Можно ли сделать прохождение диспансеризации обязательным?

Разбираемся, кто должен регулярно проходить диспансеризацию и может ли работодатель сделать прохождение диспансеризации обязательным.

Время чтения ~1 мин.

Консультация специалиста 1С

Если работодатель хочет, чтобы все сотрудники проходили диспансеризацию, важно оценить правовые риски. Разберем два ключевых вопроса:

правомерно ли такое решение;
вправе ли сотрудник отказаться от прохождения диспансеризации.

Что такое диспансеризация?

Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные варианты обследований. Диспансеризация проводится для оценки состояния здоровья человека.

Когда диспансеризация обязательна?

Существует перечень сотрудников, которые обязаны проходить диспансеризацию. К ним относятся:

государственные или муниципальные служащие;
работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче и переработке угля (горючих сланцев).

Остальные сотрудники проходят диспансеризацию по своему желанию.

Периодичность прохождения диспансеризации

Порядок и частота прохождения установлены статьей 185.1 ТК РФ. Периодичность зависит от возраста работника:

От 18 до 39 лет — один раз в три года. При прохождении диспансеризации сотрудник освобождается от работы на один день.
От 40 лет и старше — один раз в год. При прохождении диспансеризации сотрудник освобождается от работы на один день.
Работники в промежутке пяти лет до наступления пенсионного возраста и сотрудники пенсионного возраста — один раз в год. При прохождении диспансеризации сотрудник освобождается от работы на два дня.

Обязан ли сотрудник проходить диспансеризацию по приказу работодателя?

Нет, если сотрудник не относится к категориям, для которых диспансеризация обязательна. Диспансеризация — это право человека, а не обязанность. Работодатель не может принуждать работников к прохождению медицинского осмотра.

Нужно ли предоставлять выходной день, когда сотрудник проходит диспансеризацию?

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освободить сотрудника от работы для прохождения диспансеризации.

Для этого сотрудник:

Подает заявление о том, что хочет пройти диспансеризацию.
Согласовывает дату освобождения от работы.

Чтобы корректно оформить документы, работодателю следует издать приказ об освобождении сотрудника от работы на период прохождения диспансеризации. Работодатель вправе запросить у сотрудника справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в освобожденный день.

Важно: обязанность предоставлять такую справку должна быть закреплена в локальных нормативных актах организации. Если соответствующего положения нет, сотрудник вправе не представлять подтверждающий документ.

Итоги

Обязательная диспансеризация предусмотрена только для отдельных категорий сотрудников: государственных или муниципальных служащих и работников, занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче и переработке угля (горючих сланцев).
Работодатель не вправе принуждать сотрудников к прохождению медицинского осмотра.
Работник освобождается от работы на период прохождения диспансеризации на основании заявления и согласованной даты.
Требование предоставить справку о прохождении диспансеризации допустимо только при наличии соответствующего положения в локальных нормативных актах организации.