
Настройка и подключение ЭДО в 1С:Бухгалтерия
Подготовили инструкцию, как подключить и настроить сервис 1С-ЭДО в 1С:Бухгалтерия.
Как работать с сервисом 1С:Номенклатура в 1С:УНФ
Рассказали, что такое сервис 1С:Номенклатура и подготовили инструкцию, как работать с сервисом 1С:Номенклатура в 1С:УНФ.
Инструкции · 30 янв. 2026
Инструкции · 30 янв. 2026
Инструкция: как подключить ЭДО в 1С самостоятельно
Рассказали, как подключить ЭДО в 1С без привлечения сторонних специалистов.
Принудительное закрытие электронного документа в 1С
Иногда при работе с сервисом 1С-ЭДО требуется принудительное закрытие электронного документа. Рассказали, что это и как выполнить в 1С.
Инструкции · 29 янв. 2026
Выбор региона