Пособие, если сотрудник продолжал работать в отпуске по уходу за ребенком: как считать

Какие периоды не включать при расчете пособий

1. Временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
2. Освобождения от работы с полным/ неполным сохранением заработка по законодательным нормам РФ, если на оставленную зарплату СВ не начислялись.

Чтобы понять величину среднего заработка, разделите выплаты в расчетном периоде на количество календарных дней (730 или 731), предварительно уменьшив их на число дней-исключений.

Кроме, собственно, временного перерыва в работе, есть варианты: удаленка или выход на предприятие, но не на весь день (неделю, месяц). При любом из них не теряется право регулярно получать выплату. Но этот период официально относится к отпуску по уходу за ребенком, а значит, не учитывается при расчете для выплаты рассматриваемых пособий.

Как определить средний дневной заработок: формула

Средний дневной заработок = зарплата при сокращенном режиме / (число календарных дней в расчетном периоде - число календарных дней в течение отпуска по уходу за ребенком).

Эта схема действует, и если в данном промежутке времени перечислялись деньги по уходу за первым ребенком по основному месту трудоустройства, а человек по совместительству трудился в сокращенном режиме. Тогда предприятие, у которого числится совместитель, определяя пособие, убирает из количества дней расчетного периода отпуск по уходу за ребенком. Принимается в расчет оплата труда за реально отработанные в отпуске часы.

Возможно, что в расчетный период попали только исключения, например дни ухода за ребенком в возрасте до трех лет. Тогда средний заработок для расчета пособий равен МРОТ на дату возникновения страхового случая.

Ежегодные оплачиваемые отпуска при сокращенном рабочем времени

Частичная занятость не мешает трудоустроенному взять обычный ежегодный отпуск.

Компании, чтобы верно его провести, потребуется приостановить отпуск сотрудника по уходу за ребенком. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска будут включены в число дней, которые учитываются при определении среднего дневного заработка. Зарплата и отпускные за этот отрезок времени войдут в перечисленную в действительности сумму.

Рассмотрим пример с конкретными цифрами.

Если женщина отправляется в отпуск по беременности осенью 2023 года, то расчетный период для пособия — 2022-й и 2021 годы. Предположим, в это время сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, но продолжала трудиться неполный день. Она заработала 500 000 руб. В 2022 году и 2021 году она брала оплачиваемый отпуск: на 14 и 10 календарных дней соответственно. Всего отпускных — 20 000 руб.

Формула расчета:

средний дневной заработок = 520 000 руб. / (730 - 707 дней).

730 – суммарное количество календарных дней за 2021 и 2022 годы;

707 – количество рабочих дней в укороченном режиме во время отпуска по уходу за ребенком.

Получившуюся цифру требуется сравнить с другой — той, что вышла, когда вы разделили сумму предельных размеров баз для определения СВ, действовавших в 2022-2021 годах, на 730. Применяйте меньшую цифру для определения полагающейся выплаты.

Если на расчетный период (неважно, в полном объеме или на какую-то часть) пришелся рассматриваемый в статье отпуск, работник может подать заявление, чтобы половину периода или весь заменили предыдущим годом либо годами. Пособие исчисляется согласно запросу, если это повлечет рост выплаты.

Нужна помощь с бухгалтерским учетом и ведением кадров или остались вопросы? Обращайтесь по телефону +7 (909) 28-25-160 или в WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-160. Мы рады помочь.