22 июн. 2021  696

Законна ли замена наемного директора на ИП-управляющего

обзор
Александр Щукарев

Александр Щукарев

заместитель директора направления 1С

~ 41 сек на чтение
Нет времени читать?

отправить на почту

Если руководство компанией передается управляющему – ИП на УСН с объектом налогообложения в виде доходов, это чревато большими налоговыми доначислениями. Основное условие для этого – отношения между новым руководителем и организацией могут быть расценены как трудовые. Это справедливо и для случаев, когда ИП и бывший директор – разные люди. К такому выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа, рассматривая соответствующее дело в мае текущего года.

Налоговая схема по замене руководителя

У ООО был один участник. По трудовому договору он являлся директором, но в определенный момент решил передать руководство организацией управляющему.

Привлеченный ИП принял на себя реальное руководство ООО. Но по итогам проверки налоговая служба решила, что отношения между компанией и управляющим носят не гражданско-правовой, а трудовой характер, и начислила дополнительно страховые взносы и НДФЛ по выплатам в пользу предпринимателя.

ООО не согласилось с этим решением, но в суде проиграло.

1СПАРК Риски

Предупрежден — вооружен: снижайте риски с помощью мониторинга и оценки платежеспособности бизнес-партнеров

попробовать 

Решение суда

Рассмотрим аргументацию судей подробнее.

1. Новый управляющий зарегистрировался как ИП незадолго до того, как заключил договор с обществом и потерял сразу, как расторг этот договор.

2. Общество не смогло четко аргументировать свой выбор именно этого предпринимателя на роль управляющего.

3. Работа на ООО была для ИП единственным источником дохода. Кроме того, он не тратил собственные средства на бизнес-деятельность – эти расходы по договору несла организация

4. Бухотчетность компании готовили ее сотрудники по трудовому договору.

5. Управляющий получал деньги, как зарплату – каждый месяц, авансом, одинаковыми суммами, а не пропорционально выполненным работам или оказанным услугам, без учета их эффективности для организации.

6. В актах оказанных услуг не было показателей, с помощью которых можно оценить эффективность его действий и, соответственно, рассчитать вознаграждение.

7. Задачи и полномочия управляющего остались теми же, что и у бывшего директора, но оплата его услуг была значительно выше – настолько, что стала сопоставимой с чистой прибылью ООО.

1С:Контрагент

Проверяйте информацию о контрагентах быстро и просто

попробовать 

Почему деятельность управляющего признали трудовой

Траты общества после привлечения внешнего управляющего заметно повысились, чистая прибыль упала. Следовательно, этот шаг был экономически невыгоден и служил для снижения налоговой нагрузки.

Управляющий выполнял определенные обязанности на постоянной основе и регулярно получал за это фиксированную плату. Кроме того, он отчитывался перед единственным участником общества. Все это признаки трудовой деятельности.

В итоге судьи пришли к выводу, что ФНС была права в оценке договора и его основной целью было снижение налоговой нагрузки в части отчислений в бюджет НДФЛ и страховых взносов. Это нарушение налогового кодекса, и доначисления абсолютно законны.

Если у вас есть вопросы по теме или нужна консультация по вопросам кадрового и бухгалтерского учета, обратитесь к нам через сайт или позвоните по номеру (831) 2-333-666. Мы обязательно поможем.

0 комментариев

Спасибо за оставленный Вами комментарий!

Вам может быть интересно

Как рассчитать безопасную долю вычетов по НДС | Статья Lad

инструкция 03 авг. 2021  217

Как рассчитать безопасную долю вычетов по НДС

По какой формуле рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС и какие объяснения предоставить, если процент все-таки превышен

Могут ли назначить штраф работодателю, чей сотрудник заболел Covid-19? | Статья Lad

обзор 27 июл. 2021  603

Могут ли назначить штраф работодателю, чей сотрудник заболел Covid-19?

Ответ утвердительный, однако для назначения взыскания должен быть доказан факт нарушений на рабочем месте. Каких именно, рассказываем в материале

Несет ли работодатель ответственность за вакцинацию сотрудников | Статья Lad

обзор 20 июл. 2021  956

Несет ли работодатель ответственность за вакцинацию сотрудников

Рассматриваем прецедент с вакцинацией работников от гриппа, который можно применить к современной практике организации прививок от Covid-19

Как меняется подача пояснений в налоговую с 1 июля 2021 года | Статья Lad

обзор 13 июл. 2021  1072

Как меняется подача пояснений в налоговую с 1 июля 2021 года

Рассматриваем актуальные формы и документы, которые рекомендует ФНС

Обязательная прививка от Covid-19 и ограничения в регионах | Статья Lad

обзор 06 июл. 2021  1439

Обязательная прививка от Covid-19 и ограничения в регионах

Разбираемся, для кого вакцинация является обязательной и какие лимиты установлены в субъектах РФ на примерах Нижегородской и Московской областей

Как заполнять новую форму трудовой книжки | Статья Lad

инструкция 29 июн. 2021  618

Как заполнять новую форму трудовой книжки

В чем отличия от действующего варианта трудовика, как и когда использовать прежний и обновленный форматы

вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе
последних новостей

Раз в неделю и только по делу

подписаться