Реестр воинского учета с 01.11.2024 года: что изменится для работников и работодателей

Реестр воинского учета: что это и зачем он нужен

Единый электронный реестр воинского учета — это база данных, которая содержит сведения о военнообязанных гражданах. В Реестре хранится информация: 

• о гражданах, состоящих на воинском учете;
• о временных мерах ограничительного характера для «уклонистов»;
• об административной и уголовной ответственности за неисполнение гражданами воинской обязанности.

Реестр воинского учета позволяет в автоматическом режиме решать следующие задачи:

• постановка граждан на воинский учет в военкомате;
• ведение воинского учета военнообязанных граждан на основании сведений, которые поступают, в том числе, от работодателей;
• снятие граждан с воинского учета;
• формирование повесток о вызове в военкомат.

В Реестре содержится информация обо всех гражданах, которые в первую очередь подлежат постановке на воинский учет. Также здесь публикуются сведения о гражданах, состоящих на воинском учете (включая женщин), и тех, кто не состоит, но должен состоять на воинском учете. В Реестре воинского учета содержится следующая информация:

• Ф. И. О. и паспортные данные;
• место жительства;
• email и номер телефона;
• сведения о трудовой деятельности, в том числе сведения о работодателе;
• информация о семейном положении и наличии детей;
• сведения об образовании, специальности и квалификации;
• информация о транспортных средствах, объектах недвижимого имущества, которыми владеет гражданин.

Доступ к информации будет закрытым и данные смогут получить только государственные органы: Минобороны РФ, ФСБ, ФСО и Служба внешней разведки России.

Как будут вручать повестки о вызове в военкомат с 01.11.2024 года

C 01.11.2024 года повестки, сформированные с помощью Реестра воинского учета, автоматически будут размещены в реестре повесток. В нем содержится следующая информация:

• о гражданине, который должен получить повестку;
• о военном комиссариате, направившем повестку;
• дата направления повестки и дата, когда повестка считается врученной;
• дата явки в военный комиссариат, которая указана в повестке.

Получить доступ к реестру повесток сможет любой желающий из личного кабинета на сайте реестра повесток. Повестки, опубликованные в реестре, также будут дублироваться на бумаге для передачи военнообязанным гражданам:

• по месту жительства;
• через образовательные организации, работодателей.

Электронные варианты повесток будут направляться гражданам через личный кабинет на сайте «Госуслуги». 

Когда повестка считается врученной:

• в день доставки заказного письма организацией почтовой связи. Гражданин должен расписаться в уведомлении;
• в день вручения повестки образовательной организации или работодателю, где учится или работает гражданин. И образовательная организация, и работодатель должны расписаться в получении документа;
• в день размещения электронной повестки в личном кабинете гражданина на портале «Госуслуги»;
• по истечении 7 дней с даты размещения повестки в реестре повесток.

То есть если передать гражданину повестку в бумажном формате не получилось, его все равно можно уведомить о необходимости прибыть в военкомат. 

Что изменится для работодателей с 01.11.2024 года

С 01.11.2024 года работодатели обязаны сдавать и предоставлять в военкоматы отчетность через Реестр воинского учета. Сейчас работодатели могут подавать отчетность на бумажном носителе или в электронном формате через портал «Госуслуги». 

Через Реестр воинского учета работодатели могут передать следующую информацию:

• план работы по ведению воинского учета (ежегодно не позднее 31 декабря);
• списки сотрудников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет (по запросу военкомата);
• сведения о трудоустройстве или увольнении работников, подлежащих воинскому учету. Данные нужно передать в течение 5 дней с момента издания приказа о приеме/увольнении сотрудника;
• сведения о неисполнении работниками обязанностей в области воинского учета. Данные нужно передать в течение 5 рабочих дней с момента выявления указанных фактов;
• сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. Данные может запросить военкомат;
• списки работников для сверки данных. Данные может запросить военкомат.

Обратите внимание: бумажные повестки работодатели также обязаны вручать сотрудникам под подпись. Срок вручения: не позднее, чем за три дня до назначенной даты явки в военкомат (дата указана в повестке).

Что будет, если не вручить повестку или не явиться в военкомат?

Если работодатель получил повестку для работника, то он обязан ее передать нужному сотруднику. По истечении 7 дней с даты размещения повестки в Реестре повесток или в личном кабинете на сайте «Госуслуги», документ считается врученным. 

Если работодатель или должностное лицо не вручили повестку сотруднику, придется заплатить штраф (ст. 21.2 КоАП РФ):

• от 40 000 до 50 000 руб. — для должностных лиц, которые ответственны за ведение воинского учета в компании;
• от 350 000 до 400 000 руб. — для организаций.

Гражданин обязан прийти в военкомат с врученной повесткой. Если он этого не сделает, то по истечении 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, к нему будут применены ограничительные меры:

• запрет на госрегистрацию в качестве ИП. Запрет на постановку на учет в налоговом органе в качестве самозанятого;
• приостановка государственной регистрации прав на недвижимое имущество;
• запрет на государственную регистрацию транспортных средств;
• отказ в заключении кредитных договоров и договоров займа;
• ограничение на пользование гражданином правом на управление транспортными средствами.

Ограничительные меры вступят в силу в автоматическом режиме, как только в Реестре воинского учета появится информация о неявке гражданина в военкомат по истечении 20 календарных дней со дня вручения повестки. Если ограничительные меры относятся к сотруднику, который работает водителем, работодатель должен отстранить его от работы. Пока ограничительные меры действуют, сотрудника нельзя допускать к работе. 

Если работодатель нарушит это требование, то его могут оштрафовать за несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда:

• от 2 000 до 5 000 руб. — штраф для должностных лиц организаций;
• от 50 000 до 80 000 руб. — штраф для организаций.

Как получить консультацию

Если у вас остались вопросы по теме статьи, вы можете задать их нашим экспертам. Для этого позвоните по телефону +7 (909) 28-25-160 или напишите в WhatsApp и Viber по номеру +7 (909) 28-25-160. Подскажем, как работать с Реестром воинского учета и вести воинский учет в решениях 1С.