20 июл. 2021 2140
~ 1 мин на чтение
Нет времени читать?
Из-за сложной эпидемиологической обстановки главные санитарные врачи регионов выпускают постановления об обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции определенного процента сотрудников сфер, чья деятельность связана со взаимодействием с людьми. Сюда обычно относятся медицина, образование, общепит, торговля, индустрия развлечений.
1СПАРК Риски
Предупрежден — вооружен: снижайте риски с помощью мониторинга и оценки платежеспособности бизнес-партнеров
Что, если организация не в состоянии обеспечить вакцинацию нужного количества работников? Грозят ли ей санкции? Рассмотрим на примере решения семнадцатого арбитражного апелляционного суда по вопросу прививок от гриппа в Свердловской области в прошлом году.
В августе 2020 года Главный санитарный врач региона постановил привить от гриппа взрослых граждан, работающих в торговле, общественном питании и нескольких других сферах.
Местное управление Роспотребнадзора провело проверку и выпустило документ о ликвидации нарушений требований о вакцинации. В соответствии с этим предписанием работодатели были обязаны организовать прививку от гриппа всех сотрудников и оформлять отказы от вакцинации, как того потребует нормативная документация.
Работодатель – торговая компания — не согласился с этим решением и обратился в суд.
1С:УНФ 8 в облаке
Автоматизация компаний разных сфер деятельности: продажи и закупки, учет на производстве и складе, начисление зарплат, CRM-система
Обе инстанции постановили, что
1. Главный санитарный врач региона действует в пределах своих полномочий;
2. В его постановлении прописаны цель профилактической вакцинации, ее алгоритм и условия, а не ответственность организаций за обязательную иммунизацию персонала;
3. Роспотребнадзор вправе выдать предписание, однако в данном случае выполнить его в полной мере не представляется возможным, а значит, один из элементов его законности не реализуется;
4. Отсутствие профилактической прививки чревато только отказом в приеме лица на работу или отстранением его от обязанностей, связанных с повышенным риском заразиться инфекциями. Виды таких работ перечислены в перечне, утвержденном правительством РФ в 1999 году;
5. Торговля в перечне не указана, поэтому обеспечение профилактических прививок там необязательно;
6. Работодатель не вправе принудить персонал к профилактической вакцинации, так как, по законам РФ, она по-прежнему является добровольной и проводится с информированного согласия;
7. Иное толкование норм неверно.
Таким образом наказывать работодателей с долей привитых сотрудников, меньшей, чем установлено Главным санитарным врачом региона, нельзя.
По мнению экспертов, это решение актуально и для вакцинации от коронавируса.
Если у вас есть вопросы по теме или нужна помощь в подключении и настройке кадрового и бухучета, обратитесь к нам через сайт или по телефону (831) 2-333-666. Мы на связи.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 28 нояб. 2023 138
Какие меры господдержки бизнеса будут действовать в 2024 году
В следующем году дополнительно к действующим появятся новые проекты поддержки для бизнеса
инструкция 21 нояб. 2023 450
Как работать с единым налоговым счетом (ЕНС) через 1С: инструкция
Теперь 1С позволяет работать с данными по единому налоговому счету напрямую из интерфейса программы
обзор 14 нояб. 2023 431
Как предоставлять неиспользованные отпуска за прошлые годы
Разбираемся, как корректно оформлять накопившиеся отпуска и какие документы для этого понадобятся
обзор 07 нояб. 2023 460
Как ИП на УСН и ПСН уменьшить налоги на страховые взносы
Сокращать налоги на спецрежимах необходимо по обновленным правилам
Выбор региона
В корзине товаров: 0