Как нерабочие праздничные дни влияют на зарплату сотрудника

Что включает в себя заработная плата

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата включает не только вознаграждение за труд, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Одна из основных частей зарплаты — оклад или тарифная ставка:

• оклад — фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности в течение календарного месяца;
• тарифная ставка — фиксированная оплата за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

От того, какая система оплаты установлена, зависит, как нерабочие праздничные дни влияют на зарплату сотрудника.

Уменьшается ли оклад из-за праздничных дней?

Нет, если сотрудник работает на окладе и не привлекался к работе в праздничные дни.

Нерабочие праздничные дни установлены законом и не считаются прогулом или отсутствием по инициативе работника. Поэтому само наличие таких дней в месяце не является основанием для уменьшения месячного оклада.

Например, если в январе из-за праздников сотрудник фактически отработал меньше дней, это не означает, что его оклад нужно пропорционально уменьшить. При условии выполнения нормы рабочего времени в остальных рабочих днях и отсутствия иных оснований для удержаний сотрудник получает установленный трудовым договором оклад полностью.

Такой подход следует из статьи 112 ТК РФ: наличие нерабочих праздничных дней не должно приводить к снижению заработной платы работников, получающих оклад.

Если сотрудник получает сдельную зарплату, его доход уменьшается?

Для работников со сдельной оплатой действует другой принцип. Если из-за праздничных дней сотрудник не мог работать и, соответственно, не выполнил обычный объем работы, он не должен остаться совсем без выплаты.

Статья 112 ТК РФ предусматривает выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни сотрудникам, которые получают сдельную оплату и не работали в праздник. Размер и порядок такой выплаты работодатель устанавливает самостоятельно. Условия должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте с учетом требований трудового законодательства.

Что будет, если сотрудник работал в праздничный день?

Если сотрудника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, это уже отдельная ситуация. За такую работу предусмотрена повышенная оплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Минимальный размер вознаграждения — оплата не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок зависит от системы оплаты труда и условий, установленных у работодателя.

При этом по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха. В таком случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается.

То есть важно различать две ситуации:

• сотрудник не работал в праздник — сам по себе праздничный день не является причиной для уменьшения оклада;
• сотрудник работал в праздник — ему полагается дополнительная гарантия в виде повышенной оплаты или дополнительного дня отдыха.

Что важно учитывать бухгалтеру

При расчете зарплаты стоит сначала определить систему оплаты труда сотрудника и выяснить, работал ли он в праздничные дни.

Если сотрудник на окладе, наличие праздничных дней в месяце само по себе не меняет установленный месячный оклад. Если сотрудник получает сдельную оплату труда, необходимо учитывать предусмотренное законом вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Если сотрудник работал в праздник, применять правила повышенной оплаты. Уменьшать зарплату только потому, что в конкретном месяце было много праздничных дней, нельзя.

Главное

• Нерабочие праздничные дни не являются основанием для уменьшения месячного оклада.
• Если сотрудник на окладе не работал в праздник, он получает установленный оклад в обычном порядке.
• Сотрудники на сдельной оплате труда получают дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, когда они не могли работать.
• Работа в праздничный день оплачивается минимум в двойном размере.
• Размер и порядок дополнительных выплат, предусмотренных законодательством, нужно учитывать в локальных документах работодателя.