Увольнение по собственному желанию: входят ли в срок уведомления выходные и праздничные дни?

Увольнение по собственному желанию: входят ли в срок уведомления выходные и праздники?

Как отсчитывается срок отработки при увольнении по собственному желанию? Входят ли в него выходные и праздничные дни? Ответили в статье.

Время чтения ~1 мин.

получить консультацию

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если другой срок не предусмотрен ТК РФ или другими федеральными законами. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как заявление об увольнении поступило работодателю.

Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ, выходные и праздничные дни не прерывают течение сроков, которые рассчитываются в календарных неделях или днях. Это значит, что такие дни тоже включаются в расчет двухнедельного срока, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления.

Период обязательной отработки

После подачи заявления сотрудник обязан отработать 14 календарных дней. Срок отработки может быть сокращен по обоюдному согласию работодателя и сотрудника.

Важно помнить: в соответствии со ст. 80 ТК РФ запрещено устанавливать срок отработки более 14 календарных дней. Работодатель вправе прописать более длительный срок в своих внутренних документах, но сотрудник не обязан его выполнять, поскольку это нарушает Трудовой кодекс. Если работодатель незаконно увеличит срок отработки, это может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

При расчете срока отработки по собственному желанию учитываются именно 14 календарных дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления. Выходные и праздничные дни при этом входят в общий срок уведомления об увольнении.

Все кадровые документы, в том числе связанные с увольнением сотрудника, удобно формировать в программах 1С, например в «1С:Зарплата и управление персоналом». Если вам нужна консультация по теме статьи или вы хотите арендовать решения 1С, напишите в чат на сайте или позвоните по номеру +7 (909) 28-25-160. Мы всегда на связи и ответим на ваши вопросы.

Создавайте нужные вам кадровые документы в 1С:ЗУП

Попробовать