обзор 31 окт. 2023 5319
Ведение воинского учета — обязанность всех предприятий и компаний без исключения. Кроме того, юридические лица нередко бронируют от призыва специалистов, которые числятся в запасе. Чтобы соблюсти требования закона, организации должны создать и заполнить документ по плану воинского учета и утвердить его с местным военкоматом.
В июле 2017 года Генеральный штаб вооруженных сил РФ принял методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях. Мы будем опираться на их положения.
Согласно документу, разработка плана должна вестись собственными силами каждой компании-работодателя, но можно и нужно опираться на образец из приложения № 17 рекомендаций.
Чтобы упростить процесс, воспользуйтесь функционалом программы «1С:ЗУП 8». В ней предусмотрена настройка воинского учета и бронирования граждан в полном соответствии с требованиями законодательства РФ.
1С:Отчетность
Сдавайте отчетность быстро, просто и вовремя во все контролирующие органы с сервисом 1С
Первый вариант необходимо утвердить сразу после создания юрлица. Новый документ создается ежегодно в срок до конца календарного года. От компании его заверяет руководитель отдела кадров или иное лицо, которое ответственно за воинский учет в фирме. Директор юрлица проверяет и визирует документ.
Затем план утверждает местный военкомат. Если на вашей территории комиссариата нет, обратитесь к главе органа МСУ сельского поселения (городского округа).
У работодателя есть право на корректировки в течение года, но все изменения утверждаются военкоматом.
С формальной точки зрения в план входит:
«Шапка» — наименование предприятия, информация о документе (утвержден, согласован);
Таблица — перечисление запланированных мероприятий, даты или примерные сроки их реализации. Обратите внимание, что последняя колонка не заполняется: в ней впоследствии отмечаются выполненные пункты;
Ответственные сотрудники — чаще всего из отдела кадров или службы безопасности. Но можно назначить и сотрудника службы бухгалтерии или секретаря.
Назначьте ответственного отдельным приказом. Можно ориентироваться на образец из приложения № 4 рекомендаций Генштаба.
Согласуйте приказ с местным военкоматом или органом МСУ.
Включите новую ответственность уполномоченного сотрудника в трудовой договор или должностную инструкцию.
Выясните в комиссариате, какие документы обязательны на вашей территории.
Составьте перечень разовых и регулярных мероприятий на следующий год, например проверка картотеки раз в квартал, предоставление военкомату информации о военнообязанных и числящихся в запасе работниках, сверка сведений с территориальным военкоматом.
Заполните форму из приложения № 17. Подробнее о том, что входит в документ, мы писали выше.
Получите подпись главы организации, начальника кадровой службы или иного уполномоченного лица и поставьте печать (при наличии);
Направьте план на рассмотрение в военкомат, приложив к нему нужные дополнительные документы.
Если у вас есть вопросы по теме статьи или вам нужна помощь с настройкой любого вида учета, обратитесь к нам по телефону +7 (909) 28-25-160 или напишите в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-160.
Вам может быть интересно
обзор 19 авг. 2025 976
Новые миграционные правила: что нужно знать компаниям
Миграционные правила вынуждают компании, которые сотрудничают с иностранцами, пересмотреть рабочие процессы. Что именно изменилось — читайте в статье
обзор 22 авг. 2025 44
Сдача отчетности ИП через личный кабинет налогоплательщика: пошаговая инструкция
Предприниматели могут подавать отчетность онлайн и бесплатно через личный кабинет налогоплательщика. Подготовили подробную инструкцию, как это сделать
обзор 23 авг. 2025 12
Отчетность самозанятых в налоговую и Росстат
Рассказали, кто может стать самозанятым и какую отчетность необходимо сдавать
обзор 12 авг. 2025 586
Расчет выходного пособия: новые правила с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года начнет действовать новый порядок расчета выходных пособий. Почему это важно и как рассчитать выходное пособие, читайте в статье
Выбор региона