обзор 05 июл. 2022  1324

Персональные данные и отчеты по занятости в 2022 году

Нет времени читать?

Отправим статью на почту

Отправить

Локальные акты по персональным данным в 2022 году

Каждая организация и ИП, обрабатывающие личную информацию о физических лицах, обязаны принять комплект внутренних документов. 

1С:Зарплата и управление персоналом

Учет кадров, расчет зарплаты и отчеты - легко для всех типов предприятий и ИП

попробовать 

Полный перечень актов по персональным данным (ПДн) для бизнеса:

  • Политика в сфере обработки ПДн;
  • Положение о ПДн работников;
  • Приказ о лице, ответственном за работу с ПДн;
  • Приказ с перечнем лиц, допущенных к ПДн;
  • Должностная инструкция или дополнение к ней для ответственных сотрудников;
  • Расписка о неразглашении ПДн работников;
  • Согласие лица на обработку его ПДн (отдельно прописываются биометрические данные);
  • Согласие на распространение ПДн;
  • Согласие работника на передачу данных третьим лицам;
  • Согласие на получение данных от третьих лиц;
  • Приказ о перечне помещений для работы с ПДн;
  • Приказ о местах хранения данных;.
  • Приказ о комиссии для уничтожения ПДн;
  • Акт на выделение документов для уничтожения ПДн;
  • Акт на уничтожение ПДн;
  • Номенклатура дел (устанавливает сроки хранения сведений);
  • Положение о видеонаблюдении;
  • Приказ о видеонаблюдении;
  • Согласие на видеонаблюдение;
  • Уведомление о введении видеонаблюдения;
  • Приказ о внутреннем контроле (аудит);
  • Протокол внутреннего контроля ПДн.

Важно не только разработать и утвердить все необходимые документы, но и следить за их актуальностью. Например, вносить изменения в приказы при смене ответственных лиц.

Отчеты в службу занятости населения в 2022 году

Все организации и ИП, использующие наемный труд, обязаны направлять определенные законом сведения в службу занятости населения (СЗН). Информация передается по формам, которые утверждены приказом Минтруда от 26 января 2022 года №24. Большинство сведений сдается в электронном виде.

1С:Бухгалтерия

Автоматизируйте учет на предприятии с помощью универсального решения 1С

попробовать 

Какие отчеты по занятости и как нужно направлять:

1. О квотировании. Направляется каждый месяц в электронном виде на специальный сайт «Работа в России» по форме Приложения №5 к приказу.

2. Сведения о реабилитации инвалидов. Сдаются на портал «Работа в России» согласно Приложению №4 к приказу. Законодательство не определяет точного содержания информации. При этом большинство компаний не организуют мероприятия в этой сфере, поэтому отчет может быть формальным и содержать прочерки.

3. О сокращении штата работников, о ликвидации предприятия. Должны передаваться на платформу «Работа в России» заранее, по крайней мере за два месяца до реализации процедур. Форма определена Приложением №4 к приказу.

4. О неполном рабочем времени, о приостановлении производства (простое), о переходе на дистанционный порядок труда. Работодатель направляет сведения на портал «Работа в России» в течение трех рабочих дней после того, как утвердил соответствующее решение. Формат уведомления установлен Приложением №1 к приказу. Информацию о приостановке деятельности или простое нужно отправлять только в том случае, если они касаются всей организации.

1С:Отчетность

Сдавайте отчетность быстро, просто и вовремя во все контролирующие органы с сервисом 1С

попробовать 

5. О процедуре банкротства. В случае введения процедуры банкротства организация заполняет отчет, утвержденный в Приложении №3 к приказу. Данные передаются на платформу «Работа в России» каждый месяц, пока фирма находится в состоянии банкротства.

6. О вакансиях. Ежемесячно направляется на портал «Работа в России» по форме Приложений №8, 9 к приказу.

7. Отметка о приеме кандидата на работу либо об отказе в приеме. Если работодатель зарегистрирован на платформе «Работа в России», он передает на сайт в 5-дневный срок. Если не зарегистрирован, отметка ставится в направлении службы занятости. Нужно указать информацию о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу, после чего вернуть направление гражданину.

8. О квотировании инвалидов и других категорий. Подается в региональную СЗН в бумажном виде согласно порядку, который применялся до 1 января 2022 года. Рекомендуем уточнить, требуют ли органы вашего региона такой отчет, поскольку на местах сложилась разная практика.

Чтобы формировать отчетность корректно и вовремя, подключите сервисы 1С. Позвоните по телефону (831) 2-333-666, в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290. Наши специалисты проконсультируют по всем вопросам и помогут выбрать услуги, которые сделают жизнь вашей компании проще.

Нет времени читать?

Отправим статью на почту

Отправить

Вам может быть интересно

ФСБУ 4/2023: требования к бухгалтерской отчетности с 2025 года | Статья Lad

обзор 04 фев. 2025  767

ФСБУ 4/2023: требования к бухгалтерской отчетности с 2025 года

С 2025 года бухгалтерскую отчетность нужно формировать в соответствии со стандартом ФСБУ 4/2023. О новых правилах и изменениях читайте в статье

Топ-5 программ и сервисов 1С для бухгалтера | Статья Lad

обзор 03 фев. 2025  280

Топ-5 программ и сервисов 1С для бухгалтера

В статье собрали решения, которые упрощают работу бухгалтеру

Снятие с воинского учета в 2025 году | Статья Lad

обзор 28 янв. 2025  2518

Снятие с воинского учета в 2025 году

С 2025 года воинский учет ведется централизованно, увеличился предельный возраст пребывания в запасе. Подробнее о новых правилах рассказали в статье

Инвентаризация в 1С 8.3 — как сделать? | Статья Lad

обзор 30 янв. 2025  638

Инвентаризация в 1С 8.3 — как сделать?

Рассказали, как провести инвентаризацию материалов, товаров и нематериальных активов в «1С:Бухгалтерия»

Как рассчитать аванс в 1С:ЗУП | Статья Lad

обзор 31 янв. 2025  348

Как рассчитать аванс в 1С:ЗУП

Пошаговая инструкция: как рассчитать аванс в 1С:ЗУП. Статья будет полезна бухгалтерам, кадровикам, руководителям и пользователям 1С

Эмоциональное выгорание: как с ним справиться и вернуть себя к жизни | Статья Lad

обзор 27 янв. 2025  490

Эмоциональное выгорание: как с ним справиться и вернуть себя к жизни

Выгорание — это синдром, возникающий в результате хронического стресса на работе. Разбираемся, как с этим справиться и вернуть work-life balance

вернуться в блог
Свяжитесь с нами
Вопросы онлайн!
Связаться в WhatsApp
#
Выберите удобный способ коммуникаций через WhatsApp
У меня есть приложение на компьютере перейти
Перейти в приложение WhatsApp на телефоне перейти
Отсканируйте QR-код камерой смартфона