обзор 06 авг. 2024 1303
Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск. При этом неважно, работают они по совместительству или оформлены на неполную ставку. В статье рассказали, что нужно учесть при предоставлении отпуска сотруднику в 2024 году.
В общем случае длительность отпуска составляет 28 календарных дней за год. Но также длительность отдыха зависит от других критериев, например в каких условиях и как долго сотрудник работает в компании. Работники моложе 18 лет могут взять отпуск на 31 календарный день. Для учителей, врачей, госслужащих тоже предусмотрены удлиненные отпуска.
Кроме того, если работник трудится в регионах с особыми условиями труда, например на Крайнем Севере, ему положены дополнительные дни отдыха. Это правило распространяется на сотрудников, которые работают по ненормированному графику, на вредных и опасных производствах и т. д. Данные примеры предусмотрены законом, но работодатель вправе устанавливать и предоставлять другие дополнительные отпуска.
Также сотрудник может оформить отпуск без оплаты. Для этого он должен написать заявление. В ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда отпуск предоставляется в обязательном порядке.
У новых сотрудников право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но сотрудник может уйти в отпуск и раньше, если работодатель не возражает.
В дальнейшем отпуск предоставляется в любое время рабочего года согласно утвержденному графику отпусков. Некоторым сотрудникам работодатель обязан предоставить отпуск вне графика, например:
При планировании отпуска важно учитывать пожелания сотрудников, которые имеют льготы.
График отпусков — это документ, который регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году. В нем содержатся сведения о времени отдыха каждого сотрудника. Порядок составления графика отпусков следующий:
- собственноручно, например расписаться в ведомости;
- электронной подписью при наличии в компании кадрового электронного документооборота.
Процесс оформления отпуска состоит из следующих этапов:
Расчет отпускных осуществляется одновременно с приказом. Расчетный период по умолчанию составляет 12 месяцев до начала отпуска. Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период считается с даты начала работы.
Из расчетного периода исключаются дни отпусков, а также больничные, командировки и другие случаи, когда оплаты не было или она производилась по среднему заработку. Количество дней расчетного периода используется бухгалтерией для определения среднедневного заработка, который затем применяется для расчета суммы отпускных. Отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
1С:Отчетность
Сдавайте отчетность быстро, просто и вовремя во все контролирующие органы с сервисом 1С
Отпуск может быть перенесен или прекращен досрочно, например, если:
При увольнении работника не забудьте выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Другой вариант: предоставьте отпуск и при необходимости перенесите дату увольнения на соответствующее количество дней.
Если же сотрудник к моменту увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагалось за время работы, оплата за дни отпуска, выданная авансом, удерживается из финальных выплат сотрудника. В этой ситуации учитываются ограничения, предусмотренные статьей 137 ТК РФ.
Чтобы автоматизировать кадровые операции, используйте решения и сервисы 1С. Позвоните нам по телефону +7 (909) 28-25-160 или напишите в WhatsApp или Viber по номеру +7 (909) 28-25-160. Мы всегда на связи и поможем выбрать решения для автоматизации бизнес-процессов.
Вам может быть интересно

обзор 30 окт. 2025 226
Как подключить к 1C:ИТС
Разобрали основные этапы подключения к 1С:ИТС, варианты тарифов и подготовили рекомендации по выбору оптимального решения для бизнеса

обзор 31 окт. 2025 204
Проверка наличия подписки 1С ИТС
Рассказали, что такое подписка 1С:ИТС, о ее возможностях и преимуществах, зачем и как пользователю проверить наличие подписки 1С:ИТС

обзор 21 окт. 2025 6938
УПД с 1 января 2026 года: кто обязан применять и как перейти на новый формат
С 2026 года организации и ИП должны использовать УПД в электронной форме. Что такое УПД и как перейти на электронный формат — читайте в статье

обзор 20 окт. 2025 316
Отчетность ИП в СФР — пенсионная отчетность с работниками и без
ИП в России сдают отчетность в СФР, чтобы фонд мог вести учет стажа сотрудников и самого ИП. На что обратить внимание в работе — читайте в статье
Выбор региона