Оплачивается ли студенческая стажировка в организации?

Нужно ли оформлять трудовой договор со студентом?

Если студент принят в организацию именно для выполнения работы, с ним необходимо заключить трудовой договор.

Трудовой кодекс разрешает оформить со студентом срочный трудовой договор. В частности, статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения такого договора с лицами, направленными на работу в рамках получения профессионального образования.

При этом сама по себе учебная практика не означает, что студент автоматически становится сотрудником организации. Важно определить, в каком формате организована практика и выполняет ли студент трудовую функцию по договору.

Если со студентом заключают трудовой договор, на него распространяются основные гарантии трудового законодательства, в том числе право на оплату труда.

Что указать в договоре?

Если со студентом заключается трудовой договор, в документе нужно зафиксировать обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. В частности, в договоре необходимо указать:

• трудовую функцию — какую именно работу будет выполнять студент;
• дату начала работы;
• срок действия договора, если он заключается на определенный срок, и основание для этого;
• условия оплаты труда, включая оклад, доплаты, надбавки и другие выплаты;
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил организации;
• другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Отдельно стоит обратить внимание на срок договора. Если используется срочный трудовой договор, в нем должно быть указано законное основание для его заключения.

Должна ли организация платить студенту за практику?

Если со студентом заключен трудовой договор, то да: его работа должна оплачиваться. Студент-практикант в таком случае выступает не просто как учащийся, присутствующий в организации, а как работник, выполняющий определенную трудовую функцию.

Размер оплаты устанавливается с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда и условий трудового договора. При этом не имеет значения, что сотрудник еще учится: статус студента сам по себе не позволяет работодателю отказаться от выплаты заработной платы за выполненную работу.

Если студент работает на условиях неполного рабочего времени, зарплата рассчитывается с учетом фактически отработанного времени либо выполненного объема работ — в зависимости от установленной системы оплаты труда.

Можно ли платить практиканту меньше МРОТ?

Здесь важно учитывать не только название должности, но и условия работы.

Если студент работает неполное рабочее время, его зарплата за месяц действительно может быть ниже МРОТ. В этом случае сравнивать ее с полной величиной МРОТ некорректно: заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.

Если же практикант работает полный рабочий день и полностью выполняет установленную месячную норму рабочего времени, его зарплата не должна быть ниже установленного минимального уровня оплаты труда.

При этом нужно учитывать не только федеральный МРОТ, но и действующие в конкретном регионе требования к минимальной заработной плате. Кроме того, условия оплаты должны соответствовать системе оплаты труда, которая действует в организации. Нельзя произвольно установить студенту меньшую оплату только потому, что он проходит практику.

Практика и стажировка — это не всегда одно и то же

Понятия «практикант» и «стажер» нередко используют как взаимозаменяемые. С точки зрения оформления это не всегда корректно.

Если студент просто проходит учебную практику в рамках образовательной программы, отношения с организацией могут оформляться иначе, например, на основании договора об организации практической подготовки. Если же человек фактически принят на работу, выполняет трудовые обязанности и подчиняется правилам работодателя, отношения должны оформляться с учетом требований трудового законодательства.

Поэтому перед оформлением практиканта в компанию работодателю стоит определить, какую именно задачу решает организация: принимает студента на учебную практику или привлекает его к работе. От этого зависят порядок оформления и выплат.

Что в итоге

Если студент во время практики становится работником организации, основные правила такие:

• с ним заключается трудовой договор, в том числе срочный — при наличии законных оснований;
• в договоре фиксируются трудовая функция, условия оплаты, режим работы и другие обязательные условия;
• работа по трудовому договору должна оплачиваться;
• при полной занятости и выполнении нормы рабочего времени зарплата не может быть ниже установленного минимального уровня оплаты труда;
• при неполном рабочем времени заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ;
• если речь идет именно об учебной практике, а не о трудоустройстве, порядок оформления может быть другим.

Важно: не ориентироваться только на название «стажировка» или «практика». Сначала нужно определить характер отношений со студентом, а уже затем выбирать подходящий способ оформления и порядок оплаты.