Как правильно оформить согласие сотрудника на работу в выходные дни

Когда требуется согласие сотрудника

Согласно частям 2 и 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни возможно только при наличии письменного согласия сотрудника. При этом важно учитывать, что сотрудник вправе отказаться от выхода на работу в такие дни без негативных для него последствий со стороны руководства и компании.

В каких ситуациях допускается работа в выходной

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, если возникает необходимость выполнить заранее непредвиденные работы. Как правило, речь идет о задачах, от которых зависит:

• нормальное функционирование организации в целом;
• работа отдельных подразделений.

Как оформить согласие сотрудника на работу в выходные дни

Согласие обязательно оформляется в письменной форме. Законодательство РФ не устанавливает строгих требований к формату документа. Он может быть:

• написан от руки;
• подготовлен в печатном виде.

При этом согласие необязательно оформлять отдельным заявлением. Допустимы и другие варианты:

• подпись сотрудника на уведомлении работодателя (например, в графе «Согласен»);
• подпись на заранее подготовленном бланке согласия на работу в выходной день.

Что нужно указать в согласии

Чтобы документ имел юридическую силу, в нем должны быть четко отражены:

• подпись сотрудника;
• Ф. И. О. сотрудника;
• конкретная дата, когда он согласен работать.

Итог

Сотрудник может выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день только при наличии его согласия. Такое согласие оформляется в письменной форме — в виде заявления, подписи на уведомлении или отдельного бланка, подготовленного работодателем.