обзор 20 июл. 2021 2609
Нет времени читать?
Отправим статью на почту
Из-за сложной эпидемиологической обстановки главные санитарные врачи регионов выпускают постановления об обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции определенного процента сотрудников сфер, чья деятельность связана со взаимодействием с людьми. Сюда обычно относятся медицина, образование, общепит, торговля, индустрия развлечений.
1СПАРК Риски
Предупрежден — вооружен: снижайте риски с помощью мониторинга и оценки платежеспособности бизнес-партнеров
Что, если организация не в состоянии обеспечить вакцинацию нужного количества работников? Грозят ли ей санкции? Рассмотрим на примере решения семнадцатого арбитражного апелляционного суда по вопросу прививок от гриппа в Свердловской области в прошлом году.
В августе 2020 года Главный санитарный врач региона постановил привить от гриппа взрослых граждан, работающих в торговле, общественном питании и нескольких других сферах.
Местное управление Роспотребнадзора провело проверку и выпустило документ о ликвидации нарушений требований о вакцинации. В соответствии с этим предписанием работодатели были обязаны организовать прививку от гриппа всех сотрудников и оформлять отказы от вакцинации, как того потребует нормативная документация.
Работодатель – торговая компания — не согласился с этим решением и обратился в суд.
1С:УНФ 8 в облаке
Автоматизация компаний разных сфер деятельности: продажи и закупки, учет на производстве и складе, начисление зарплат, CRM-система
Обе инстанции постановили, что
1. Главный санитарный врач региона действует в пределах своих полномочий;
2. В его постановлении прописаны цель профилактической вакцинации, ее алгоритм и условия, а не ответственность организаций за обязательную иммунизацию персонала;
3. Роспотребнадзор вправе выдать предписание, однако в данном случае выполнить его в полной мере не представляется возможным, а значит, один из элементов его законности не реализуется;
4. Отсутствие профилактической прививки чревато только отказом в приеме лица на работу или отстранением его от обязанностей, связанных с повышенным риском заразиться инфекциями. Виды таких работ перечислены в перечне, утвержденном правительством РФ в 1999 году;
5. Торговля в перечне не указана, поэтому обеспечение профилактических прививок там необязательно;
6. Работодатель не вправе принудить персонал к профилактической вакцинации, так как, по законам РФ, она по-прежнему является добровольной и проводится с информированного согласия;
7. Иное толкование норм неверно.
Таким образом наказывать работодателей с долей привитых сотрудников, меньшей, чем установлено Главным санитарным врачом региона, нельзя.
По мнению экспертов, это решение актуально и для вакцинации от коронавируса.
Если у вас есть вопросы по теме или нужна помощь в подключении и настройке кадрового и бухучета, обратитесь к нам через сайт или по телефону (831) 2-333-666. Мы на связи.
Нет времени читать?
Отправим статью на почту
Вам может быть интересно
обзор 26 дек. 2024 850
Налоговая реформа — 2025: важное про УСН и НДС
Собрали ответы на самые популярные вопросы по налоговой реформе: как платить и учитывать НДС, выдавать чеки, как выбрать новые ставки НДС в 1С
обзор 27 дек. 2024 184
Как списать кредиторскую и дебиторскую задолженности в 1С Бухгалтерия
Рассказали, как списать задолженность в «1С:Бухгалтерия» и что нужно сделать, чтобы поддерживать порядок в отчетах
обзор 28 дек. 2024 88
Как создать авансовый отчет в «1С:Бухгалтерия»
Подготовили пошаговую инструкцию, как оформить авансовый отчет в «1С:Бухгалтерия»
обзор 20 дек. 2024 286
Что такое сальдо ЕНС — как формируется и как узнать
Что такое сальдо ЕНС, как формируется сальдо ЕНС в учете, как распределить деньги с ЕНС — на эти и другие вопросы ответили в статье
Выбор региона
В корзине товаров: 0