Могут ли опоздания быть причиной для увольнения?

Является ли опоздание дисциплинарным проступком

Да, является. Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ, трудовая дисциплина связана с исполнением работником возложенных на него обязанностей. Режим рабочего времени закрепляется в локальных нормативных актах организации: в них указывают время начала и окончания работы, а также продолжительность рабочего дня.

Если сотрудник приходит позже установленного времени, он нарушает режим рабочего времени. Такое нарушение можно квалифицировать как дисциплинарный проступок, значит, у работодателя появляется право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Какие меры может применить работодатель

За дисциплинарный проступок организация вправе применить одну из трех мер:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Выбор меры зависит от обстоятельств нарушения и от того, впервые оно произошло или повторяется.

Когда в компании много сотрудников, контролировать дисциплинарные события, кадровые документы и историю взысканий вручную неудобно. Чтобы кадровый учет был системным, а данные по сотрудникам хранились в одной базе, используйте «1С:Зарплата и управление персоналом».

Когда за опоздания можно уволить

Опоздания действительно могут привести к увольнению, но не в любой ситуации.

Если сотрудник опоздал впервые

При первом обычном опоздании работодатель не может сразу уволить сотрудника. Сначала применяют более мягкую меру дисциплинарного взыскания — замечание или выговор.

Если затем опоздания без уважительных причин повторяются, работника можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Но для этого важно соблюсти условие: повторное нарушение должно произойти в течение года со дня первого опоздания, за которое уже было назначено дисциплинарное взыскание.

Есть и еще один важный нюанс. На момент повторного неисполнения трудовых обязанностей ранее назначенное дисциплинарное взыскание должно оставаться в силе. Оно не должно быть снято или погашено.

Когда уволить за опоздание можно сразу

Есть случай, когда замечание и выговор не требуются. Если сотрудник без уважительной причины отсутствовал более 4 часов, такое опоздание уже рассматривается как прогул. В этой ситуации работодатель вправе уволить работника за однократное длительное опоздание.

Заключение

Опоздание на работу — это нарушение режима рабочего времени, значит, дисциплинарный проступок. За него работодатель может объявить замечание или выговор, а при повторных нарушениях без уважительных причин — уволить, если соблюдены условия по сроку и действию взыскания.

Если же сотрудник опоздал более чем на 4 часа без уважительной причины, такое нарушение расценивается как прогул, и увольнение возможно сразу, без предварительных замечаний и выговоров. На практике работодателю важно не только знать нормы ТК РФ, но и правильно оформить кадровые документы, зафиксировать нарушение и отразить все в учетной системе.