22 сент. 2015  53573

Если работник работает неполное рабочее время. Особенности расчета пособий

инструкция
Александр Щукарев

Александр Щукарев

заместитель директора направления 1С

~ 8 мин на чтение
Нет времени читать?

отправить на почту

В силу ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ст. 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. В связи с этим у работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, возникают вопросы об установлении ему неполного рабочего времени и о том, как это отразится на выплате пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ. На данные вопросы я постараюсь дать развернутый ответ.

Работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются:

1) ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 года;
2) пособие по временной нетрудоспособности в случае его болезни или травмы, а также в случае болезни членов его семьи, в том числе по уходу за больным ребенком.

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Согласно п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - ФЗ №255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года. Из п. 2 этой статьи следует, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется также в том случае, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего дня, начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в общеустановленном порядке.

Соответствующие нормы также содержатся в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

При этом на законодательном уровне каких-либо ограничений по минимальной или максимальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели (при работе на условиях неполного времени) не установлено. Особенности установления неполного рабочего дня женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, детализированы Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.04.1980 №111/8-51 (далее - Положение №111/8-51) (в силу ст. 423 ТК РФ документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ). В соответствии с п. 8 Положения №111/8-51 при установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при 5- и 6-дневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ, и носит рекомендательный характер. То есть Положение №111/8-51 также не устанавливает жестких ограничений по продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Поэтому право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу сохраняется независимо от установленной в учреждении продолжительности рабочего времени. Единственным условием является то, что эта продолжительность должна быть отличной от нормальной (в сторону уменьшения).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное количество рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Названными нормативными правовыми актами определено минимальное количество рабочих часов в день для указанной категории лиц - не менее 4 часов. В связи с изложенным, по мнению ФСС РФ (Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498), при решении вопроса о неполном рабочем дне речь может идти о часах, а не о минутах.

2. Пособие по временной нетрудоспособности

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ). Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №347н. В случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работающего на условиях неполного рабочего времени, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н (далее - Порядок)). Поэтому, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий на условиях неполного рабочего времени, в случае болезни имеет право получить одновременно два пособия - пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поэтому больничный лист по уходу за ребенком не выдается, когда один из родителей оформил отпуск по уходу за этим ребенком. Исключение - если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Кроме того, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вышло работать на неполное рабочее время, то второй родитель может оформить больничный по уходу за ребенком. В этом случае второму родителю будет оплачен больничный лист, а родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком, - выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 №02-02-01/08-4003). Листок нетрудоспособности при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи.

- Как отразится неполное рабочее время на расчете пособий? Подлежит ли исключению из расчета при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период, когда работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени?

- В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Таким образом, из расчетного периода должен исключаться весь период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если он им пользовался.

- Как отразится на расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком то, что работник в расчетном периоде, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени?

- Согласно ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон №212-ФЗ).

При определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а суммы заработка, начисленные в этом периоде за работу на условиях неполного рабочего времени, на которые начислялись страховые взносы в Фонд в соответствии с Законом №212-ФЗ, включаются в средний заработок застрахованного лица. Данная позиция подтверждается Письмом ФСС РФ от 20.06.2013 №25-03-14/12-7942.

Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

- А как отразится на размере пособий работа на условиях неполного рабочего времени, если заработная плата работника небольшая?

- Согласно ч. 1.1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ в случае если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее - МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ)).

Если же работник работает неполное рабочее время, но его заработок за 2 предшествующих года больше МРОТ, то пособие исчисляется в общем порядке.

Таким образом, установление неполного рабочего времени работнику, получающему ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не ущемляет его прав на получение пособий.

11 комментариев

Спасибо за оставленный Вами комментарий!

Ольга

03 ноября 2022 05:27

Добрый день. Можно ли женщине находящиеся в отпуске по уходу за ребенком работать на дома с разделение графика работы? Например с 9.00 до 11.00 и с 13.00 до 15.00. дело в том,что в связи с ведением новой программы бухгалтерия не знает как поставить 30мин. На кормление,т.к. оплата по среднему заработку. Законно ли сделать такой график.

Ирина Созинова

Ирина Созинова

03 ноября 2022 09:12

Добрый день, Ольга!  1С:Бухгалтерия не поддерживает автоматический расчет ситуации с перерывами на кормление.  На сайте ИТС есть статья на эту тему: https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34558/buh30/_top/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%80%D1%8B%D0%B2%D1%8B%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5

Сергей

13 декабря 2022 23:10

Добрый День. Какой период включается при расчете среднего заработка при увольнении сотрудника из декрета, если сотрудник во время декрета выходил на работу на 3 месяца, с последующим возвращением в декрет?

Ирина Созинова

Ирина Созинова

14 декабря 2022 08:20

Добрый день, Сергей! 

Информация по вашему вопросу есть на сайте 1С: https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34648/zup30



Татьяна

06 февраля 2023 13:15

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может ли пособие по уходу за ребёнком назначено меньше прожиточного минимума? Если в расчётный период находилась в декретном по уходу за первым ребёнком и з.п была в 20 году 5 тысяч, а в 21 году 11 тысяч. И мне в СРФ сказали, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (вторым) до 1,5 лет будет 500 рублей

Ирина Созинова

Ирина Созинова

08 февраля 2023 09:25

Добрый день, Татьяна! Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ ст 11.2 (ред. от 07.10.2022)

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.



Анна

07 февраля 2023 16:44

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как отразится на мать одиночку если она устроится на пол ставки? Это повлияет на пособие? До этого была устроена на полную ставку.

Ирина Созинова

Ирина Созинова

08 февраля 2023 09:35

Добрый день, Анна! Согласно ФЗ № 255-ФЗ, ст.1.1: " Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"."

ТАТЬЯНА

09 февраля 2023 19:14

Добрый день. Положена ли мне выплата по больничному листу? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет до 04.03.2023г. С 24.01.2023г. вышла на работу на 4 часа на полставки с сохранением пособия до полутора лет. Сейчас нахожусь на больничном с ребёнком. 1. Правильно ли я понимаю, что больничный должны оплатить 100%? 8 лет стажа есть, но по новому закону, стаж не учитывается. 2. Могу ли я заменить года на 2019 и 2020? В декрет ушла в июле 2021 года.

Ирина Созинова

Ирина Созинова

10 февраля 2023 09:18

Добрый день, Татьяна!

Сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Это значит, что при болезни ребенка 7 лет и младше не имеет значения стаж родителя и порядок лечения (на дому или в больнице).

Для детей в возрасте от 8 лет больничный, согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, выплачивается в следующих размерах:

при лечении ребенка в амбулаторных условиях: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка;

при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в зависимости от страхового стажа.

Еще одно важное изменение — размер больничного при пересчете на полный месяц не должен быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента (если он применяется).

За подробной консультацией вы можете обратиться в Фонд социального страхования. 

Ирина

15 февраля 2023 17:18

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в июне 2023г и устроена на 0,5 ставки, то пособие будет делится пополам? Сумма пособия у меня максимальная 33 тыс. Т. е. если я устроена на 0,5 ставки, то мне положено 16 тыс?

Ирина Созинова

Ирина Созинова

16 февраля 2023 09:05

Добрый день, Ирина!

Законодательством предусмотрено, что за сотрудницей сохраняется право на получение пособия при условии, что ее рабочий день сокращен не менее чем на 50 %. Соответственно, если у работника 8-часовой рабочий день, то в отпуске по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если сотрудник работает не более 4 часов.

За подробной информацией вам необходимо обратится в ФСС.

Юлия

29 марта 2023 17:17

Добрый день. Скажите пожалуйста, оформлена на 1/4 от МРОТ. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будут считать так же 1/4 минимума? Неработающие получают полный минимум.

Ирина Созинова

Ирина Созинова

30 марта 2023 11:48

Добрый день, Юлия!

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка.  Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера.

Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года  составляет 8591, 47 рублей. 

Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2023 году, составит 33281,80 рублей.


За подробной консультацией вы можете обратиться в Фонд социального страхования.  


Мария

18 июля 2023 01:44

Подскажите пожалуйста , с частичной занятостью (в 10000 рублей) назначат ли пособие до 16 лет?

Ирина Созинова

Ирина Созинова

18 июля 2023 12:43

Добрый день, Мария!  Выплаты нового ежемесячного пособия на детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно полагаются малоимущим семьям, чей среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума. 

Для подробной информации о расчете и начислении необходимо обратиться в ФСС.

Алёна

08 ноября 2023 22:43

Здравствуйте, я разведена воспитываю дочь 13 лет имею статус малоимущей семьи,стою на бирже труда уже без выплат, пособие получаю. Если я устраиваюсь официально с частичной занятостью с маленькой зарплатой 5000 тыс рублей, это повлияет на пособие или я потеряю статус и выплату?

Якшилова Наталья

Якшилова Наталья

09 ноября 2023 11:49

Здравствуйте, Алена! Для консультации по получению или сохранению пособий Вам лучше обратиться в ваше отделение Социального фонда (СФР).

10 ноября 2023 15:24

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, планируется отпуск по уходу за ребёнком с 01.07.2024. При этом с октября 2024 - выход на пол ставки на работу. По истечению 1,5 лет (то есть летом 2025 года) как будут рассчитываться отпускные? По факту 2024 года, когда заработок был 50% от оклада? Или можно написать заявление о смене периода на тот, когда работала полный день? Заранее спасибо за ответ!

Якшилова Наталья

Якшилова Наталья

13 ноября 2023 14:01

Добрый день! К сожалению, данные в статье немного устарели так как она была написана в 2015 году. Сейчас на 2024 год меняется законодательство. Подробную информацию вы можете уточнить у вашего работодателя или в отделении СФР.

Елена

03 февраля 2024 12:10

Добрый день! Весь 2023 год работала в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного раьочего дня. С 2020 года у меня было накоплено 69 дней неотгулянного отпуска. В 2024 году решила выйти из отпуска по уходу за ребенком и пойти в очередной ежкгодный отпуск. Какой период доложны были взять для расчета среднедневного заработка при расчете отпускных в этом году?

Якшилова Наталья

Якшилова Наталья

06 февраля 2024 09:00

Здравствуйте, Елена!

Расчетным периодом для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается ежегодный оплачиваемый отпуск. Период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных.
В рассматриваемой ситуации, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но в то же время она работала на условиях неполного рабочего дня. Следовательно, этот период должен входить в расчетный период при исчислении отпускных, так как фактически работница работала и ей начислялась заработная плата (Письмо Минтруда РФ от 08.06.2020 N 14-2/ООГ-7942).

Вам может быть интересно

Учет ЕНС в «1С:Бухгалтерия»: новые возможности | Статья Lad

обзор 23 апр. 2024  131

Учет ЕНС в «1С:Бухгалтерия»: новые возможности

Расскажем, какие функции появились в программе «1С:Бухгалтерия», связанные с ЕНС, как добавить сведения об уплате налогов и использовать ЛК ФНС

Аккредитация ИТ-компаний с 01.05.2024 года | Статья Lad

обзор 16 апр. 2024  324

Аккредитация ИТ-компаний с 01.05.2024 года

Минцифры вносит изменения в правила аккредитации ИТ-компаний. Многие поправки начнут действовать с 01.05.2024. Рассказали о наиболее важных изменениях

Отчет «Задолженность поставщикам по срокам долга» в 1С: инструкция | Статья Lad

инструкция 09 апр. 2024  379

Отчет «Задолженность поставщикам по срокам долга» в 1С: инструкция

В статье рассказали, как сформировать отчет «Задолженность по срокам долга» по поставщикам и покупателям и вывести сумму просроченной задолженности

МЧД: новые правила с 1 марта 2024 года | Статья Lad

обзор 02 апр. 2024  548

МЧД: новые правила с 1 марта 2024 года

С 01.03.2024 ряд налогоплательщиков должны применять МЧД и использовать новый формат МЧД ФНС и МЧД СФР. Расскажем подробнее в статье

Как в 1С начисляются налоги в условиях ЕНС + примеры | Статья Lad

обзор 26 мар. 2024  2843

Как в 1С начисляются налоги в условиях ЕНС + примеры

Расскажем, как в программе «1С:Бухгалтерия» осуществляется учет расчетов на ЕНС в 2024 году

Электронные перевозочные документы: новое в 2024 году | Статья Lad

обзор 19 мар. 2024  269

Электронные перевозочные документы: новое в 2024 году

Расскажем, что такое электронные перевозочные документы и зачем они нужны. Как перейти на ЭПД, в чем их преимущества и когда они станут обязательными

вернуться в блог

Подпишитесь, чтобы быть в курсе
последних новостей

Раз в неделю и только по делу

подписаться
Подобрать выгодный тариф!
Свяжитесь с нами
Вопросы онлайн!
Связаться в WhatsApp
#
Выберите удобный способ коммуникаций через WhatsApp
У меня есть приложение на компьютере перейти
Перейти в приложение WhatsApp на телефоне перейти
Отсканируйте QR-код камерой смартфона