обзор 04 окт. 2024 4483
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если другой срок не предусмотрен ТК РФ или другими федеральными законами. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как заявление об увольнении поступило работодателю.
Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ, выходные и праздничные дни не прерывают течение сроков, которые рассчитываются в календарных неделях или днях. Это значит, что такие дни тоже включаются в расчет двухнедельного срока, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления.
После подачи заявления сотрудник обязан отработать 14 календарных дней. Срок отработки может быть сокращен по обоюдному согласию работодателя и сотрудника.
Важно помнить: в соответствии со ст. 80 ТК РФ запрещено устанавливать срок отработки более 14 календарных дней. Работодатель вправе прописать более длительный срок в своих внутренних документах, но сотрудник не обязан его выполнять, поскольку это нарушает Трудовой кодекс. Если работодатель незаконно увеличит срок отработки, это может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
При расчете срока отработки по собственному желанию учитываются именно 14 календарных дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления. Выходные и праздничные дни при этом входят в общий срок уведомления об увольнении.
Все кадровые документы, в том числе связанные с увольнением сотрудника, удобно формировать в программах 1С, например в «1С:Зарплата и управление персоналом». Если вам нужна консультация по теме статьи или вы хотите арендовать решения 1С, позвоните нам по телефону +7 (909) 28-25-160 или напишите в WhatsApp или Viber по номеру +7 (909) 28-25-160. Мы всегда на связи и ответим на ваши вопросы.
Вам может быть интересно
обзор 19 авг. 2025 1070
Новые миграционные правила: что нужно знать компаниям
Миграционные правила вынуждают компании, которые сотрудничают с иностранцами, пересмотреть рабочие процессы. Что именно изменилось — читайте в статье
обзор 22 авг. 2025 72
Сдача отчетности ИП через личный кабинет налогоплательщика: пошаговая инструкция
Предприниматели могут подавать отчетность онлайн и бесплатно через личный кабинет налогоплательщика. Подготовили подробную инструкцию, как это сделать
обзор 23 авг. 2025 34
Отчетность самозанятых в налоговую и Росстат
Рассказали, кто может стать самозанятым и какую отчетность необходимо сдавать
обзор 12 авг. 2025 594
Расчет выходного пособия: новые правила с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года начнет действовать новый порядок расчета выходных пособий. Почему это важно и как рассчитать выходное пособие, читайте в статье
Выбор региона
