Новый порядок расчета среднего заработка — что изменится с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в порядке расчета среднего заработка работников. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утратит силу, а вместо него будет применяться новая методика, утверждённая постановлением от 24.04.2025 № 540.

Эти поправки важны для всех работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов, так как затрагивают порядок расчета выплат при увольнении, предоставлении гарантий и компенсаций.

Основные изменения

1. Новый порядок расчета выходных пособий
До 1 сентября 2025 года пособия рассчитывались по числу рабочих дней в оплачиваемом периоде. Теперь применяется единая формула:

Выходное пособие = СДЗ × Среднее число рабочих дней в месяце,

где СДЗ — средний дневной заработок работника.

Среднее число рабочих дней в месяце рассчитывается по норме рабочего времени на календарный год увольнения:

• при 5-дневной рабочей неделе в 2025 году — 20,58 дней (247 : 12);

• при 6-дневной рабочей неделе — 24,92 дня (299 : 12).

Если у работника суммированный учет рабочего времени, расчет ведется по часам:

Выходное пособие = СЧЗ × Среднее число рабочих часов в месяце,
где СЧЗ — средний часовой заработок.

В 2025 году это:

• при 40-часовой неделе — 164,33 часа;

• при 36-часовой неделе — 147,87 часа;

• при 24-часовой неделе — 98,47 часа.

2. Включение денежных поощрений в расчет
Теперь в состав выплат для расчета среднего заработка включаются денежные поощрения (например, премии и бонусы), если они:

• закреплены системой оплаты труда работодателя;

• являются вознаграждением за труд, а не социальной выплатой.

3. Уточнение по надбавкам и доплатам
Все виды надбавок и доплат учитываются в среднем заработке, независимо от того, привязаны ли они к окладу или тарифной ставке.

4. Учет повышения окладов в представительстве компании
Новое постановление уточняет: при повышении окладов, тарифных ставок или других вознаграждений в представительстве компании это также должно отражаться в расчете среднего заработка. Ранее такой нормы не было.

Что нужно сделать работодателям

• Пересмотреть и обновить локальные нормативные акты: положения об оплате труда, коллективные договоры, приказы.

• Исключить упоминания и ссылки на Постановление № 922.

• Внести в документы отсылки только к новому постановлению № 540.

• Подготовить бухгалтерию и кадровиков к применению новых формул и правил с 1 сентября 2025 года.

Почему это важно

Ошибки в расчете среднего заработка могут привести к спорам с работниками и штрафам со стороны трудовой инспекции. Поэтому важно заранее подготовиться к новым требованиям.