20 июл. 2021 2433
~ 1 мин на чтение
Нет времени читать?
Из-за сложной эпидемиологической обстановки главные санитарные врачи регионов выпускают постановления об обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции определенного процента сотрудников сфер, чья деятельность связана со взаимодействием с людьми. Сюда обычно относятся медицина, образование, общепит, торговля, индустрия развлечений.
1СПАРК Риски
Предупрежден — вооружен: снижайте риски с помощью мониторинга и оценки платежеспособности бизнес-партнеров
Что, если организация не в состоянии обеспечить вакцинацию нужного количества работников? Грозят ли ей санкции? Рассмотрим на примере решения семнадцатого арбитражного апелляционного суда по вопросу прививок от гриппа в Свердловской области в прошлом году.
В августе 2020 года Главный санитарный врач региона постановил привить от гриппа взрослых граждан, работающих в торговле, общественном питании и нескольких других сферах.
Местное управление Роспотребнадзора провело проверку и выпустило документ о ликвидации нарушений требований о вакцинации. В соответствии с этим предписанием работодатели были обязаны организовать прививку от гриппа всех сотрудников и оформлять отказы от вакцинации, как того потребует нормативная документация.
Работодатель – торговая компания — не согласился с этим решением и обратился в суд.
1С:УНФ 8 в облаке
Автоматизация компаний разных сфер деятельности: продажи и закупки, учет на производстве и складе, начисление зарплат, CRM-система
Обе инстанции постановили, что
1. Главный санитарный врач региона действует в пределах своих полномочий;
2. В его постановлении прописаны цель профилактической вакцинации, ее алгоритм и условия, а не ответственность организаций за обязательную иммунизацию персонала;
3. Роспотребнадзор вправе выдать предписание, однако в данном случае выполнить его в полной мере не представляется возможным, а значит, один из элементов его законности не реализуется;
4. Отсутствие профилактической прививки чревато только отказом в приеме лица на работу или отстранением его от обязанностей, связанных с повышенным риском заразиться инфекциями. Виды таких работ перечислены в перечне, утвержденном правительством РФ в 1999 году;
5. Торговля в перечне не указана, поэтому обеспечение профилактических прививок там необязательно;
6. Работодатель не вправе принудить персонал к профилактической вакцинации, так как, по законам РФ, она по-прежнему является добровольной и проводится с информированного согласия;
7. Иное толкование норм неверно.
Таким образом наказывать работодателей с долей привитых сотрудников, меньшей, чем установлено Главным санитарным врачом региона, нельзя.
По мнению экспертов, это решение актуально и для вакцинации от коронавируса.
Если у вас есть вопросы по теме или нужна помощь в подключении и настройке кадрового и бухучета, обратитесь к нам через сайт или по телефону (831) 2-333-666. Мы на связи.
0 комментариев
Вам может быть интересно
обзор 01 окт. 2024 155
Как торговать на маркетплейсах
Рассказали о нюансах работы с маркетплейсами: как выбрать форму ведения бизнеса, систему налогообложения, программу 1С для учета
обзор 24 сент. 2024 3943
Реестр воинского учета с 01.11.2024 года: что изменится для работников и работодателей
С 01.11.2024 года в России заработает Реестр воинского учета. Рассказали, что это и о каких ограничениях следует знать работодателям и гражданам
обзор 23 сент. 2024 164
Проектная и рабочая документация в строительстве
Рассказали, как разрабатывается проектная и рабочая документация в строительстве, какие разделы содержит и на что нужно обратить внимание
обзор 20 сент. 2024 153
Расчет НДФЛ: как правильно считать и платить налог
Рассказали, как изменится ставка НДФЛ в 2025 году, как рассчитать НДФЛ и как автоматизировать расчет НДФЛ с помощью решений 1С
Выбор региона
В корзине товаров: 0