инструкция 15 дек. 2020  6767

Увольнение в порядке перевода: особенности и подводные камни

Нет времени читать?

Отправим статью на почту

Отправить

Виды перевода на другую работу согласно ТК РФ

Внутренний

1.      Рабочее место сотрудника не меняется в отличие от его должностных обязанностей.

2.      Сотрудника переводят в другой отдел той же организации и, соответственно, меняют его должностные обязанности.

Такой перевод может быть временным или постоянным.

Внешний

Меняется работодатель: сотрудника фактически переводят в другую организацию или официально меняется форма собственности либо название компании, в которой он работает. В любом случае подразумевается, что постоянно занятый персонал получит стабильную работу на новом месте.

Обязательные условия

Чтобы увольнение переводом было законным, необходимо:

1.      письменное согласие сотрудника;

2.      договор между компанией, откуда работник уходит, и той, в которую его принимают;

3.      приказ об увольнении в порядке перевода на текущем месте работы;

4.      приказ, изданный на новом месте, о трудоустройстве переведенного сотрудника.

Что может пойти не так

Если с персоналом не было достигнуто взаимопонимание или некорректно оформлены документы, могут возникнуть серьезные проблемы. Рассмотрим конкретный пример.

В Седьмой кассационный суд (г. Челябинск) с жалобой обратился работник, не согласный с решением работодателя. Организация, в которой он был трудоустроен, попросила персонал (почти 50 человек) написать заявления на увольнение в порядке перевода в другую компанию. Дата – конец августа 2019 года. Однако вторая организация на работу их тогда не устроила.

Суд признал это незаконным, так как запись о второй организации была внесена в ЕГРЮЛ 18 сентября 2019 года и на дату увольнения сотрудников еще юридически не существовала. Судьи определили, что первая компания массово уволила сотрудников в связи с прекращением деятельности филиала и обязала работодателя:

1.      изменить запись в трудовых книжках с увольнения в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

2.      изменить дату увольнения на дату решения суда первой инстанции о признании его незаконным с выплатой компенсации за вынужденный прогул;

3.      выплатить сотрудникам все деньги, положенные при ликвидации.

Итак, особое внимание обращайте на:

1.      полноту и корректность приказов и сопутствующих документов;

2.      даты увольнения, приема на работу, ликвидации и создания организации;

3.      взаимопонимание с персоналом.

Если у вас остались вопросы, напишите консультантам в онлайн-чате или позвоните по номеру (831) 2-333-666.

Нет времени читать?

Отправим статью на почту

Отправить

Вам может быть интересно

Налоговая амнистия при дроблении бизнеса — 2025: вопросы и ответы | Статья Lad

обзор 16 июн. 2025  286

Налоговая амнистия при дроблении бизнеса — 2025: вопросы и ответы

Налоговая амнистия позволяет аннулировать налоговые долги, избежать налогового преследования. Собрали ответы на частые вопросы по налоговой амнистии

Электронный реестр воинского учета: какие сведения подавать с 09.05.2025 года | Статья Lad

обзор 17 июн. 2025  1675

Электронный реестр воинского учета: какие сведения подавать с 09.05.2025 года

С 9 мая 2025 года работодатели могут передавать сведения о воинском учете в электронном формате. Подробнее о возможностях реестра читайте в статье

Как уволить сотрудника по соглашению сторон в 2025 году | Статья Lad

обзор 09 июн. 2025  332

Как уволить сотрудника по соглашению сторон в 2025 году

Рассказали о нюансах оформления увольнения по соглашению сторон, о преимуществах и недостатках для сотрудника и работодателя

Как проверить срок действия лицензии и сертификата 1С-Отчетность | Статья Lad

обзор 11 июн. 2025  248

Как проверить срок действия лицензии и сертификата 1С-Отчетность

Рассказали, как проверить срок действия лицензии и сертификата 1С-Отчетность в программе «1С:Бухгалтерия»

Маркировка товаров в 2025 году: как бизнесу избежать штрафов | Статья Lad

обзор 10 июн. 2025  1138

Маркировка товаров в 2025 году: как бизнесу избежать штрафов

Какие группы товаров необходимо маркировать, как вести учет маркированной продукции и что будет, если нарушить правила маркировки — читайте в статье

Штрафы за несвоевременную сдачу отчетности | Статья Lad

обзор 05 июн. 2025  368

Штрафы за несвоевременную сдачу отчетности

Рассказали, какие отчеты сдают компании и сколько придется заплатить, если не сдать отчетность вовремя

вернуться в блог
Свяжитесь с нами
Написать в Telegram
Обратный звонок
Вопросы онлайн!
Связаться в WhatsApp
#
Выберите удобный способ коммуникаций через WhatsApp
У меня есть приложение на компьютере перейти
Перейти в приложение WhatsApp на телефоне перейти
Отсканируйте QR-код камерой смартфона