Несет ли работодатель ответственность за вакцинацию сотрудников

Из-за сложной эпидемиологической обстановки главные санитарные врачи регионов выпускают постановления об обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции определенного процента сотрудников сфер, чья деятельность связана со взаимодействием с людьми. Сюда обычно относятся медицина, образование, общепит, торговля, индустрия развлечений.

Что, если организация не в состоянии обеспечить вакцинацию нужного количества работников? Грозят ли ей санкции? Рассмотрим на примере решения семнадцатого арбитражного апелляционного суда по вопросу прививок от гриппа в Свердловской области в прошлом году.

В августе 2020 года Главный санитарный врач региона постановил привить от гриппа взрослых граждан, работающих в торговле, общественном питании и нескольких других сферах.

Местное управление Роспотребнадзора провело проверку и выпустило документ о ликвидации нарушений требований о вакцинации. В соответствии с этим предписанием работодатели были обязаны организовать прививку от гриппа всех сотрудников и оформлять отказы от вакцинации, как того потребует нормативная документация.

Работодатель – торговая компания — не согласился с этим решением и обратился в суд.

Обе инстанции постановили, что

1. Главный санитарный врач региона действует в пределах своих полномочий;

2. В его постановлении прописаны цель профилактической вакцинации, ее алгоритм и условия, а не ответственность организаций за обязательную иммунизацию персонала;

3. Роспотребнадзор вправе выдать предписание, однако в данном случае выполнить его в полной мере не представляется возможным, а значит, один из элементов его законности не реализуется;

4. Отсутствие профилактической прививки чревато только отказом в приеме лица на работу или отстранением его от обязанностей, связанных с повышенным риском заразиться инфекциями. Виды таких работ перечислены в перечне, утвержденном правительством РФ в 1999 году;

5. Торговля в перечне не указана, поэтому обеспечение профилактических прививок там необязательно;

6. Работодатель не вправе принудить персонал к профилактической вакцинации, так как, по законам РФ, она по-прежнему является добровольной и проводится с информированного согласия;

7. Иное толкование норм неверно.

Таким образом наказывать работодателей с долей привитых сотрудников, меньшей, чем установлено Главным санитарным врачом региона, нельзя.

По мнению экспертов, это решение актуально и для вакцинации от коронавируса.

Если у вас есть вопросы по теме или нужна помощь в подключении и настройке кадрового и бухучета, обратитесь к нам через сайт или по телефону (831) 2-333-666. Мы на связи.